Mali

PAM recrute 01 Programme Policy Officer NOB

PAM recrute 01 Programme Policy Officer NOB(Réponses aux Urgences)

Programme Alimentaire Mondial

Bamako, Mali
Titre: Programme Policy Officer NOB(Réponses aux Urgences)
Type de contrat: Fixed Term
Unité/Division: Programme
Lieu d’affectation: Bamako
Durée du contrat: 1 an renouvelable
Date D’ouverture: 30.09.2019
Date de Clôture: 20.10.2019
CONTEXTE
Le Mali connait une insécurité alimentaire et nutritionnelle liée à des conditions agro-climatiques difficiles et à un niveau élevé de pauvreté. Des sécheresse fréquentes et graves, des précipitations irrégulières et la désertification, conjuguées à l’insécurité en particulier dans le nord et le centre du pays, ont entrainé une détérioration progressive des moyens d’existence des populations et diminué leurs capacités à faire face aux chocs. Chaque année, 3,6 millions de personnes en moyenne sont en situation d’insécurité alimentaire, soit 18 pour cent de la population. La malnutrition sous ses différentes formes entraîne de lourdes conséquences sur le plan humain et économique : selon les estimations, elle se traduit chaque année par une perte de productivité équivalant à plus de 4 pour cent du produit intérieur brut.
En vue d’assurer un accompagnement efficace et efficient du Gouvernement dans l’atteinte des Objectifs de développement durable 2 (Objectif Faim « zéro ») et 17 (Partenariats pour la réalisation des Objectifs), le PAM s’est engagé dans la formulation d’un plan stratégique 2020-2024 qui vise à définir avec le Gouvernement et les partenaires les priorités des cinq prochaines années. Le Plan stratégique pays 2020-2024 aura pour objectif de soutenir le lien entre l’action humanitaire et le développement par une approche à 2 niveaux, visant à répondre aux besoins immédiats des populations, tout en travaillant à renforcer leur autonomie et les rendre à même de répondre à leurs priorités alimentaires et nutritionnelles et à faire face aux chocs et crises.
Dans le cadre de ce plan stratégique de pays, le PAM conservera sa capacité de faire face à des besoins urgents tout en s’attachant davantage à développer les capacités des pouvoirs publics en matière de préparation aux situations d’urgence et d’intervention en cas de crise et à favoriser le renforcement de la résilience. Sur le premier volet de préparation et réponse à l’urgence, le PAM appuie la mise met en œuvre une réponse aux besoins alimentaires et nutritionnels essentiels pendant les crises et chocs et immédiatement après, des personnes affectées, notamment les réfugiés et les personnes déplacées et communautés.
JUSTIFICATION
Dans le cadre de son nouveau plan stratégique pays 2020-2024, le PAM Mali entend renforcer les politiques et stratégies du PAM et son appui aux politiques, programmes et systèmes nationaux pour accompagner la mise en œuvre de l’agenda 2030, et tout particulièrement l’atteinte des Objectifs de développement durable 2 (Faim « zéro ») et 17 (Partenariats pour la réalisation des Objectifs). L’ouverture de ce poste vise à contribuer à cet objectif.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Assurer les recherches et analyses clés dans le domaine sur les questions stratégiques et opérationnelles pour informer les politiques, programmes et interventions et appuyer le plaidoyer;
2. Contribuer à la préparation aux urgences en interne au PAM et au niveau national (mécanismes d’alerter, analyse des risques et plans de contingence nationaux de réponse)
3. Contribuer à la planification stratégique et au développement d’initiatives innovantes et processus pour les interventions dans le domaine, y compris en garantissant leur ancrage et articulation avec les politiques et orientations globales du PAM et des Nations Unies ainsi que l’alignement sur les politiques nationales
4. Assurer le cadrage et la gestion du processus d’opérationnalisation et son orientation stratégique en conformité avec les stratégies et politiques du siège et régionale et dans une logique d’intégration programmatique et partenariats renforcés ;
5. Coordonner et participer activement dans toutes les analyses liées aux transferts monétaires, prendre en compte ces analyses pour orienter le choix des modalités et  assurer le suivi et l’analyse des données.
6. Coordonner la collecte de données, suivre pro activement la mise en œuvre et son adéquation aux orientations stratégiques et critères de qualité, budget et délais retenus et assurer qu’un système de gestion des risques et d’assurance soit en place, y compris dans la gestion des partenaires de mise en œuvre
RESPONSABILITES ADDITIONNELLES
1. Assurer le développement et la gestion des partenariats stratégiques avec les différents acteurs (Gouvernement, société civile, Nations Unies, secteur privé, académique) pour la composante couverte et assurer la représentation du PAM dans les différents mécanismes de coordination
2. Définir la stratégie de développement des capacités et transfert progressif, avec un accent sur l’articulation avec la protection sociale et contribuer aux différents processus et politiques/stratégies (HRP, CREDD, politiques et stratégies sectorielles, Politique de protection sociale et programme de filets sociaux, etc.) en assurant une priorisation de l’agenda 2030 et tout particulière de l’ODD2
3. Assurer le plaidoyer et  la mobilisation des ressources pour le domaine d’intervention et assurer un reporting précis et dans les temps
4. Assurer la gestion d’une équipe et conseiller et contribuer au développement des capacités des staffs et partenaires
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education :                 Master ou équivalent en gestion, économie, coopération internationale, gestion du développement, agriculture ou domaine assimilé
Compétences             – bonne maitrise de l’outil informatique (MS Office, base de données, etc.). Expérience avec des systèmes de gestion d’entreprise intégré.Connaissances et familiarité avec les questions de protection sociale et les mécanismes de gestion et coordination humanitaire
Experience :                – Minimum 2 ans d’expérience avec responsabilités progressives dans la gestion de programmes et projets humanitaires et de développement
– Experience dans des organisations internationales et les partenariats et la mobilisation de ressources constitue un atout
– experience dans le domaine de la mise en œuvre de filets sociaux et transferts d’espèce (CBT) constitue un atout.
Langues                      maitrise du français et de l’anglais
COMPETENCES FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION
Mission : Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Développer l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe et aux partenaires du PAM sur le terrain ; Être une force pour un changement positif : Mettre en œuvre des nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe pour une meilleure productivité ;
Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Identifier les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ; Créer une culture inclusive : Faciliter les activités de renforcement de l’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ; Développer et fournir une rétroaction constructive
Performance : Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ; Se concentrer sur l’obtention de résultats : Surveiller les résultats attendus de l’équipe et fournir une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ; Prendre des engagements et les respecter
Partenariat : Connecter et partager entre les unités du PAM : Faciliter les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ; Établir des partenariats externes solides : Constituer un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe.
SALAIRES ET AVANTAGES SOCIAUX
1. Salaire très attractif
2. 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois
3. Congé de maternité/paternité
4. Congé de maladie
5. 10 jours fériés dans l’année
6. Affiliation à la caisse de pension des nation unies
7. Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs
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Les candidatures feminines sont vivement encouragées.

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