ONU Femmes Pakistan lance un appel à propositions auprès des OSC

Date limite : 15 février 23

ONU Femmes Pakistan (Lahore) recherchera les services d’ organisations de la société civile pour travailler directement avec les travailleuses et les entreprises appartenant à des femmes afin de les mobiliser, de les former en groupes fonctionnels et de les connecter à une gamme de services et de ressources (accès au financement, aux marchés, développement des compétences et développement des entreprises, etc.).

ONU Femmes considère la violence à l’égard des femmes et des filles (VAWG) comme uneproblème, car il a des implications financières pour les individus, les ménages, les entreprises et la société. Le lien étroit entre l’autonomisation économique des femmes et la fin de la violence à l’égard des femmes est donc d’une importance stratégique dans tous les programmes d’ONU Femmes, car l’agence a une politique de tolérance zéro en matière de violence à l’égard des femmes et des filles. La réduction du risque de VBG par le plaidoyer, l’influence politique, la création de réseaux et d’alliances, les interventions législatives et l’engagement communautaire, en particulier avec les hommes et les garçons, sont les stratégies clés qu’ONU Femmes emploie dans tous ses projets. ONU Femmes a appris par expérience que la lutte contre la violence a un impact positif sur les femmes, tant sur le plan social qu’économique.

ONU Femmes Pakistan met en œuvre un projet visant à autonomiser les femmes et les filles économiquement et socialement afin de garantir qu’elles puissent s’épanouir dans les espaces privés et publics. En offrant aux travailleuses au Pakistan l’égalité des chances, l’accès aux services et aux avantages sociaux et un environnement de travail exempt de harcèlement, le projet alimentera une croissance économique inclusive et durable, créera une société plus prospère et stimulera les progrès vers les ODD.

Informations sur le financement

• La fourchette budgétaire pour cette proposition devrait être de 60 000 à 80 000 USD.
• La durée du projet est de 16 mois :
  • Date de début : 1er mars 2023
  • Date de fin : 30 juin 2024.

Résultat/résultat/activités

• Résultat 1 : Un environnement propice est créé pour améliorer l’agence et l’accès aux services et aux compétences pour les travailleuses (WW) et les entreprises appartenant à des femmes (WOB)
  • Produit 1.1 : Les WW et les WOB ont renforcé leurs capacités et leurs compétences commercialisables pour exploiter des micro-entreprises.
  • Activités
    • Renforcement des capacités des WHBW, des WWD, des personnes transgenres et des femmes appartenant à des minorités grâce à des cours de formation professionnelle et technique
    • Formations spécialisées sur la littératie numérique pour les femmes
    • Entrepreneuriat et développement des affaires pour les femmes et les groupes exclus en collaboration avec les opérateurs télécoms et le secteur privé
  • Produit 1.2 : Les WW et les WOB ont un meilleur accès aux institutions financières et aux centres de formation professionnelle
  • Activités
    • Soutenir l’enregistrement des femmes HBW auprès des instituts provinciaux de sécurité sociale et d’autres départements pour une meilleure protection sociale grâce à la fourniture de cartes d’identité nationales informatisées (CNIC) et à leur organisation en groupes
    • Liens avec les instituts de formation des secteurs public et privé (TEVTA, SMEDA, IMF comme Akhuwat, First Women’s Bank, plateformes technologiques en ligne, etc.) pour améliorer l’accès des femmes HBW aux compétences et à la microfinance
    • Partenariat avec les chambres de commerce existantes et soutien à la formation de nouvelles chambres de commerce de femmes rurales.
  • Produit 1.3 : Plus de plateformes existent pour une action collective accrue des WW et des WOB
  • Activités
    • Identification et formation de groupes de femmes pour renforcer leur agence, leurs capacités de négociation, leur leadership, leur esprit d’entreprise et leur développement commercial
• Résultat 2 : les WW et les WOB opèrent dans des espaces de travail plus sûrs et sans harcèlement
  • Produit 2.1 : Amélioration des connaissances et de la compréhension de l’EVAWG pour réduire le risque de violence
  • Activités
    • Formation EVAWG pour toutes les femmes bénéficiaires (transversales), partenaires, parties prenantes et hommes/garçons
    • Séances de sensibilisation/sensibilisation sur les droits humains/juridiques et sur les mécanismes d’orientation
    • Plaidoyer auprès des hommes et des garçons, développement de champions masculins

Compétences

• Au moins 05 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités similaires.
• Organisation réputée enregistrée au niveau national avec un bureau de représentation au Pakistan et une sensibilisation dans les domaines d’intervention mentionnés.
• Expérience avérée de travail dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et des moyens de subsistance durables.
• Une expérience professionnelle antérieure avec des agences des Nations Unies ou d’autres agences internationales de développement est un avantage.
• Capacité à communiquer dans la langue locale.
• Protocole d’accord / NOC valide de l’EAD / des autorités provinciales compétentes pour mettre en œuvre des projets dans la province.
• Une réputation vérifiable d’intégrité et de compétence.

Pour plus d’informations, visitez ONU Femmes .