ONU Carrière recrute 01 Officier de protection rapprochée

ONU Carrière

BANGUI, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

vacance de poste

Intitulé publication: OFFICIER DE PROTECTION RAPPROCHEE, FS5

Intitulé code d’emploi: CLOSE PROTECTION OFFICER

Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine

Lieu d’affectation: BANGUI

Période de candidature: – 25 août 2023

No de l’appel á candidature: 23-Security-MINUSCA-216010-F-Bangui (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ces postes sont situés au sein de la Mission Multidimensionnelle intégrée des Nations unies en République centrafricaine (MINUSCA). Les Officiers de Protection Rapprochée seront basés à Bangui et rendront compte à l’Interim du chef de la sécurité de l’Officier de Coordination de la Protection Rapprochée.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués et sous la supervision générale du CPCO, Les Officiers de Protection Rapprochée de niveau FS-5 s’acquitte des tâches suivantes :

– Mener des opérations de protection rapprochée

– Accompagner le haut fonctionnaire des Nations unies lors de ses déplacements officiels et coordonner toutes les exigences de sécurité qui s’y rapportent.

– Rendre compte au responsable de la protection rapprochée (chef d’équipe) des déplacements officiels du haut fonctionnaire des Nations unies.

Dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, assurer la liaison avec les points focaux de sécurité concernés et informer les membres de l’équipe de protection rapprochée.

– Avant d’entamer un déploiement, se concerter avec les représentants des unités ou des départements de la mission sur les questions relatives au lieu, à la menace actuelle et au climat politique, et évaluer la planification, la coordination et l’exécution des opérations de protection rapprochée,

– Organiser des réunions d’information préalables au déploiement avec les responsables de la protection rapprochée et assurer la coordination avec le personnel du bureau du haut fonctionnaire des Nations Unies sous l’autorité du responsable de la protection rapprochée (chef d’équipe). Fournir des conseils sur les changements susceptibles de se produire pendant le service.

– Contribuer à la prévision, à la planification et à l’exécution de la formation en matière de sécurité pour son équipe et assurer la liaison avec d’autres missions des Nations unies afin de se tenir au courant des méthodes de formation actuelles.

– Veiller à ce que des mesures d’atténuation soient toujours en place pour dissuader ou écarter les menaces identifiées et pour préserver la sécurité, la sûreté et le bien-être des hauts fonctionnaires des Nations unies.

– Participer et contribuer en tant que facilitateur aux programmes d’instructions normalisés de l’UNDSS dispensés au niveau de la mission (tels que la certification en matière de sécurité, la formation en matière de sécurité, etc.

– Conduire et fournir des formations au tir pour la certification des Officier de protection rapprochée.

– Tenir à jour les dossiers de qualification et veiller à ce que les Officiers de sécurité soient certifiés conformément aux normes des Nations Unies.

– Identifier les lacunes dans les capacités existantes et formuler des recommandations de modification.

– Contrôler l’équipement de l’unité et veiller à ce que les exigences minimales soient fournies, entretenues et déployées de manière adéquate.

– Assurer la sécurité du bureau de travail et de la résidence personnelle du haut fonctionnaire des Nations Unies.

– Veiller à ce que l’efficacité de l’équipe de protection rapprochée soit maintenue en fonction de l’évolution du niveau de menace local.

– Déployer à l’avance des agents de protection rapprochée pour les déplacements officiels afin d’assurer la mise en œuvre des dispositions de sécurité.

– Contribuer à la supervision des performances des agents de protection rapprochée et des chauffeurs de protection rapprochée.

– Aider l’officier de protection rapprochée (chef d’équipe) ou son équivalent à rédiger les cahiers des charges et à fournir les spécifications techniques pour l’acquisition de l’équipement de l’unité et de l’équipe.

– Déterminer les besoins en matière d’équipement, d’installations et d’approvisionnement en fonction des exigences opérationnelles.

– S’acquitter de toute autre tâche requise.

Le travail implique une interaction fréquente avec les personnes suivantes

– les Officiers de protection rapprochée et de sécurité de la mission et d’autres agences des Nations Unies

– Le personnel du bureau du haut fonctionnaire des Nations Unies.

– le personnel du service d’appui à la mission

– les représentants des composantes militaires et policières de la mission

– des chefs de projet et d’autres membres du personnel du projet.

– Les responsables locaux de la sécurité.

– Responsables de la sécurité d’autres organisations nationales et internationales.

Résultats attendus :

– Des opérations de protection rapprochée professionnellement compétentes au sein de la mission, qui répondent aux besoins du haut fonctionnaire de l’ONU et du responsable de la protection rapprochée (chef d’équipe).

– Assurer la bonne mise en œuvre des SOP conformément aux normes de l’ONU en matière de protection rapprochée.

Compétences

– Professionalisme: Excellente connaissance des techniques de protection rapprochée combinée à une solide expérience dans le domaine militaire, policier ou de la sécurité ; compétences analytiques bien développées ; capacité à reconnaître et à évaluer la gravité des menaces ; capacité à coordonner efficacement les opérations de protection rapprochée ; capacité à gérer efficacement les facteurs de stress rencontrés dans le cadre de la gestion de la sécurité et des opérations de protection rapprochée ; Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

– Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

– Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme d’études secondaires ou Certificat technique ou professionnel équivalent.

Job – Specific Qualification

Le Certificat d’Officier de Protection Rapprochée (CPOC) de l’UNDSS est requis.

Une formation pertinente en formation de formateurs est souhaitable.

Il est souhaitable d’avoir suivi une formation internationale, nationale ou commerciale en matière de protection rapprochée.

Expérience professionnelle

Un minimum de huit ans avec un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent d’expérience dans l’armée, la police ou la gestion de la sécurité est exigé.

Au moins deux ans d’expérience dans la gestion de la protection rapprochée, au moins au niveau de chef d’équipe de protection rapprochée dans une organisation de sécurité nationale, privée ou internationale, sont exigés.

Une expérience et une exposition d’au moins un an au niveau international et dans un environnement conflictuel ou post-conflictuel sont exigées.

Une expérience et une compétence dans l’utilisation des armes, des communications, des équipements de surveillance et des véhicules de protection rapprochée sont exigées ;

Expérience souhaitable : protection rapprochée d’un ou de plusieurs mandants ; protection statique et mobile ; fonctionnement d’un poste de commandement de protection rapprochée ; techniques d’intervention en protection rapprochée ; conduite d’une formation en protection rapprochée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations

Unies. La maîtrise (orale et écrite) de l’anglais est requise ; la connaissance de Français

est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

– Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 31 décembre 2023. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

– Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur l’occupation future du poste.

– En fonction de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

– Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux “candidats internes”, qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.

– Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas autorisés à poser leur candidature. Le fait de soumettre une candidature ou d’être sélectionné pour l’ouverture de poste temporaire en cours ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service.

– Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre la parité genre de 50/50 et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER