ONU Carrière recrute 01 Infirmière principale

ONU Carrière

NAIROBI, KENYA

vacance de poste

Publication intitulé : INFIRMIÈRE PRINCIPALE, G7

Intitulé code d’emploi : infirmier principal

Département / Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi

Lieu d’affectation : NAIROBI

Période de candidature : – 15 février 2023

N° de l’appel à candidature : 23-Medical-UNON-196937-R-Nairobi (X)

Exercice de dotation N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

L’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège de l’ONU en Afrique et le directeur général de l’ONUN est le représentant du secrétaire général au Kenya. L’UNON soutient la mise en œuvre du programme du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et du Système de coordination des résidents (RCS) à l’échelle mondiale, ainsi que d’autres bureaux des Nations Unies au Kenya, en fournissant des services administratifs, de sécurité, services de conférence et d’information (www.unon.org).

Ce poste est situé au Joint Medical Services, au lieu d’affectation de Nairobi.

Sous la supervision de l’infirmier-chef, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités

• Répond aux appels d’urgence, effectue la stabilisation des patients et aide les médecins et les conseillers du personnel à fournir des soins adéquats ; assurer une liaison efficace entre le patient et le médecin privé, les ambulanciers paramédicaux, les membres de la famille et les collègues, le cas échéant ; et documente les conclusions de cas. Opérations d’escorte d’ambulance en cas d’urgence, selon les besoins

• Fournir un soutien à la mise en œuvre de programmes de santé au travail, d’éducation à la santé et de promotion de la santé pour le personnel, y compris des programmes de santé mentale et de bien-être ; participer à la mise en œuvre de la stratégie de santé mentale et de bien-être

• Effectue l’évaluation clinique des patients visitant la clinique sans rendez-vous; fournit des soins/conseils en conséquence ou facilite l’orientation vers le médecin des Nations Unies ou vers un médecin extérieur, selon les indications ; Prend en charge la gestion des absences et des cas, les services d’aiguillage en santé mentale et la liaison avec la direction pour les cas actifs

• Assure la préparation du personnel voyageant en mission ou en réaffectation, y compris l’administration des vaccins appropriés, des instructions sur la prophylaxie contre le paludisme et d’autres affections liées au voyage. Donne des instructions sur la préparation médicale individuelle requise pour divers lieux d’affectation

• Effectue des tests de diagnostic et de dépistage tels que ECG, radiographies, tests de laboratoire (sang et urine) et d’autres tests selon les besoins, ainsi que le personnel de conseil pour les services VCT.

GÉNÉRAL

• Aide à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation des présentations de données et des rapports pour le partage d’informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.

• Aide aux visualisations et à la mise à jour du matériel d’information comme les pages Web ou les brochures. S’assure que les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données sont documentées.

• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance des exigences, des traitements et des procédures des soins infirmiers professionnels. Capacité à répondre aux urgences et à prodiguer les premiers soins aux patients et à se préparer au traitement. Connaissance des principaux équipements de cabinet médical et capacité de les utiliser dans des situations d’urgence. La capacité d’effectuer l’analyse, la modélisation et l’interprétation des données à l’appui de la prise de décision. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

ORIENTATION CLIENT : Considère tous ceux à qui les services sont rendus comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

Formation

Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis. Baccalauréat en sciences infirmières OU diplôme en sciences infirmières – Kenya Registered Nurse (KRN) ou Kenya Registered Community Health Nurse (KRCHN) est requis. Inscription et licence en cours auprès du Nursing Council of Kenya permettant la pratique infirmière sans restriction au Kenya requises. Une formation en maladies infectieuses est souhaitable.

La réussite au Global General Service Test (GGST) est une condition préalable à l’examen du recrutement dans les services généraux et les catégories connexes du Secrétariat de l’ONU. Réussite du test d’évaluation de l’appui administratif (ASAT) en anglais au siège des Nations Unies (UNHQ), à la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à la Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale (ESCWA), à l’Office des Nations Unies à Genève (ONUG), Office des Nations Unies à Vienne (ONUV), Tribunal pénal international pour

Le Rwanda (TPIR) ou le Tribunal pénal international pour l’ex-Yougoslavie (TPIY) peut être accepté à la place du GGST. Le GGST est administré aux candidats au besoin avant l’administration d’une évaluation écrite et / ou d’un entretien.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en soins infirmiers ou dans un domaine connexe est requis.

Deux (2) années, sur les dix (10) années d’expérience, de travail dans une unité d’accident et d’urgence, une unité de soins intensifs ou en médecine aéronautique sont requises.

Une expérience en santé et sécurité au travail sur le lieu de travail est souhaitable.

Une expérience dans le soutien de programmes de santé et de bien-être au travail est souhaitable.

Une expérience professionnelle d’un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

REMARQUE : « Fluidité » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (parlé, lu, écrit et compris) et « Connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

La nomination à ce poste est d’une durée initiale d’un an et peut faire l’objet d’une prolongation. La nomination à ce poste se fait sur une base locale. Les candidats externes ne seront pris en compte que lorsqu’aucun candidat interne approprié du lieu d’affectation n’est identifié.

Le poste est soumis au recrutement local conformément à l’article 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées sont recrutés dans le pays ou à une distance de trajet de chaque bureau, quelles que soient leur nationalité et la durée de leur séjour dans le pays. L’agent faisant l’objet d’un recrutement local ne peut bénéficier des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Les agents sont soumis à l’autorité et à l’affectation du Secrétaire Général. Tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via la section « Besoin d’aide ? » d’Inspira. lien.

Candidats internes – lorsque vous remplissez le PHP, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre adéquation au poste et pour vous contacter.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité,

dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer une diversité

environnement inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de la religion, de la culture et de l’ethnie

antécédents ou handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué

Dans l’application.

les candidatures seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature ne pourra pas

ont été reçus. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via la section « Besoin d’aide ? » d’Inspira. lien

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULANT