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ONU: Lancement du Concours du Programme Jeunes Administrateurs 2018: Statistiques

ONU: Lancement du Concours du Programme Jeunes Administrateurs 2018: Statistiques

Intitulé publication:CONCOURS DU PROGRAMME JEUNES ADMINISTRATEURS 2018: STATISTIQUE (Pour les candidats externes), P2
Intitulé code d’emploi:ASSOCIATE STATISTICIAN
Département / Bureau:Office of Human Resources Management
Lieu d’affectation:NEW YORK; ADDIS ABABA; BANGKOK; BEIRUT; GENEVA; NAIROBI; SANTIAGO; VIENNA; OTHER;
Période de candidature:11 juin 2018 – 09 août 2018
No de l’appel á candidature:18-Statistics-DM OHRM-97438-E- (G)
Staffing ExerciseN/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir principalement au Département des affaires économiques et sociales (DAES) et dans les commissions régionales. Le DAES est une interface indispensable entre les politiques économiques, sociales et environnementales globales et les actions nationales. Son travail est guidé par le Programme de développement durable à l’horizon 2030, programme de transformation universel et intégré, et par 17 Objectifs de développement durable et 169 aspirations associées, tous adoptés le 25 septembre 2015 lors de l’Assemblée générale de l’ONU. Les titulaires relèvent généralement d’un Chef de branche ou de section ou d’un spécialiste hors classe des questions sociales. Le poste général dans ce domaine est celui de Spécialiste des questions sociales (adjoint de 1e classe) ; il peut également s’agir du poste de Spécialiste adjoint des questions de population.

Les candidats ayant une expertise en Démographie et qui sont intéressés par des postes de Spécialiste adjoint des questions de population sont encouragés à participer au concours du programme Jeunes administrateurs en Statistiques ou Affaires sociales.

L’examen de statistique du programme Jeunes administrateurs porte sur un large éventail de sujets dans les domaines suivants : théorie des probabilités, statistique descriptive, statistique inférentielle, statistique démographique et sociale, statistique économique et environnementale, comptes et indicateurs.

Les lauréats seront considérés pour les positions du programme à travers le Secrétariat, y compris les bureaux extérieurs. Les recrues peuvent se voir proposer pour commencer un engagement à durée déterminée de deux ans, susceptible de se transformer en un contrat à durée indéterminée. L’Organisation encourage la mobilité entre les lieux d’affectation et les familles d’emplois.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu d’affectation, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Participer à la collecte, à l’évaluation, à l’analyse, à la compilation et à la diffusion des données statistiques envoyées par les États Membres, y compris par le choix des méthodes de collecte de données et le choix et l’application des méthodes appropriées pour le traitement des données en vue de leur entrée dans la ou les base(s) de données statistiques ;

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de bases de données et de résultats statistiques dans certains domaines tels que la statistique économique et la comptabilité nationale, la statistique du commerce, la statistique environnementale, la statistique de l’énergie et la statistique de l’industrie, la statistique démographique et sociale, etc. ;

• Aider à la création et à la mise à jour de bases de données relatives aux indicateurs démographiques, aux indicateurs de population et de développement, à l’information sur les politiques démographiques et aux indicateurs ou informations sur tout autre sujet lié à la démographie ;

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités en matière de statistique, y compris l’assistance technique et la formation ;

• Contribuer à l’élaboration et à l’application de normes relatives à l’échange de données et de métadonnées pour leur utilisation dans différents domaines de la statistique ;

• Mener des recherches méthodologiques, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources sur des sujets donnés ;

• Préparer des estimations et des projections démographiques et y appliquer les méthodologies d’analyses démographiques. À cet égard, appliquer les techniques d’analyse démographique pour évaluer les indicateurs démographiques et s’assurer que les données relatives à la population sont complètes et exactes afin de les ajuster selon que de besoin. Appliquer également des techniques ou méthodes de projection démographique, et contribuer aux révisions périodiques des hypothèses qui sous-tendent ces projections ;

• Participer à l’élaboration et à l’harmonisation des méthodes et normes appropriées pour mesurer les performances dans différents domaines de la statistique, y compris l’élaboration et la révision de concepts, définitions et systèmes de classification statistiques ;

• Maintenir des contacts et une coopération étroite avec les experts en statistiques des institutions nationales et internationales ;

• Organiser et participer à des séminaires, groupes de travail, réunions d’experts, équipes de travail et autres en tant que personne-ressource technique ;

• Participer à la préparation de projets de documents techniques destinés à des réunions internationales, intergouvernementales et à des réunions de groupes d’experts et à la préparation d’autres rapports pertinents ;

• Guider, former et superviser les agents des services généraux ;

• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Il s’agit de fonctions génériques que tous les statisticiens adjoints et spécialistes adjoints des questions de population ne seront pas nécessairement appelés à assumer.

Compétences

Professionnalisme :
•Identifier, extraire, traiter (estimations et agrégations, contrôle qualité), analyser et diffuser des données statistiques et interpréter des résultats statistiques dans divers contextes
•Tirer fierté de son travail et de ses réalisations
•Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet
•Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés
•Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels
•Persévérer face aux obstacles et aux difficultés
•Garder son calme dans les situations de crise
•Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités

Ouverture à la technologie :
•Se tenir au fait de l’innovation technologique
•Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique
•S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent
•Être disposé à s’initier aux technologies nouvelles

Aptitude à planifier et à organiser :
•Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
•Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires
•Modifier les priorités en fonction des besoins
•Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
•Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
•Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
•Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Au minimum un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou diplôme équivalent correspondant à trois années d’études ou plus) dans les domaines d’études suivants :

1. Domaines d’études : Sciences actuarielles, Mathématiques appliquées, Logique, Mathématiques, Analyse numérique, Recherche opérationnelle, Statistiques (ces domaines d’études peuvent être trouvés sous la discipline plus générale « Mathématiques et Statistiques »).

2. Domaines d’études : Démographie, Économétrie, Économie, Économie internationale, Sociologie (ces domaines d’études peuvent être trouvés sous la discipline plus générale « Sciences sociales et comportementales »).

Attention : lors de la préparation de votre dossier de candidature dans Inspira, veuillez sélectionner le domaine d’études qui s’approche le plus de celui que vous avez étudié dans le menu déroulant et préciser l’intitulé exact de votre diplôme (dans la langue d’origine avec sa traduction en anglais ou en français). Ne choisissez pas l’option « Autre » dans les champs « Discipline principale » et « Domaine d’études ».

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n’est requise.

Connaissances linguistiques

La maîtrise (expression orale et écrite, compréhension orale et écrite) de l’anglais ou du français, langues de travail du Secrétariat de l’ONU, est indispensable. La connaissance de la deuxième langue de travail est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

Le processus d’évaluation est composé de trois étapes :
1)Présélection des candidatures
2)Épreuve écrite en ligne
3)Épreuve orale.

La maîtrise des langues de l’Organisation des Nations Unies peut être évaluée à chacune de ces étapes.

1.Les candidatures seront examinées sur la base des critères d’admissibilité tels que définis dans cet avis de vacance.

2.L’épreuve écrite est prévue d’être administrée via une plateforme de tests en ligne. Les candidats convoqués à l’épreuve écrite auront la responsabilité de déterminer et de sécuriser un lieu adapté où passer l’épreuve (c’est-à-dire, un ordinateur avec une connexion Internet fiable). De plus amples informations concernant la plateforme de tests en ligne et des suggestions pour un environnement d’examen approprié seront fournies aux candidats convoqués à l’épreuve écrite. L’épreuve écrite se compose de deux parties se déroulant selon le calendrier provisoire suivant : la première partie en octobre 2018 et la deuxième partie en décembre 2018 (la date exacte sera communiquée sur la page consacrée au programme Jeunes administrateurs sur le portail des carrières des Nations Unies).

L’épreuve écrite se composera :

•d’une épreuve générale, qui a pour objet d’évaluer l’aptitude à la rédaction du candidat dans un contexte d’affaires internationales et ;
•d’une épreuve spécialisée, qui a pour objet d’évaluer les connaissances et les capacités liées aux fonctions et responsabilités énumérées dans l’avis de vacance.

3.Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront convoqués à l’épreuve orale. Celle-ci se déroulera par visio-conférence en ligne. L’épreuve orale permettra d’évaluer les compétences clés définies pour la famille d’emplois, telles que décrites dans l’avis de vacance. Une partie de la phase d’évaluation finale (avant, pendant ou après l’épreuve orale) peut inclure la vérification des réponses du candidat données dans l’épreuve spécialisée ainsi que les informations contenues dans la notice personnelle soumise. L’épreuve orale devrait se tenir au printemps 2019.

Notice spéciale

•Le présent avis s’adresse aux candidats externes qui souhaitent se présenter en 2018 au concours du programme Jeunes administrateurs dans la famille d’emplois « Statistique ». Il ne s’adresse pas aux fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui réunissent les conditions pour se présenter dans les filières « G à P » ou « G à N ».

•Les critères d’admissibilité au concours sont les suivants :
1.Être titulaire d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle (trois années d’études ou plus) en rapport avec l’un des domaines d’études énoncés dans le chapitre « Formation » de cet avis de vacance ;
2.Être né(e) le 1er janvier 1986 ou après ;
3.Maîtriser l’anglais ou le français et
4.Être ressortissant(e) de l’un des États Membres qui participent au concours. Les États Membres participants sont les suivants :

Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Chypre, Comores, République populaire démocratique de Corée, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d’), Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pologne, Qatar, Fédération de Russie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, République arabe syrienne, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du) et Viet Nam.

•Tout candidat présentant sa candidature dans plus d’une famille d’emplois (espace Concours du programme Jeunes administrateurs) sera automatiquement éliminé dans toutes les familles d’emplois ; par exemple, faire acte de candidature pour les familles d’emplois « Statistiques » et « Affaires sociales » entraînera une disqualification dans les deux familles d’emplois.

•Les lauréats du concours seront inscrits sur une liste de candidats éligibles à la sélection pour des postes vacants spécifiques et y resteront pour une durée de trois ans (à compter du moment où la liste est établie).

•Après leur sélection, les candidats reçus au concours du programme Jeunes Administrateurs seront recrutés à la classe P-1 ou P-2 en fonction de leurs qualifications. Ceux qui sont recrutés à la classe P-1 et dont le travail aura donné satisfaction seront promus à la classe P-2 à l’issue d’une première période de deux ans minimum, sous réserve que des postes soient disponibles.

•Les dossiers de candidature incomplets ou reçus après la date limite indiquée ci-dessus (23 h 59, heure de New York) ne seront pas examinés. Les candidats sont vivement encouragés à envoyer leur dossier le plus tôt possible afin d’éviter tout problème lié à la saturation du site Web juste avant l’expiration du délai.

•Les candidats sont invités à consulter régulièrement la page consacrée au programme Jeunes administrateurs sur le portail des carrières des Nations Unies (careers.un.org/ypp). Toutes les annonces et informations importantes seront publiées sur cette page.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

 

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