Cameroun

Orange recrute 01 Chef département administration et qualité

Orange recrute 01 Chef département administration et qualité

orange

Cameroun
Informatiques, Télécommunications

CHEF DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET QUALITERef : CCMR278 | 21 juil. 2020
Date limite de candidature : 29 juil. 2020
Douala akwa boulevard de la liberté – Cameroun, CamerounLeaflet
Votre rôleCoordonner l’activité de gestion administrative du personnel
Veiller à l’observation et à l’application du cadre réglementaire (conventions collectives, règlement intérieur, code du travail)Contrôler l’existence et la conformité des contrats de travail et avenants pour tout le personnel vis-à-vis de la réglementationS’assurer de l’intégrité et de la sécurisation des dossiers du personnelSuperviser et analyser la présence au travail des collaborateursVeiller au respect de la législation en matière de gestion des absences (maladies, congés, etc…)Etre support et force de proposition aux directions dans l’analyse et le traitement des dossiers disciplinairesPrendre part aux pré-conseils et conseils de discipline et assurer le secrétariat en sessionAssurer le développement et le suivi du volet social
Etre l’interlocuteur privilégié des assurances et autres organismes sociaux en matière de santé (médecine du travail) et de qualité de vie au travailAdministrer et contrôler au quotidien, le respect des clauses contractuelles en matière de gestion des assurances et gestion des prestations de médecine du travailOrganiser en collaboration avec la Communication interne, les activités à caractère social de l’entreprise (fête du travail, journée du personnel, JIF, etc )Vérifier l’exactitude des informations personnelles salariés contenues dans les dossiers de demande de prêtsCoordonner l’activité des infirmiers et l’approvisionnement des infirmeries en médicamentsSuperviser le déroulement des visites systématiquesCoordonner la relation avec les organismes et partenaires sociaux
Définir le planning annuel des rencontres du dialogue social et s’assurer du suivi des recommandations émisesAssurer la relation de front avec l’inspection du travail, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale pour les problématiques concernant les salariésCoordonner les opérations liées aux élections professionnellesAnimer la relation avec les syndicats professionnelsCoordonner les opérations de révision de la convention d’entrepriseAssurer la veille syndicaleSuperviser les activités protocolaires liées aux déplacements du personnel et à l’accueil des visiteurs
Coordonner les activités relatives à la gestion des déplacements du personnel dans le respect des procédures internes.S’assurer du bon déroulement de l’accueil des invités de l’entreprise (consultants, formateurs, experts, groupe, etc…)Garantir la qualité de service RH
Veiller au respect des engagements de son pôle vis-à-vis des clients internesDéfinir des SLA spécifiques pour chaque activité de son pôleEvaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinentAssurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie.Assurer l’encadrement efficace de son équipe
Organiser l’activité de ses collaborateursVeiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe
Votre profilFormation : BAC + 4/5 option Droit / Gestion des Ressources Humaines
Expérience minimum : 7 ans dans la pratique de l’administration de personnel ou toute autre fonction RHCompétencesFaire preuve de disponibilité et d’empathieMaîtriser le cadre juridique et réglementaire en matière de travailAvoir le sens du leadershipDisponibilitéGrande orientation clientConfidentialité et discrétionBonne capacité à piloter une transformationBonne orientation stratégiqueBonnes capacités de communication
EntitéDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ContratCDIPOSTULER

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