Congo RDC

ONU Carrière recrute 01 Responsable des finances et du budget, FS6

ONU Carrière recrute 01 Responsable des finances et du budget, FS6

ONU Carrière

Kinshasa, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Intitulé publication :  Responsable des finances et du budget, FS6 (Ouverture d’emploi temporaire)

Intitulé code d’emploi :  FONCTIONNAIRE DES FINANCES ET DU BUDGET

Département / Bureau :  Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation :  KINSHASA

Période de candidature : – 11 juillet 2022

No de l’appel à candidature :  22-Finance-MONUSCO-185007-J-Kinshasa (M)

Exercice de dotation  N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Finances et Budget de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire travaillera sous la direction générale et la supervision directe du directeur général du budget et des finances (CBFO), du chef de l’unité des ressources financières et de la performance.

Responsabilités

Avec la délégation de pouvoir et sous la supervision directe du Chef d’Unité, le titulaire sera chargé de gérer :

Préparer des estimations de coûts et des propositions budgétaires en termes de besoins en ressources de la mission pour les coûts de personnel et hors personnel, y compris d’autres aspects programmatiques, examiner, analyser et réviser les données pour la finalisation de la proposition de budget et les intrants de budgétisation axée sur les résultats.

Fournir un soutien, coordonner, surveiller et mettre en œuvre les fonctions budgétaires, financières et administratives au sein de l’Unité des ressources financières et de la performance conformément aux Nations Unies (ONU)

Administrer des procédures précises et normalisées, y compris des contrôles internes conformes aux normes IPSAS (normes comptables internationales du secteur public) pour les transactions financières et les questions budgétaires afin de garantir que des mécanismes de surveillance appropriés sont en place pour détecter les faiblesses et proposer des améliorations.

Surveiller et conseiller le chef d’unité sur l’état des affectations, la consommation du budget, la validité des comptes et du budget, les activités et les comptes des fonds extrabudgétaires, et d’autres activités transactionnelles et de dépannage liées à l’ERP.

Préparer le rapport sur l’exécution du budget et s’assurer que des données et des informations correctes et précises sont fournies par les différentes sections/unités conformément aux instructions du contrôleur. Examiner et finaliser le rapport de performance en garantissant une explication valide et adéquate des écarts entre le budget approuvé et les dépenses réelles.

Coordonner et vérifier les engagements, y compris les engagements de voyage, et assurer le traitement rapide des transactions conformément au calendrier établi.

Préparer et soutenir le système de contrôle interne de la mission pour aider à l’énoncé du processus de contrôle interne et communiquer sur les questions liées au contrôle interne avec les autres parties prenantes de la mission, y compris sensibiliser et assurer un dialogue continu sur les processus de contrôle interne

Effectuer d’autres tâches liées au travail au besoin.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Montre la fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

• RESPONSABILITÉ -Prend en charge toutes les responsabilités et honore les engagements -Fournit les résultats dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits -Opère conformément aux règlements et règles de l’organisation -Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées -Prend responsabilité personnelle de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

• TRAVAIL D’ÉQUIPE – Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Établit un consensus sur l’objectif et la direction de la tâche avec les membres de l’équipe. Soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Formation

Un diplôme d’études secondaires ou équivalent est requis.

Emploi – Qualification spécifique

Un certificat technique ou professionnel en comptabilité, finance, budget ou dans des domaines connexes est requis.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au sein du système des Nations Unies ou dans le secteur privé au niveau national ou international en comptabilité, budgétisation ou gestion financière sont requises.

Une expérience dans l’utilisation du module financier d’un système de ressources d’entreprise (ERP) est requise.

Une expérience dans la préparation de réponses budgétaires aux organes législatifs est requise.

Une expérience de la préparation d’estimations de coûts et de propositions budgétaires est souhaitable.

Une expérience et une connaissance de la gestion des fonds fiduciaires sont souhaitables.

Une expérience dans le conseil à la haute direction sur les questions budgétaires et financières est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Avis spécial

• Ce poste est temporairement disponible. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

• Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

• Bien que cette affectation temporaire puisse fournir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle du personnel 4.15.

• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ.

• Les retraités au-dessus de l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULANT

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