ONU Femmes: Conseillère politique en matière d’autonomisation économique des femmes

Annoncé au nom de: OUN WOMEN

Emplacement : Dakar, Sénégal
Date limite d’inscription : 24 Octobre 18 (minuit à New York, États-Unis)
Type de contrat : FTA International
Niveau du poste: P-5
Langues requises: Anglais français
Durée du contrat initial: 1 an

Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles. l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La portée des travaux du conseiller en autonomisation économique requiert de solides connaissances et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques économiques aux niveaux national et international, ainsi qu’une compréhension approfondie des défis auxquels la région est confrontée afin de traduire le plan stratégique d’ONU Femmes en programmes et résultats efficaces. autonomisation économique des femmes. Cela nécessite également de développer des partenariats qui se renforcent mutuellement avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations des Nations Unies et les OSC.

Le conseiller en autonomisation économique devrait être un économiste doté d’une expérience significative dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques économiques et de recherches soutenant une croissance inclusive. Le spécialiste sera basé au bureau régional d’ONU Femmes à Dakar, au Sénégal. Le bureau régional couvre 12 pays, y compris 7 bureaux de pays, et 5 présences de programmes, ainsi que la coordination et le soutien des politiques aux États membres.

Relevant du directeur régional adjoint, conseiller politique, l’autonomisation économique des femmes supervisera l’élaboration de programmes d’autonomisation économique des femmes, renforcera les capacités des bureaux de pays, établira et renforcera des partenariats et élaborera des produits de connaissance pertinents sur l’autonomisation économique des femmes.

Devoirs et responsabilités

Diriger les orientations politiques dans la région et le développement de produits de connaissance pertinents:

• Analyser et comprendre les interrelations entre les tendances macro-économiques, la sécurité économique des ménages, les droits des femmes et l’accès aux services et la résilience socio-économique dans différents contextes.
• Diriger la formulation de recommandations de politiques et d’orientations pour la planification stratégique et le positionnement sur l’autonomisation économique des femmes;
• Fournir des recommandations de politique générale, des conseils stratégiques et des plans d’action proposés au directeur régional et au directeur régional du programme;
• Diriger et conseiller les organismes régionaux et nationaux; représenter ONU Femmes dans les groupes interinstitutions ayant une influence sur les politiques nationales relatives à l’autonomisation économique des femmes;
• Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents d’information, de résumés, de correspondances sur l’autonomisation économique des femmes;
• Identifiez les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.

Superviser et orienter l’élaboration de programmes sur l’autonomisation économique des femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre:

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique, de sensibilisation aux politiques et d’appui aux programmes dans la région;
• Gérer l’élaboration de documents de programme régionaux sur l’autonomisation économique des femmes;
• Superviser la contextualisation / localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissance, et assurer un suivi et des rapports appropriés sur l’autonomisation économique des femmes.

Diriger la fourniture d’un appui au renforcement des capacités des équipes de bureaux de pays et des partenaires en matière d’autonomisation économique des femmes:

• Diriger les équipes de programme des bureaux de pays et des bureaux multipays dans l’élaboration et le renforcement de politiques, projets / programmes et modalités visant à appuyer l’application des normes et standards mondiaux; et assurer une surveillance adéquate;
• Gérer l’identification des lacunes dans les connaissances et la mise en œuvre et les solutions possibles;
• Diriger la fourniture de conseils techniques sur les politiques aux responsables de programmes / projets / spécialistes des bureaux de pays.

Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux / internationaux et les partenaires de développement:

• Construire et renforcer des partenariats stratégiques pour l’avancement de l’autonomisation économique des femmes;
• Établir et renforcer des liaisons étroites avec les donateurs et autres acteurs concernés soutenant les efforts en faveur de l’autonomisation économique des femmes;
• Produire des mises à jour et des comptes rendus périodiques sur la situation du développement aux niveaux régional et national, à l’intention des parties prenantes, du CO et du siège;
• Maintenir un contact étroit avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes.

Gérer la stratégie de mobilisation des ressources pour l’autonomisation économique des femmes dans la région:

• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation de ressources sur l’autonomisation économique des femmes dans la région;
• Fournir un appui technique aux présences sur le terrain dans la région en mobilisant des ressources pour la mise en œuvre de l’autonomisation économique des femmes;
• Rechercher et analyser des informations sur les donneurs; préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles.

Gérer la création et le partage des connaissances sur l’autonomisation économique des femmes:

• Contribuer de manière concrète et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux relier ONU Femmes et ses partenaires;
• Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays;
• Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein et entre les bureaux de pays;
• Gérer et surveiller la plateforme de connaissances régionale et les approches novatrices en matière d’autonomisation économique des femmes.

Indicateurs de performance clés:

• Conseils techniques et assistance technique rapides et de qualité;
• Leadership dans le domaine d’expertise de la région;
• Rapports sur la qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps voulu;
• Communication régulière et échange d’informations avec d’autres conseillers d’ONU Femmes Conseillers de qualité sur la qualité, livrés en temps voulu;
• Produits de connaissance opportuns et de qualité;
• Relations solides avec divers partenaires et intervenants;
• ONU Femmes est bien représentée dans les réunions importantes sur des sujets liés à l’expertise;
• Augmentation des ressources mobilisées.

Les compétences

Valeurs fondamentales:

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Diriger par l’exemple.

Compétences fonctionnelles:

• Excellente connaissance de l’autonomisation économique des femmes;
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en réseautage;
• Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds;
• Capacité d’effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques;
• Aptitude à défendre des intérêts et à fournir des conseils en matière de politique;
• Excellentes compétences analytiques
• Aptitude à rédiger des documents de politique, des discours, des briefings;
• Excellente connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports.

Compétences requises et expérience

Éducation:

• Master ou équivalent en développement, économie, droits de l’homme, relations internationales ou autres domaines des sciences sociales;
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes et la défense de l’autonomisation économique des femmes, idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement;
• Expérience dans les programmes, l’analyse des politiques et la planification stratégique;
• Expérience de travail avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile aux niveaux international et sur le terrain et établissement de partenariats avec ces gouvernements;
• Expérience de travail avec le système des Nations Unies est un atout;
• Expérience de travail dans la région Afrique occidentale et centrale est un atout.

Langues:

• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
• Connaissance pratique du portugais est un atout.

Application:

• Toutes les demandes doivent inclure (pièce jointe) dûment rempli ONU Femmes notice personnelle (P-11) qui peut être téléchargé à partir du Site Web. Veuillez noter que le système ne permettra un attachement. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne feront pas l’objet d’une évaluation ultérieure.

Remarque:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus important. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.