Orabank recrute un Responsable Ressources Humaines, Sénégal

Orabank:
Orabank est un groupe bancaire privé – présent dans 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale : Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo – fortement impliqué dans l’économie locale des pays dans lequel il est implanté via son métier de banque commerciale.

Le Groupe est géré par une holding basée à Lomé, Oragroup SA, dont l’équipe s’emploie à assurer la bonne gouvernance et la transparence des pratiques bancaires.

Depuis le rachat du groupe par ECP, l’actionnariat d’Oragroup a beaucoup évolué, avec l’entrée dans son capital de partenaires majeurs, permettant aux banques d’augmenter leurs fonds propres, conformément aux nouvelles réglementations, et de déployer sereinement ces capitaux auprès d’une clientèle en forte croissance.

Depuis 2014 le groupe Orabank mis en place un Système de Management des Risques Environnementaux et Sociaux (SYMRES) dans le respect des engagements pris à l’égard des investisseurs et partenaires institutionnels.

Le SYMRES est un système de gestion qui vise à identifier et atténuer les risques sociétaux potentiels liés à tout nouveau projet d’investissement soumis à la banque. L’objectif du SYMRES est d’éviter que les banques ne financent des projets ou activités qui auraient un impact social ou environnemental négatif significatif, qui pourrait se transformer en risque financier ou de réputation.

Description du poste:
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Votre mission :
-Assurer toutes les activités Ressources Humaines en veillant au respect des lois, règles et procédures en vigueur ;
-Anticiper les évolutions organisationnelles et humaines des différents services de la banque ;
-Garantir la bonne circulation de l’information ainsi qu’un bon climat social avec les représentants du Personnel.

Principales activités:
-Assurer la gestion complète de la paye (préparation de tous les éléments variables, saisie, contrôle post-paye et relation avec la comptabilité)
-Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, suivi des congés, absences diverses, mutuelle…)
-Organiser et mettre en œuvre le plan de formation de la banque (inscription, suivi, contrôle du budget…)
-Participer au suivi des candidatures jusqu’à la finalisation des recrutements
-Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…)
-Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale
-Participer à l’élaboration du budget pour la partie Ressources Humaines
-Participer à l’élaboration de la politique sociale et de santé en accord avec la direction du Groupe
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, CNSS, mutuelle…)
-Garantir la bonne application des lois, règles et procédures internes en vigueur
-Assurer la veille juridique et sociale
-Assurer la gestion des prêts pour le personnel de la banque
-Réaliser les tableaux sociaux ainsi que le bilan social annuel pour la banque
-Assurer un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de la Banque et du Groupe

Votre profil:
-Minimum licence (AES, économie, droit ou gestion et finance) avec spécialisation RH
-Expérience minimum de 5 ans en tant que Gestionnaire ou Responsable RH généraliste
-Maîtrise de l’environnement juridique local
-Expérience significative et opérationnelle sur le traitement de la paye (la connaissance de Sage paie RH est un plus)
-Qualité rédactionnelle
-Bonne connaissance des outils bureautiques

Dossier de candidature : Curriculum Vitae et Lettre de motivation
Date limite : 30 Novembre 2019