France

Orange recrute 01 Chef de projet écoute salariés

Orange recrute 01 Chef de projet écoute salariés F/H

orange

PARIS,France
Informatiques, Télécommunications
Chef de projet écoute salariés F/H
Ref : 0025842 | 07 janv. 2020
Date limite de candidature : 04 févr. 2020
10 rue Jobbe Duval 75015 PARIS – France
Leaflet
Votre rôle
Vous aurez pour missions :
– de contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs d’écoute, en accompagnant le responsable de l’écoute salariés, en particulier pour assurer la réussite de l’enquête interne Votre Baromètre Salarié et de participer au pilotage du suivi des plans d’actions des différentes divisions du Groupe,
– de contribuer activement à la réussite de la mise en oeuvre des dispositifs de l’écoute salariés,
– de participer au déploiement de l’enquête interne Votre Baromètre Salarié, conduite annuellement auprès des 140 000 salariés du Groupe dans le monde,
– vous préparez conjointement avec le responsable de l’écoute salariés la campagne (mise en place de l’enquête en coopération avec les divisions et les prestataires, coordination technique, suivi de la campagne…),
– vous accompagnez la communication autour de l’enquête, en amont lors de la phase de préparation, comme en aval lors de la publication des résultats (communiqué de presse, com intranet, restitution en CODIR…),
– vous participez à l’animation du réseau de correspondants baromètre tout au long de la campagne,
– vous apportez votre concours à la veille sur les dispositifs d’analyse big data pour détecter de nouvelles façons d’exploiter les résultats,
– vous accompagnez la mise en oeuvre et le suivi des plans d’action des divisions du Groupe,
– vous apportez votre soutien aux différentes entités dans la compréhension des résultats du Baromètre salarié (contribuer à l’analyse des résultats Groupe et des verbatim et aider les divisions dans l’analyse de leurs résultats locaux en étant force de proposition sur les actions à initier),
– vous consolidez les plans d’action des entités pour assurer le suivi et la communication, en s’assurant de l’articulation entre les actions locales et globales,
-vous contribuez à la réalisation d’études ad hoc selon les besoins sur des populations/sujets précis (perception du management, QVT…).
Votre profil
Vous êtes une – un spécialiste des organisations professionnelles, sociologie du travail, ethnologie, psychologie du travail.
Vous avez une expérience et connaissance du monde de l’entreprise en particulier autour des sujets  Prévention et Qualité de vie au travail.
Vous êtes à l’aise avec les statistiques data/ enquêtes de perception et analyses, interprétations.
Vous savez manager des projets,
Vous avez des bases en analytics RH,
Vous avez une bonne connaissance de l’entreprise et de sa stratégie,
Vous aimez travailler en collectif,
Vous faites preuve de discrétion et de rigueur,
Vous avez l’esprit d’initiative,
Vous êtes à l’aise pour communiquer en anglais.
Le plus de l’offre
Cette expérience vous permettra d’évoluer dans un environnement international, stimulant, novateur et de travailler sur des enjeux stratégiques pour le Groupe.
Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des personnes d’horizons variés (Directeur des Ressources Humaines, HR business partners pays, responsables de communication, Direction de la rémunération, Instances Représentatives du Personnel…) et de développer vos compétences dans le domaine du management de projet et des Ressources Humaines.
Entité
La direction Prévention et Qualité de Vie au Travail (DPQVT) définit les politiques en matière de prévention et de qualité de vie au travail au niveau du Groupe pour s’assurer du respect de la règlementation et de déployer nos engagements employeur dans le monde, en s’appuyant notamment sur les axes suivants :
– faire de l’écoute active un moteur d’action et de progrès,
– prendre des engagements qui s’adressent à tous nos salariés,
– agir dans le respect de nos engagements et du dialogue social.
Contrat
CDD

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