ONU Carrière recrute 01 Conseiller du personnel associé

ONU Carrière

NAIROBI, KENYA

vacance de poste

Publication intitulé : CONSEILLER DU PERSONNEL ASSOCIÉ, NOB

Intitulé code d’emploi : Conseiller du personnel associé

Département / Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi

Lieu d’affectation : NAIROBI

Période de candidature : – 18 février 2023

No de l’appel à candidature : 23-Human Resources-UNON-196939-R-Nairobi (X)

Exercice de dotation N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

L’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le siège des Nations Unies en Afrique et le bureau de représentation du Secrétaire général. Nous soutenons la mise en œuvre du programme du Programme des Nations Unies pour l’environnement (ONU Environnement) et du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-HABITAT) à l’échelle mondiale, ainsi que d’autres bureaux des Nations Unies au Kenya, en fournissant des services administratifs, de conférence et d’information (www.unon.org) .

Ce poste est à pourvoir au sein des services médicaux conjoints de l’Office des Nations Unies à Nairobi. Le titulaire relève du chef du service médical conjoint, UNON JMS. Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire est responsable de :

Responsabilités

• Mener des évaluations des besoins psychosociaux des membres du personnel au lieu d’affectation en personne ou virtuellement et traiter les rapports correspondants si nécessaire

• Soutenir l’équipe de médecins et d’infirmières de JMS dans la gestion des crises en milieu de travail liées à l’évolution des crises locales et mondiales

• Préparer des informations psychosociales et des supports de formation sous la direction du chef du service médical commun, et dispenser une formation de sensibilisation sur les problèmes de santé mentale émergents d’intérêt national et international aux responsables et aux membres du personnel

• Soutenir l’équipe dans le déploiement des activités conformément à la stratégie des Nations Unies pour la santé mentale et le bien-être

• Participer à la formation interne de JMS et offrir des contributions techniques aux discussions liées à la santé mentale

• Participer aux campagnes de sensibilisation à la santé du JMS et réagir de manière appropriée si on vous demande de répondre

• Mener des évaluations des besoins psychosociaux en personne et en ligne, des évaluations de l’état de santé mentale et traiter les rapports correspondants et planifier les interventions sur le lieu de travail

• Prioriser les plans d’actions pour les membres du personnel évalués, initier une réponse psychosociale et initier des activités de suivi

• Fournir les premiers secours psychologiques (PFA) au personnel affecté par diverses crises émergentes.

• Fournir un soutien psychologique en personne, virtuel/en ligne ou par téléphone aux membres du personnel et aux personnes à charge

• Fournir des conseils et assurer la liaison avec les superviseurs du personnel affecté par des problèmes de santé mentale sur la gestion des absences, le retour au travail et la réintégration au travail, comme indiqué.

• Fournir des conseils de soutien en cas de deuil et de deuil

• Offrir un soutien psychosocial aux membres du personnel hospitalisés ou à leurs ayants droit

• Offrir une psychoéducation aux gestionnaires et aux membres du personnel sans rendez-vous

• Fournir un débriefing psychosocial sur la préparation et l’après-mission des missions aux membres du personnel qui se déploient et reviennent des zones d’opérations d’urgence

• Tenir des statistiques et fournir périodiquement des rapports analytiques pour examen et conseils de la part de la direction.

• Contribue à la collecte et à l’analyse des données et à l’identification des tendances ou des modèles et fournit des aperçus préliminaires par le biais de graphiques, de tableaux, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et les rapports basés sur les données.

• Documenter les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

CRÉATIVITÉ : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; Offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; Promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; Prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense “en dehors de la boîte” ; S’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; N’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Formation

Un diplôme d’études supérieures ( maîtrise ou équivalent) en counseling ou en psychologie clinique ou en psychiatrie est requis. Une formation en counseling en traumatologie est nécessaire. Une certification en thérapie cognitivo-comportementale, en intervention de crise ou en secourisme psychologique est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou programmes de science des données est souhaitable.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d’expérience en psychologie clinique ou en counseling est requis.

Une expérience dans le conseil en traumatologie, l’intervention en cas de crise, le soutien au deuil et au deuil est requise.

Une expérience de travail dans un environnement multiculturel stimulant est requise.

Une expérience de travail et de liaison avec d’autres conseillers, professionnels de la santé et des ressources humaines est souhaitable.

Un (1) an ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les connaissances de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais oral et écrit et du kiswahili ou swahili est requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.

REMARQUE : “la maîtrise de l’anglais équivaut à une note de “fluide” dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la “connaissance de” équivaut à une note de “confiance” dans deux des quatre domaines.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est disponible pour une durée d’un an et peut faire l’objet d’une prolongation.

CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANTS DU KENYA. La catégorie d’administrateur national doit être de la nationalité du pays où ce poste est situé et sera recruté dans le pays ou à une distance de trajet du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants kenyans résidant ailleurs peuvent être pris en considération, auquel cas le candidat serait responsable de tous les frais liés au voyage et à la réinstallation au Kenya en cas d’offre d’emploi.

Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Remarque à l’intention des membres actuels du personnel au niveau des services généraux : si un membre actuel du personnel des services généraux (qui n’est pas titulaire d’un engagement continu ou permanent) est sélectionné pour ce poste, il/elle devra démissionner de son engagement dans les services généraux avant de recevoir un nouveau nomination au niveau d’officier national. Les membres du personnel des services généraux recrutés localement qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, y compris les qualifications académiques et les années d’expérience pertinente. Une expérience pertinente dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte dans les exigences en matière d’expérience.

Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre adéquation au poste et pour vous contacter. “

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via Inspira “Besoin d’aide?” lien.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULANT