ONU recrute 01 Interprète français

Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférences

NAIROBI, KENYA

Vacance de poste
Publication intitulé : INTERPRÈTE, FRANÇAIS, P4Intitulé code d’emploi : INTERPRÈTE FRANÇAISDépartement / Bureau : Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférencesLieu d’affectation : NAIROBIPériode de candidature : – 19 novembre 2021No de l’appel à candidature : 21-Language-DGACM-164979-R-Nairobi (L)Exercice de dotation N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelL’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège de l’ONU en Afrique et le (la) Directeur(trice) général(e) de l’ONUN assure la représentation du (de la) Secrétaire général(e) au Kenya. L’ONUN appuie la mise en œuvre des Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et du système des coordonnatrices et des coordonnateurs résidents dans le monde, ainsi que d’autres bureaux de l’ONU au Kenya, en leur diffusant des services d’administration, de sécurité, de conférence et d’information (www.unon.org).
Le poste est à pourvoir au Groupe français d’interprétation, qui relève de la Section d’interprétation de la Division des services de conférence de l’ONUN.
Le/La titulaire est placé sous la supervision directe du Chef de groupe.
ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, il/elle s’acquitte des fonctions ci-après :• Assurer le service de sept (exceptionnellement huit) séances par semaine au maximum, généralement d’une durée de trois heures au plus, pour divers organes de l’Organisation des Nations Unies (ONU).• Les interprètes français assurent l’interprétation en français des interventions faites en anglais et en russe et/ou en espagnol.• S’assurer régulièrement le service de réunions délicates.• Assumer régulièrement la direction de l’ensemble de l’équipe d’interprètes affectés à une réunion de données.• Assurer parfois la formation des interprètes stagiaires et leur donner des conseils.• Assurer occasionnellement les fonctions de répartiteur.• S’acquitter d’autres tâches connexes, selon que de besoin.
CompétencesPROFESSIONNALISME : posséder une grande capacité de concentration ; faire preuve d’une justesse d’expression immédiate ; être apte à travailler sous pression constante et à assurer l’interprétation de manière claire sur un éventail extrêmement vaste de sujets ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats réussis. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ;
VOLONTÉ DE PERFECTIONNEMENT : se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ; s’employer avec professionnalisme à progresser, sur les plans tant que personnel ; contributeur à l’apprentissage de ses collègues et délégué(e)s ; être disposé à apprendre d’autrui ; se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.
ESPRIT D’ÉQUIPE : atteindre avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
FormationDiplôme universitaire de premier cycle délivré par une université ou un établissement de statut équivalent. Les candidats à ce poste doivent avoir été reçus au concours de l’ONU pour le recrutement d’interprètes de langue française.
Emploi – Qualification spécifiqueConcours de recrutement pour des postes linguistiques d’interprètes français.
Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience professionnelle en tant qu’interprète dans une organisation internationale.
Une expérience linguistique pertinente au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, une parfaite maîtrise du français, qui doit être la langue principale du (de la) candidat(e), est exigée. Les candidats à ce poste doivent également posséder une excellente connaissance des langues anglaise et russe.
Méthode d’évaluationLes candidats qualifiés peuvent être invités à participer à une évaluation qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécialCe poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un renouvellement. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décident de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censés(e)s changer de fonctions, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies locataire à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidats(e)s internes sont prix(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, seront remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer le(s) candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne cherche pas à avoir un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice ) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique.
Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidats et des candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel qui sont leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidats ou des candidats handicapés(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui recevront leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez répondre à votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera pris en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions internes à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions définies par le Secrétaire général .
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalable sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et préciser aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature soumise, aucune modification, suppression ou révision, aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23:59 pm (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER