ONU Carrière recrute 01 Conseiller en chef

ONU Carrière recrute 01 Conseiller en chef

ONU Carrière

NIAMEY, NIGER

vacance de poste

Intitulé publication: CONSEILLER EN CHEF POUR LA SECURITE  , P5

Intitulé code d’emploi: Conseiller en chef pour la sécurité

Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité

Lieu d’affectation: NIAMEY

Période de candidature: – 27 octobre 2023

No de l’appel á candidature: 23-Security-DSS-217760-R-Niamey (R)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿aide le système des Nations Unies à mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles, tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission, qui est d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en exerçant une autorité qui suscite la confiance et en proposant des solutions fiables dans le domaine sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une précieuse expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus d’acquérir de nouvelles compétences et d’approfondir vos connaissances dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la promotion de la paix et de la sécurité et des droits humains, ainsi qu’à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

On trouvera de plus amples informations sur le Département et sur la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs de développement durable dans le monde à l’adresse suivante : https://www.un.org/undss/

Le titulaire relève directement de la Division des opérations régionales du Département de la sûreté et de la sécurité du Siège à New York. Le poste est actuellement disponible à Niamey, au Niger, qui est un lieu d’affectation classé par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile “E” et famille autorisée.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire d’un poste de Conseiller (ère) en Chef pour la sécurité du Département s’acquitte des fonctions types ci-après:

• Jouer le rôle de conseiller(ère) principal(e) de l’agent(e) habilité(e) ou du (de la) Chef de la mission, ainsi que des organismes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, pour toutes les questions, politiques et procédures de gestion des risques de sécurité.

• Participer, en qualité de membre, à l’équipe de coordination du dispositif de sécurité.

• Présider la cellule de sécurité, et, à cet égard, encourager la recherche de consensus afin d’ harmoniser les opérations et les initiatives de sécurité et d’en faciliter l’exécution, le but étant de promouvoir la bonne conduite des activités de l’ONU.

• Prévoir l’évolution des conditions de sécurité, ainsi que celle des mesures de sécurité et des mesures opérationnelles adoptées par l’Organisation. Aider le DO et le SMT à planifier et à se préparer à répondre aux événements de crise qui ont un impact direct ou indirect sur le UNSMS ; en cas de crise, au nom du DO, il joue un rôle de premier plan pour atténuer l’impact négatif et permettre les programmes de l’ONU.

• Contribuer aux processus et produits analytiques de l’UNSMS, au niveau régional, au Burkina Faso et au Tchad.

• Soutenir et permettre l’accès humanitaire, en étroite coordination avec OCHA, les agences humanitaires des Nations Unies et les partenaires de mise en œuvre, en utilisant des méthodes compatibles avec la gestion des risques de sécurité.

• S’engager avec les représentants des forces de sécurité nationales et d’autres parties prenantes de la sécurité pour permettre un accès conforme au CM-COORD de l’ONU et à la gestion des risques de sécurité.

• Diriger l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et conduire la planification en appréciant la situation et en faisant preuve d’esprit critique et de logique pour déceler et interpréter les signes avant-coureurs des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, et les tendances relatives à ces menaces, et analyser celles-ci. Déterminer les forces et faiblesses des différentes solutions et approches adoptées ou conclusions formulées face aux problèmes.

• Diriger l’élaboration, l’examen et l’application des plans de sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions en matière de sécurité en faisant preuve d’ innovation et de créativité. Procéder à l’analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signaler les problèmes en temps utile. Participer à des réunions, à des comités et à des groupes de travail, établir des documents sur les questions de sécurité, faire des exposés et répondre à des questions, selon les besoins.

• Donner conseil sur la prise en compte des questions de sécurité à toutes les étapes des activités et des programmes de l’ONU. Donner des conseils et un appui opérationnels et stratégiques aux cadres hiérarchiques chargés de la sécurité. Faciliter l’exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe.

• Superviser l’exécution de projets complexes relatifs à la sécurité, et, pour ce faire, organiser le travail selon les priorités afin de veiller au respect des délais, suivre l’application des méthodes, des politiques, des procédures et des conseils, et favoriser la coordination avec les collègues et entre les organisations.

• Suivre l’avancée des activités liées à l’exécution et à l’évaluation des plans de préparation et de mise en conformité, et y contribuer ; produire des résultats qui contribuent à l’efficacité et à l’efficience des opérations. Orienter la définition des politiques, des méthodes et des procédures régissant l’exécution des activités de fond des équipes concernées (équipe de sécurité, ou division, groupe ou section de la sécurité).

• Promouvoir l’efficacité de la communication avec les organismes du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes et gagner encore plus leur confiance grâce à une collaboration, à des consultations et à des échanges actifs aux fins de la mise en commun d’ informations, de la coordination des interventions et de la présentation d’exposés sur la sécurité, compte étant tenu des activités et des risques opérationnels.

• Collaborer étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentant(e)s du Gouvernement hôte.

• Développer une collaboration transfrontalière spécifique avec l’UNDSS dans les pays voisins qui sont dans l’intérêt de la sécurité et de la sûreté de l’UNSMS en consultation avec et sous la direction de la Division des opérations régionales.

• Faire en sorte que les membres du personnel soient davantage au fait des risques et renforcer leurs capacités en aidant à concevoir des activités de formation et de conseil en matière de sécurité adaptées au contexte, ainsi qu’à les actualiser et à les exécuter .

• Fournir un soutien de coaching et de mentorat pour développer les compétences de renforcement des capacités, au niveau régional et sur demande ou selon les directives de la Division des opérations régionales, du personnel de l’UNDSS déployé au Burkina Faso et au Tchad.

• Veiller à la conduite d’enquêtes et d’évaluations en matière de sécurité et, pour ce faire, utiliser de manière créative les différents outils et procédures et définir et proposer des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires ou changeantes.

• Veiller à la mise en place d’un système opérationnel de communication d’informations relatives à la sécurité, et à sa maintenance.

• Assurer la planification budgétaire, financière et logistique du bureau des services de sécurité et participer aux forums pertinents de l’ONU en matière d’administration, de finances et de logistique. Contribuer à la mobilisation de ressources.

• Diriger et gérer l’équipe de sécurité, définir des objectifs et cibles stratégiques, planifier l’ exécution des activités de fond de l’unité ou de la section dont il (elle) s’occupe, et appliquer les décisions prises ; prévoir les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs ; évaluer les performances et promouvoir le développement professionnel du personnel de sécurité placé sous sa responsabilité.

• Veiller à la mise en œuvre des stratégies du Département en matière de prise en compte des questions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi qu’à l’ adoption d’approches de la gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci, ainsi qu’en adaptant les pratiques et les mesures en vue de promouvoir la diversité et l’inclusion.

• A la demande de la Division des Opérations Régionales, UNDSS, après consultations avec les Responsables Désignés pour la Sécurité au Niger, au Burkina Faso et au Tchad, se préparer à répondre et à soutenir la gestion des crises dans ces deux derniers pays.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme:

Respecter le principe de la diversité sous toutes ses formes et faire preuve de délicatesse à cet égard, et ce, dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre. Prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Contribuer à créer le climat voulu pour que chacun et chacune puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues et aux parties prenantes, et gagner leur confiance. Avoir un sens réel des relations humaines et une vive intelligence émotionnelle, y compris montrer qu’on se connaît soi-même et qu’on est capable de s’adapter au contexte. Se montrer ouvert(e) à l’ apprentissage et avoir une volonté de perfectionnement. Savoir cerner des problèmes, faire des recherches, recueillir des données et apprécier des situations ; posséder des compétences en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles et participer au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d’esprit critique, de perspicacité, de bon sens et d’une aptitude à prendre des décisions. Savoir mettre en œuvre des politiques. Être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite. Savoir expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’ exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’ honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Savoir hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau en temps utile, même dans des contextes qui évoluent rapidement. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Participer activement à l’application du principe de responsabilité et faciliter l’exécution des stratégies visant à garantir le respect de l’ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication:

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tenir chacun et chacune au courant.

Souci du client:

Considérer toutes celles et tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Qualités de chef:

Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Suivi du comportement professionnel:

Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances, s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, en sciences politiques ou sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire pertinent de premier cycle combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.

Expérience professionnelle

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle sont requis, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, et gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences et préparation dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité.

Expérience de la planification, de la conception, de l’application ou de la révision de mesures d’atténuation des risques relatives à des opérations touchées par l’insécurité est requise.

Cinq (5) années d’expérience en gestion de personnel ou d’équipes sont requises.

Trois ans d’expérience des opérations sur la terrain sont souhaitables.

Une expérience acquise dans un contexte international est souhaitable.

Une expérience spécialisée acquise dans des domaines tels que les programmes de sécurité ou l’évaluation et l’analyse des risques de sécurité est souhaitable.

Une expérience de l’utilisation de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décisions, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable.

Une connaissance et une expérience de travail dans la région sont souhaitables.

Un minimum de deux ans d’expérience en sécurité internationale dans des contextes humanitaires est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste à des responsabilités régionales limitées. Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’accroître la parité femmes-hommes, notamment en mettant pleinement en œuvre les stratégies de l’ONU en matière d’égalité des genres, y compris les siennes propres. Il s’engage à mettre en place une culture de l’inclusion et à offrir aux femmes des perspectives attrayantes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les membres du personnel du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de déplacement latéral ou géographique pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les membres du personnel sont priés d’indiquer tous les mouvements latéraux ou géographiques éligibles dans leur profil historique personnel (PHP) et leur note de couverture.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3/Rev.2 sur le “Système de sélection du personnel” et comprendra le processus d’examen de la conformité par un organisme d’examen décrit à l’article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER