ONU Carrière recrute 01 Responsable en sécurité

ONU Carrière

Bunia, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Publication intitulé : RESPONSABLE DE SECURITE, FS4

Intitulé code d’emploi : AGENT DE SÉCURITÉ

Département / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation : BUNIA

Période de candidature : – 22 septembre 2023

No de l’appel à candidature : 23-Sécurité-MONUSCO-216803-F-Bunia (M)

Exercice de dotation N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L’agent de sécurité sera basé à Bunia. Sous la supervision générale du conseiller principal en sécurité (PSA)/chef de la sécurité (CSO), l’agent de sécurité FS-4 rend compte à un agent de coordination de la sécurité de toutes les opérations de sécurité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent de sécurité, FS-4, peut être responsable des tâches suivantes :

• Assiste les agents de coordination de la sécurité PSA/CSO dans l’exécution des tâches de sécurité assignées ;

• Rédige des rapports quotidiens et met à jour les évaluations des risques de sécurité et les plans d’urgence pour une zone ou une unité de sécurité comme assigné ;

• Surveille les conditions et tendances de sécurité locales et prépare des projets d’avis de sécurité pour approbation en vue de leur diffusion au personnel de l’ONU, au personnel du projet et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;

• Sert de membre de la cellule de sécurité, contribuant à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de sécurité ;

• Surveille les conditions de sécurité qui prévalent au lieu d’affectation et fournit des contributions pour la réinstallation, l’évacuation et les exercices connexes conformément au plan de sécurité ;

• Aide à l’évaluation des zones accessibles, maintient les systèmes de suivi et aide à la coordination d’un système d’intervention d’urgence 24 heures sur 24 ;

• Effectue des évaluations des risques de sécurité pour la zone d’opérations assignée ;

• Aide à la surveillance, à la conduite ou à la coordination des opérations de sécurité ;

• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et d’autres parties prenantes de l’ONU ou non ;

• Aider les officiers supérieurs à informer le PSA/DPSA/SA/agent de coordination de la sécurité sur le statut, l’activité et les exigences de l’unité ;

• S’assure que des dispositifs de prévention des incendies et des équipements de lutte contre l’incendie sont disponibles dans les locaux ; Maintient le plan d’évacuation en cas d’incendie et effectue des exercices d’incendie et des formations si nécessaire en coordination avec l’unité d’incendie ;

• Effectue des inspections de sécurité physique de routine des installations ;

• Prend en charge la formation en matière de sécurité pour le personnel de l’UNSMS et les personnes à charge éligibles assignées ;

• Enquête sur les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations Unies, le personnel du projet ou les personnes à charge éligibles ;

• Contribue à l’identification des lacunes dans les capacités de sécurité existantes et recommande des modifications si nécessaire ;

• Aider à la coordination des services de protection pour les hauts fonctionnaires de l’ONU, si nécessaire en coordination avec l’Unité de protection rapprochée ;

• Surveille l’équipement de sécurité et s’assure que l’équipement de sécurité est, entretenu et déployé conformément à la politique pertinente ;

• Agit en tant qu’agent de service au sein de la section de sécurité, conformément à l’horaire de service ;

• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une expérience militaire, policière ou autre spécialisation en sécurité ; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit ; Capacité à superviser de manière appropriée les unités de sécurité ; Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Formation

Diplôme d’études secondaires ou certificat technique ou professionnel équivalent.

Expérience professionnelle

Au moins six (6) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, les risques, les catastrophes, la réhabilitation et la reconstruction après une catastrophe ou la gestion et la préparation aux urgences dans les domaines du secteur public ou privé. responsable de répondre aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité est requis.

Une expérience dans l’évaluation et la planification des risques de sécurité, les procédures opérationnelles standard, la sécurité physique, l’exploitation des systèmes de communication d’urgence et la gestion des crises est requise.

Des connaissances dans l’utilisation des applications Microsoft Office pour l’enregistrement et l’analyse de données, la préparation de rapports et de présentations sont requises.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. Une connaissance pratique du français est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée.

La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenus les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet d’où il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tent d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature des personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment pris en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalable sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULATEUR