CDD Chargée – Chargé de projet accompagnement salariés nouveau siège d’Orange

Ref : 0025695 | 20 déc. 2019

Date limite de candidature : 17 janv. 2020

78 Rue Olivier de Serres 75015 PARIS – France

Leaflet

ODS – video le 78

Votre rôle

Vous venez renforcer l’équipe en charge d’accompagner les 3000 salariés dans ce déménagement et les aider à se  familiariser avec les nouveaux espaces de travail du futur siège d’Orange et sa nouvelle localisation.

Pour cela :

– Vous organisez et accompagnez le séjour dans l’espace témoin « Little Bridge » de 500m2 à Montrouge les équipes volontaires pour venir tester leurs modes de travail dans ces nouveaux espaces durant tout 2020 : gestion des inscriptions et planning, entretiens de préparation avec le manager, animation d’ateliers, suivi des feedbacks pour les faire remonter à l’équipe projet.

– Vous animez des « expéditions » sur le chantier et ses environs pour familiariser les salariés aux transports, au nouvel environnement et au nouveau bâtiment.

– Vous mettez en place et animez des communautés de centres d’intérêt (sports, jeux, arts, etc.) inter directions et transverses entre fonctions supports et fonctions opérationnelles des équipes entreprises Orange France. Celles-ci seront basées sur le volontariat, en vue de faire vivre le Siège dès les premiers jours d’aménagement.

– Vous animez des ateliers de règles de vie par quartier et des ateliers d’accord d’équipe afin de fluidifier « le vivre ensemble » et de préparer aux nouvelles façons de travailler dans ces espaces en amont du déménagement.

– Vous mettez en place un réseau de facilitateurs par quartier et assurez ainsi un accompagnement des salariés lors du déménagement et un suivi des équipes une fois installées dans les nouveaux espaces afin d’ajuster les règles de vie et de veiller à leur bon fonctionnement.

– Vous contribuez à l’accompagnement des managers concernés par le déménagement en organisant des rencontres, des témoignages et en animant des ateliers de mise en situation.

– Vous analysez par trimestre vos actions, leurs impacts et l’état d’esprit des populations concernées à travers cartographies, tableaux de bord, verbatim, etc., afin d’aider le Responsable Change dans son diagnostic et la réorientation du plan d’actions.

Votre profil

De formation supérieure BAC+4/5 en communication, management ou immobilier vous avez déjà une bonne expérience en animation de groupes  et vous avez déjà participé à des accompagnements de projets immobiliers d’envergure.

CDD de 12 mois à compter du 03 février 2020.

De bonnes capacités d’écoute et d’empathie alliées à une forte autonomie et un grand sens de l’organisation sont nécessaires pour ce poste.

Expériences précédentes dans des projets de transformation et si possible dans le cadre de projets immobiliers.

Sens de la diplomatie pour pouvoir s’adapter à chaque salarié concerné.

Bonne pratique des techniques d’écoute, d’animation de groupes et de co-construction.

Sens de l’organisation et de la logistique.

Goût pour les autres.

Le plus de l’offre

Vous participerez à un projet emblématique de l’évolution d’Orange avec une forte visibilité tant interne qu’externe.

Vous serez au coeur de la transformation d’Orange

Entité

La Direction de la Transformation est en charge de la transformation d’Orange voulu par Stéphane Richard. Son Directeur, Gervais Pelissier, membre du Comex du Groupe est le N+1 de la Directrice du projet Bridge Séverine Legrix de La Salle. L’équipe projet Bridge est en charge du déménagement du siège du Groupe (soient 3000 futurs occupants) qui aura lieu début 2021 et qui entre dans la cadre de l’évolution du Groupe vers une accélération collective des prises de décisions et une meilleure agilité des fonctionnements. Il doit en être un des symboles.

L’équipe projet est organisé en 6 domaines : relations sociales, immobilier, services digitaux, services aux habitants, communication et accompagnement au changement. C’est pour le responsable conduite du changement que ce poste arrivera en renfort.

Contrat

CDD