Recrutements au Sénégal

ONU Femmes recrute 01 Spécialiste des politiques

ONU Femmes recrute 01 Spécialiste des politiques – Mettre fin à la violence à l’égard des femmes

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 22 Aout 2019
Description de l’offre

ONU Femmes: Spécialiste des politiques – Mettre fin à la violence à l’égard des femmes

Annoncé au nom de: OUN WOMEN

Emplacement : Dakar, Sénégal
Date limite d’inscription : 22 août 19 (Minuit New York, États-Unis)
Type de contrat : FTA International
Niveau du poste: P-4
Langues requises: Anglais français
Durée du contrat initial: 1 an

Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles. l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique occidentale et centrale (WCARO) à Dakar, au Sénégal, s’emploie, par l’intermédiaire de ses conseillers thématiques régionaux, à fournir des orientations stratégiques et un appui à la mise en œuvre du mandat des bureaux et programmes d’ONU Femmes; analyse les tendances régionales et les problèmes émergents liés à la promotion des droits des femmes et de l’égalité des sexes en Afrique de l’Ouest et du Centre; facilite les activités de coordination au niveau régional des Nations Unies et la création de partenariats avec les organisations régionales; et supervise la production de connaissances et la gestion des connaissances pour éclairer l’orientation des politiques. Le WCARO s’engage également dans la mise en œuvre de l’initiative Spotlight, un partenariat UE / ONU visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. L’étendue des travaux du spécialiste des politiques EVAW requiert de l’expérience et une compréhension approfondie de l’égalité des sexes et des stratégies de prévention et de lutte contre la violence à l’égard des femmes. Cela nécessite également de nouer des partenariats qui se renforcent mutuellement avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations des Nations Unies et les organisations de la société civile.
Sous la supervision du directeur régional et en étroite consultation avec EVAW et d’autres sections concernées du siège, le spécialiste des politiques EVAW devrait apporter son soutien à la conceptualisation et aux programmes phares et conjoints; établissement de partenariats stratégiques, notamment avec des partenaires régionaux clés, intergouvernementaux et non gouvernementaux, travaillant sur des questions relatives à l’EVAW / G; appui à la mobilisation de ressources pour les activités aux niveaux national et régional; coordination du partage de connaissances régional et des échanges de pratiques optimales; et commande d’études et de recherches pour mettre en évidence les aspects de genre et le rôle des femmes. Il / elle fournit des conseils techniques sur l’EVAW aux niveaux national et régional, par le biais de l’élaboration de stratégies, d’analyses thématiques, d’outils de renforcement des capacités et de canaux de partage des connaissances; prépare la documentation pour la haute direction sur la question; prépare des rapports et des contenus pour le plaidoyer politique; et établit et renforce des partenariats. Il / elle coordonnera les prérogatives d’ONU Femmes WCARO relatives à l’initiative Spotlight en assurant la surveillance des pays Spotlight d’Afrique de l’Ouest. Il / Elle supervisera également le domaine de prérogative d’ONU Femmes WCARO dans le cadre de l’initiative de Muskoka sur la santé maternelle et néonatale des enfants et la prévention et la lutte contre le VIH / sida.
Relevant du directeur régional par intérim, le spécialiste des politiques, Mettre fin à la violence à l’égard des femmes (EVAW) supervisera l’élaboration des programmes EVAW, renforcera les capacités des bureaux de pays, établira et renforcera des partenariats et élaborera des produits de connaissance pertinents sur EVAW.

Devoirs et responsabilités

Superviser le développement des programmes sur les équipes du bureau de pays pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes:
• Superviser l’élaboration de documents de programme régionaux sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes;
• Fournir des contributions techniques aux propositions de programme émanant des bureaux de pays;
• Fournir des conseils sur la contextualisation / localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissance;
• Coordonner une surveillance et des rapports appropriés pour EVAW en collaboration avec les équipes de programme.

Fournir un soutien politique et technique:
• Diriger la recherche, les notes d’information, les documents d’information et les points de discussion sur le sujet pour le bureau régional;
• Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques
• Fournir des recommandations politiques et des conseils stratégiques sur EVAW au directeur régional et aux représentants des pays;

Fournir un appui à la coordination du programme pour l’initiative de Muskoka et fournir un appui technique et des conseils sur le VIH:
• Veiller à ce que les politiques mondiales d’ONU Femmes sur le VIH et leurs implications pour la région soient communiquées aux bureaux de pays sélectionnés;
• Fournir un appui technique au renforcement de l’équipe régionale commune des Nations Unies sur le sida (JURTA) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre dans le cadre de sa contribution à la lutte contre le VIH / sida et au positionnement d’ONU Femmes;
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre globales du plan de travail du portefeuille de Muskoka conformément au domaine de responsabilité d’ONU Femmes dans l’initiative de Muskoka;
• Assurer la liaison avec les conseils de programme, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour veiller à ce que les résultats du programme de Muskoka soient atteints et les ressources gérées;
• Préparer et présenter des plans de travail, des rapports d’avancement narratifs périodiques et des rapports sur l’état des dépenses au Conseil du programme, à ONU Femmes et aux autres parties prenantes, selon les besoins.

Fournir un appui au renforcement des capacités des équipes de bureau de pays et des partenaires:
• Fournir aux équipes de programme des bureaux de pays et des bureaux multipays un appui technique et politique important pour l’élaboration et le renforcement de projets / programmes visant à appuyer la mise en œuvre de normes et standards mondiaux;
• Développer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités;
• Fournir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de la lutte contre la violence à l’égard des femmes;
• Fournir des conseils techniques sur les politiques aux responsables de programmes / projets / spécialistes du CO et des MCO;
• Participer à des projets spéciaux et à des initiatives à la demande du directeur régional.

Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux / internationaux et les partenaires de développement:
• Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires nationaux et les acteurs régionaux, les organisations de la société civile et les organisations internationales de la région;
• Agir en tant que coordinatrice régionale de l’initiative Spotlight d’ONU Femmes pour superviser et guider les 4 pays Spotlight d’Afrique de l’Ouest et la composante régionale de Spotlight Africa;
• Représenter ONU Femmes lors de l’élaboration de politiques interinstitutions et internationales techniques et de plaidoyer pour des réunions régionales et régionales;
• Faire partie du groupe de travail des Nations Unies sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels;
• Établir et maintenir des liaisons étroites avec les donateurs pertinents et d’autres acteurs appuyant les efforts visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes;
• Maintenir des contacts étroits avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes; Assurer la liaison avec l’unité de communication en appui à la contribution de l’unité sur la mise en œuvre de campagnes liées à EVAW (Campagne Orange, Campagne He for She, Campagne UNITE de SG pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes).

Gérer la stratégie de mobilisation de ressources pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région:
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation de ressources pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région;
• Fournir un appui technique aux présences sur le terrain dans la région en mobilisant des ressources pour la mise en œuvre de la lutte contre la violence à l’égard des femmes;
• Rechercher et analyser des informations sur les donneurs; préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles.

Superviser la création et le partage des connaissances pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes (EVAW):
• Produire des mises à jour et des comptes rendus périodiques sur la situation du développement aux niveaux régional et national, à l’intention des parties prenantes, du CO et du siège;
• Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays;
• Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein des MCO et des AC.

Indicateurs de performance clés:
• Conseils techniques et assistance technique rapides et de qualité;
• Leadership dans le domaine d’expertise de la région;
• Rapports de qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps voulu;
• Relations solides avec divers partenaires et intervenants;
• ONU Femmes est bien représentée dans les réunions importantes sur des sujets liés à l’expertise;
• Contributions à la mobilisation des ressources;
• Produits de connaissance opportuns et de qualité.

Les compétences

Valeurs fondamentales:
• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Les compétences de base:
• Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Diriger par l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and -competencies-definitions-en.pdf

Compétences fonctionnelles:
• Excellente connaissance de mettre fin à la violence à l’égard des femmes;
• Solide connaissance de la région
• Excellent réseau
• Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds;
• Capacité d’effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques;
• Aptitude à défendre des intérêts et à fournir des conseils en matière de politique;
• Excellentes compétences analytiques
• Aptitude à rédiger des documents de politique, des discours, des briefings;
• Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
• Partager les connaissances au sein de l’organisation et créer une culture de partage des connaissances et d’apprentissage;
• Fortes compétences en gestion des personnes.

Compétences requises et expérience

Éducation:
• Une maîtrise ou un équivalent en développement international, en sciences politiques, en sciences sociales, en études du genre / femmes, en droits de l’homme, en relations internationales ou dans un autre domaine des sciences sociales est exigée;
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:
• Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes et dans le plaidoyer en faveur de l’élimination de la violence à l’égard des femmes; idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement;
• Expérience dans les programmes, l’analyse des politiques et la planification stratégique;
• Expérience de travail avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile aux niveaux international et sur le terrain et établissement de partenariats avec ces gouvernements;
• Expérience de travail avec l’ONU est un atout;
• Expérience de travail dans la région Afrique occidentale et centrale est un atout.

Langues:
• La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
• La connaissance de l’autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Application:
• Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à partir du site http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet attachement.

Remarque:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Postuler en ligne :

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=86748

Laisser un Commentaire

En savoir plus sur Concoursn.com

Abonnez-vous pour poursuivre la lecture et avoir accès à l’ensemble des archives.

Continue reading