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Orientation Durable recrute 01 Responsable Ressources Humaines

Orientation Durable recrute 01 Responsable Ressources Humaines H/F

 

  • Niveau d’études: Non précisé
  • Expérience: Non précisé
  • Expire le: 31-01-2019

Orientation Durable

France
Cabinet de recrutement
Responsable Ressources Humaines CDD – Amnesty International France
Description
Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour Amnesty International France pour un CDD de 4 à 6 mois.
Important: Pour que votre candidature soit effective, veuillez postuler directement sur notre site à l’adresse suivante :
http://orientationdurable.com/responsable-ressources-humaines-cdd-aif/
CONTEXTE DE RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde.
Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 90 salariés et plus de 350 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.
Dans un souci d’assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement du potentiel de chacun, AIF restructure la fonction Ressources Humaines au sein de l’organisation. Un DRH H/F est actuellement en cours de recrutement.
Amnesty International France cherche, dans une logique de remplacement, et dans un contexte transitoire un/une Responsable ressources humaines pour une mission de 4 à 6 mois.
MISSION
Sous la responsabilité de la DGA, et dans l’attente du recrutement d’un/ d’une DRH, durant le premier trimestre 2019 le/la Responsable ressources humaines met en œuvre la politique Ressources Humaines pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’AIF dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
Il/Elle pilote le processus de recrutement et assure la mise en œuvre du plan de formation pour garantir le développement des ressources humaines. Il/elle participe au dialogue social et contribue à une fonction ressources humaines partagée dans un contexte de transformation importante de l’organisation.
Le/la responsable ressources humaines travaille en collaboration avec la personne chargée de l’administration du personnel et du SIRH.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la DGA, et en étroite collaboration avec l’équipe de direction, le/la responsable RH :
1) Pilote le processus de recrutement (en direct et en supervision d’un cabinet de recrutement)
– Garantit le processus de recrutement dans le respect des dispositions légales et internes
– Accompagne les managers dans la rédaction de l’annonce et en assure la diffusion.
– Anime les comités de sélection et participe aux entretiens de recrutement.
– Pilote le cabinet de recrutement
– Prépare et favorise l’intégration des nouveaux arrivés, en lien avec les managers
2) Assure la mise en œuvre de la politique de formation (avec un focus fort sur la montée en compétences des managers)
– Assure la mise en œuvre de l’évaluation des actions de formation menées (à chaud, à froid)
– Assure la gestion administrative du plan de formation
– Assure le suivi du budget et le reporting des action
3) Contribue à la mise en œuvre des parcours professionnels
– Participe à construire des parcours professionnels
– Assure le suivi et l’analyse des entretiens annuels
– Facilite l’autonomie des manager sur les sujets RH,
– Réalise les entretiens de départs des salariés
4) Assiste la DGA et la DG dans la mise en œuvre d’un plan ambitieux sur les risques psychosociaux au sein d’AIF.
Garantit les conditions de travail et la santé et sécurité au travail
– Contribue à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail
– Assure le suivi du dispositif de télétravail
– Propose/contribue à l’adaptation des postes de travail lien avec les opérationnels et la médecine du travail
– Participe aux IRP
– Préparer les dossiers relatifs aux conditions de travail,
– Assure la mise en œuvre des procédures en matière de santé et de sécurité et assure le suivi et la mise à jour du document unique.
– Garantit et veille au respect du cadre législatif en matière de stages
Participe au dialogue social
– Contribue au maintien du lien social, et l’expression sociale, analyser et alerter la direction des situations à risques
– Garantit les cadres de fonctionnement interne dans le domaine des ressources humaines
– Favorise la mise en œuvre et l’appropriation des bonnes pratiques
– Participe aux instances représentatives du personnel et assiste la DGA
– Participe aux négociations syndicales
– Assurer la veille et le conseil en matière de législation sociale auprès de la direction et des salariés
Contribue à la qualité du climat social
– Accompagner les managers dans leur rôle d’encadrement et dans la gestion des conflits.
– Contribue à la communication sociale en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la politique des ressources humaines
– Assure la mise en place des outils nécessaires à un partage des processus
– Assiste la DG et la DGA dans la mise en œuvre des recommandations en matière de prévention des RPS
VOTRE PROFIL
Connaissances requises pour le poste
De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience significative de la fonction (5/10 ans).
Votre expérience vous permet d’avoir une polyvalence dans les domaines du recrutement, de la formation, en droit social, et une bonne connaissance de la prévention des RPS. Votre profil est en partie orienté “climat social et conditions de travail”
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’adaptation pour être opérationnel/le rapidement.
Un bon niveau d’anglais professionnel serait un plus.
Qualités requises pour le poste
Organisation,
Rigueur/ fiabilité,
Adaptation,
Discrétion / confidentialité,
Recherche d’informations/ Investigation.
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
Prise de poste urgente : CDD jusqu’au 15/06/19
Statut cadre
Salaire +/- 40kE bruts annuels selon profil
Localisation : Paris
Fonctions: Organisation, Administration
Activités: Ressources Humaines
Pays: Europe, France
Contrat: CDD
Date de fin de validité : 31/01/2019
Vous pouvez rejoindre la communauté Concoursn sur Facebook ou ICI ou visionner les Cours de préparation au Concours dentré à l ENA en cliquant ICI

 

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Khady Khady

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