ONU Carrière recrute 01 Spécialiste des Affairs Civiles

ONU Carrière

Goma, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des Affairs Civiles, NOC

Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires civiles

Département / Bureau: Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation: GOMA

Période de candidature: – 03 novembre 2023

No de l’appel á candidature: 23-Civil Affairs-MONUSCO-218966-R-Goma (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des Affaires Civiles à la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), avec lieu d’affectation, Goma (bureau du siège). Le/la titulaire relève du Chef de la Section des Affaires Civiles directement ou par son intermédiaire au sein de la structure du bureau du siège.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués (es), le/la Spécialiste des Affaires Civiles pourrait etre en charge des tâches suivantes, soit en apportant un soutien direct, soit en fournissant un soutien technique au personnel des bureaux extérieurs et aux partenaires dans les domaines techniques.

Profil de base

– Fournir des informations et des analyses à la mission et à d’autres acteurs, le cas échéant, sur les questions politiques, sociales et économiques qui influent sur la dynamique du conflit aux niveaux local et régional, y compris une analyse de la manière dont ces questions sont liées au niveau national et vice versa. Veiller à ce que les préoccupations et les perceptions de la population locale soient communiquées efficacement à la mission, ainsi qu’à d’autres acteurs le cas échéant.

– Représenter la mission au niveau local si nécessaire.

– Contribuer à une compréhension commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission parmi les acteurs de la mission au niveau local, en particulier les composantes en uniforme, afin de favoriser l’uniformité et la cohérence de l’approche. Favorise des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations unies (UNCT).

– Contribuer à la formulation de recommandations concernant les actions et les approches de la mission requises au niveau local. Aider à mobiliser les réponses d’autres acteurs, le cas échéant.

– Gérer des projets individuels à impact rapide (QIP) destinés à renforcer la confiance au niveau local, conformément à la directive politique du siege sur les QIP et aux priorités spécifiques de la mission.

– Superviser, contrôler et encourager le travail du personnel placé sous sa responsabilité dans l’exercice de l’ensemble de ses fonctions.

– Identifier et rechercher les bonnes pratiques et les enseignements tirés du travail des affaires civiles et les partage avec ses collègues, notamment par une participation active au réseau en ligne des affaires civiles.

– Contribuer au suivi et à la planification de la mission dans son ensemble, le cas échéant.

– Effectuer d’autres tâches selon les besoins, conformément à la directive politique du siège sur les affaires civiles.

Protection des civils :

– Travailler avec les forces de maintien de la paix, les forces de sécurité locales et les autorités locales pour identifier les menaces pesant sur les civils, mettre en œuvre des plans conjoints de prévention et d’intervention et renforcer la coopération civilo-militaire, afin d’assurer la protection des civils contre les abus et les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire, y compris toutes les formes de violence sexuelle et sexiste et les violations et abus commis à l’encontre des enfants et des personnes handicapées.

– Renforcer l’engagement des communautés auprès des civils pour mieux faire connaître et comprendre le mandat et les activités de la MONUSCO en matière de protection des civils.

– Renforcer les mécanismes locaux d’alerte rapide, notamment pour prévenir les campagnes de désinformation et les informations erronées visant à saper la crédibilité de la mission et à entraver la mise en œuvre de son mandat.

– Soutenir les efforts de médiation au niveau local, soutenir les activités visant à lutter contre les discours de haine, la désinformation et les fausses informations. Initier, organiser et participer aux missions d’évaluation conjointe et aux missions des équipes conjointes de protection (JPT), en collaboration avec les sections techniques de la MONUSCO, les acteurs de la protection et les partenaires humanitaires et de développement.

– Formuler et suivre la mise en œuvre des recommandations résultant des visites et des missions sur le terrain.

– Contribuer à l’élaboration de plans de protection locaux, y compris de mécanismes d’alerte rapide, et assurer le suivi et la surveillance de leur mise en œuvre en liaison avec les responsables militaires, humanitaires et locaux.

– Évaluer l’impact des activités de protection et contrôler l’amélioration de la situation en matière de protection.

– Répondre aux besoins logistiques des partenaires clés de l’humanitaire, des OSC et des autorités locales pour la mise en œuvre du mandat de protection de la mission.

– Soutenir la gestion des assistants de liaison communautaires (CLA), des réseaux d’alerte communautaires (CAN), des comités de protection locaux et des plans de protection communautaires.

Gestion des conflits

– Directement ou indirectement par l’intermédiaire des équipes de terrain, soutenir le dialogue entre les groupes en conflit dans la zone de responsabilité en organisant des réunions structurées et des activités similaires.

– Directement ou indirectement par l’intermédiaire des équipes de terrain, soutenir, promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés en défendant leurs intérêts dans le plein respect du droit humanitaire et international.

– Directement ou indirectement par l’intermédiaire des équipes de terrain, soutenir les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de la paix et de la réconciliation en utilisant la connaissance de la langue et de la culture locales. Aide les groupes et institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des partenaires de mise en œuvre efficaces pour les projets à impact rapide.

Appui aux institutions de l’État

-Directement ou indirectement par l’intermédiaire des équipes de terrain, aider les institutions locales à évaluer leurs besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, en collaboration avec des partenaires tels que l’équipe de pays des Nations unies et, en particulier, le PNUD. Aider à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés et dans le but de transférer les responsabilités de la MONUSCO aux autorités de l’État.

– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un soutien approprié et pratique des affaires civiles aux autorités locales, y compris l’encadrement et le soutien aux processus politiques et décisionnels, le cas échéant.

– Soutenir le dialogue et la coopération entre les autorités et les groupes d’intérêt concernés dans le but de créer un espace politique et une obligation de rendre compte, et soutenir le développement de structures d’obligation de rendre compte et de transparence.

– Soutenir des événements tels que des forums publics ou des réunions publiques afin de favoriser le développement de l’espace politique au niveau local. Soutenir des programmes d’éducation civique au niveau local sur une série de questions, y compris les élections, les questions politiques et les principes de bonne gouvernance, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.

Gestion de programme

– Pouvoir gérer un bureau ou une équipe locale sur le terrain, en entreprenant ou en supervisant les tâches programmatiques et administratives nécessaires à son fonctionnement.

– Pouvoir gérer ou soutenir la gestion d’un programme de QIP de la mission conformément aux priorités de la mission et à la politique du siege en matière de QIP. Il s’agit notamment d’assurer le secrétariat d’un organe de décision sur les QIP, de veiller à ce que le processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre des projets se déroule efficacement et en temps voulu, de tenir des registres précis, d’aider à déterminer les priorités propres à la mission, d’évaluer l’impact du programme global et de rédiger la soumission des QIP pour le budget de la mission.

– Contribuer à l’élaboration et assurer la distribution de matériel d’initiation de haute qualité spécifique à la mission. Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’une formation sur mesure aux compétences au sein de la mission pour les composantes des affaires civiles, conformément aux méthodologies globales de formation aux compétences dans le domaine des affaires civiles.

– Pouvoir servir de point de contact en matière d’égalité entre les hommes et les femmes pour la composante “affaires civiles”, en identifiant et en communiquant les moyens de garantir la prise en compte de la dimension de genre dans tous les aspects du travail de la composante “affaires civiles”.

– Servir de point de contact pour la recherche, l’identification et le partage des bonnes pratiques et des enseignements tirés avec la composante “affaires civiles” et la communauté mondiale des affaires civiles.

– Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.

Compétences

Professionalisme:

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser:

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Souci du client:

Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales, anthropologie, économie ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des sciences sociales, de la gouvernance, des relations internationales ou d’un autre domaine connexe est requis.

Une expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants, ou une combinaison de ceux-ci : travail au sein du système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou d’après-conflit, protection des civils, engagement communautaire et développement d’une relation opérationnelle avec les autorités locales (administration, services de sécurité, etc.) est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les membres du personnel recrutés localement n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER