ONU Carrière recrute 01 Chef de la Section d’ingénieries
ONU Carrière
Goma, République Démocratique du Congo
vacance de poste
Publication intitulé : Chef de la Section d’ingénieries, P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Chef de la section de la ingénierie
Département / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d’affectation : GOMA
Période de candidature : – 26 septembre 2023
No de l’appel à candidature : 23-Ingénierie-MONUSCO-217985-J-Goma (M)
Exercice de dotation N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est basé à Goma au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le chef de l’unité Ingénierie rend compte au chef de la section Ingénierie.
Responsabilités
Le chef d’unité, Ingénierie est responsable de projets d’ingénierie de grande envergure et complexes, appliquant une gamme complète de théories et de techniques d’ingénierie à la conception, à la construction, à l’entretien, à la réparation et à la liquidation de structures et d’installations majeures, ainsi que des activités d’ingénierie connexes nécessaires au soutien de la mission. mandat.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le chef d’unité, Ingénierie appliquera ses connaissances et son expertise contractuelles et administratives professionnelles en ingénierie dans l’exécution des tâches suivantes :
Administration
• Élaborer des plans à court et à long terme pour la conception, l’achat de biens/services, la construction/mise en service, l’exploitation/maintenance et la fermeture/liquidation des installations et infrastructures de la mission, en tenant compte du fait que la mission est établie dans des zones présentant un environnement à risque. menace moyenne à élevée et dans des zones où les infrastructures d’électricité, de communication, de transport et de service sont minimes. Les installations de la mission comprennent principalement des camps modulaires pour les troupes et le personnel civil, des bases logistiques dotées de toutes les infrastructures utilitaires nécessaires pour les systèmes électriques, mécaniques et de plomberie et les travaux de sécurité. La conception, la construction et l’entretien des infrastructures routières, pour la circulation du personnel et des marchandises entre les installations de la mission, sont également réalisés.
•Préparer des rapports et autres informations associées liées à l’ingénierie, pour les rapports d’avancement, ainsi que des rapports spéciaux sur les écarts de qualité, de coût ou de calendrier.
• Rédiger des réponses aux observations d’audit interne et externe sur les tâches et activités d’ingénierie de la mission.
Planification
• Contribuer à l’élaboration de budgets d’ingénierie annuels et de calendriers de travail associés, basés sur la planification des ressources d’ingénierie, en tenant compte de tous les besoins en matériel d’ingénierie requis et des capacités habilitantes sélectionnées (par exemple, unités de génie militaire, entrepreneurs commerciaux, équipes de soutien de mission ou personnel d’ingénierie de mission) pour l’exécution la plus efficace et efficiente des plans de travail d’ingénierie.
• Surveiller les coûts réels et planifier les performances par rapport au budget approuvé et aux calendriers de référence. Se tient au courant, grâce à la littérature technique pertinente, des tendances importantes et du développement de méthodes et d’équipements améliorés.
Mise en œuvre
•Fournir des conseils techniques d’experts sur les documents techniques et les politiques, procédures et lignes directrices globales pertinentes aux activités d’ingénierie de la mission, en tenant compte des meilleures pratiques de gestion de la qualité et de gestion des risques. Recommande des solutions à des problèmes d’ingénierie inhabituels.
• Soutenir pleinement avec un personnel limité pendant les phases de liquidation de la mission, le processus de sélection/évaluation du site et le processus de cession des actifs, respectivement.
Effectuer d’autres tâches connexes assignées par le chef de la section de l’ingénierie.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne dans le respect des règlements et règles de l’organisation. Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des missions déléguées. Assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Gérer la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue équitablement les performances.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en architecture, génie civil ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification en gestion de projet d’une institution reconnue (par exemple : Prince2 ou PMI) et/ou une certification FIDIC est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des installations et des infrastructures, ou similaire, dans les domaines de la planification, de la conception et de la supervision de projets de construction/mise en service liés à l’ingénierie, ainsi que de la gestion de l’entretien et des réparations courants et non courants, est requis.
Un minimum de sept (7) années d’expérience en supervision au niveau international dans la gestion de projets, non limitée à la planification de projets, à l’exécution et à l’évaluation des normes de conformité technique et à la gestion de contrats pour de grands projets de conception/construction et des programmes d’entretien des installations, est requise.
Une expérience professionnelle dans la fourniture de services dans le domaine de l’ingénierie dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable, ou dans le secteur privé, est souhaitable.
Une expérience dans la gestion de contrats et l’achat de services/biens d’ingénierie complexes est souhaitable.
Une expérience de la consolidation, du retrait et de la liquidation des phases d’une opération complexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 30 juin 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la fonction future du poste.
Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours organisé conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.
Les membres du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de cessation de service ou de retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de cessation de service.
Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de cessation d’emploi et qui souhaitent être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme étant « retraite ». Ces retraités ne peuvent pas être employés par l’Organisation, sauf si a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’effet négatif sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenus les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet d’où il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tent d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature des personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment pris en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. .
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalable sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULATEUR