ONU Carrière recrute 01 Technicien d’ingénierie

ONU Carrière recrute 01 Technicien d’ingénierie

ONU Carrière

Bangui, République Centrafricaine

vacance de poste

Intitulé publication : Technicien d’ingénierie, FS5

Intitulé code d’emploi : ENGINEERING TECHNICIAN

Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine

Lieu d’affectation : BANGUI

Période de candidature : – 01 juillet 2022

No de l’appel á candidature : 22-Engineering-MINUSCA-182943-R-Bangui (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

This position is located in the Engineering Section of the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), Juba. Juba is classified in the “E” category and as a non-family duty station. The Engineering Technician reports to the Chief Engineer through an Engineer.

Responsabilités

Within delegated authority, the Engineering Technician FS-5 will be responsible for the following duties:

Planning and assessment

•Plans, schedules and supervises implementation of engineering projects such as: construction, refurbishment, installation, and maintenance.

•Assesses requirements for the installation, repairs and maintenance of engineering equipment and/or buildings and infrastructure. On the basis of the assessment, drafts technical or assessment reports; determines work requirements, and issues work orders and work assignments to assistants and technicians.

•Diagnoses problems and develops solutions for malfunctioning or defective engineering equipment or systems and/or buildings and infrastructure.

• Provides logistical and operational support to mission clients in terms of allocation of stock within the warehouses;

• Carries out demand planning for construction material, prepares the plan for distribution and follows up shipping to the final destination.

•Provide input on mission requirements, procurement-plan and cost-estimates for budget and acquisition planning.

Operations

•Supervises and coordinates the installation, servicing, maintenance and repair of engineering equipment, in compliance with recognized standards and regulations pertaining to safety and installation codes.

•Supervises works carried by national, international junior staff assigned to the team and contractors in accordance with set schedules. Provides inputs related to their performance.

•Inspects and reports on construction, installation and maintenance projects carried out either by contractors or tradesmen and staff under supervision.

•Applies and ensures adherence to safety programmes related to the safe operation of engineering equipment and power tools.

Administration

•Identifies resource requirements for his/her a rea of responsibility in connection with budget pre pa rations.

•Assists in technical evaluation of bids and proposals for engineering projects and equipment.

•Secures equipment, materials, supplies and spare parts for supervised works.

•Reads and interprets specifications and technical drawings for construction, installations and upgrade of infrastructure.

• Prepares bills of quantities and costing for engineering projects.

•Supervises the maintenance of records relating to i inventories, work orders and general correspondence.

•Reviews and approves work orders and assigns tasks to tradesmen and technicians being supervised.

•Verifies progress or completion of engineering projects and recommends to the Chief of Section for partial or final payments.

•Follows up on correction of defects i n material or workmanship of contractor’s work d u ring the warranty period of the contracts

•Assist in monitoring and analyzing contract performance to ensure compliance with contract terms, schedules, and cost objectives.

•Supports technical evaluations of offers and assists in analysis of bids/offers and technical studies.

•Provides expert technical advice on technical/solicitation documents and overall policies, procedures, and guidelines pertinent to mission activities, considering quality management and risk management best practices.

•Perform other duties as required.

Compétences

Professionalism: Ability to demonstrate professional competence and mastery of subject matters related to planning, implementation, management, and maintenance of projects, major systems and field facilities; Ability to apply knowledge with respect to development of well-researched and calculated specifications for materials and services; Knowledge of material requirements planning and expenditure monitoring during project execution; Ability to analyze data. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork:

Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning and Organizing:

Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.

Formation

High school diploma or equivalent is required.

Job – Specific Qualification

Technical certification/diploma or other supplemental academic qualification in the field of logistics, supply chain management and/or engineering is desirable.

Certification in MRP (materials Requirements Planning) and/or ERP (Enterprise resource planning), e.g. SAP ECC (ERP Central Component), SRM (supplier relationship management) or similar in support of scheduling, procurement, and/or logistics process is desirable.

Certification on Business Intelligence for ERP systems or similar is desirable.

Expérience professionnelle

A minimum of eight (8) years of progressively responsible experience in Logistics Operations, Supply chain management, Engineering or construction or a related field is required.

Experience and knowledge of Microsoft Office applications – Word, Excel, Outlook, PowerPoint and SAP Enterprise Recourse Planning (ERP) software is required

Experience in a similar capacity working in a complex, volatile, conflict or post-conflict setting is desirable.

Experience in preparation of scope of works and technical specifications, project document is desirable.

Experience in maintaining records or database to monitor expenditure on specific logistics support to supported entities against budgeted funds is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position advertised, fluency in English (both oral and written) is required;

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER