ONU Carrière recrute 01 Chef de la Section des opérations aériennes

ONU Carrière

Bangui, République Centrafricaine

vacance de poste

Intitulé publication: Chef de la Section des opérations aériennes, P5

Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, AIR OPERATIONS

Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine

Lieu d’affectation: BANGUI

Période de candidature: – 24 août 2023

No de l’appel á candidature: 23-Transportation-MINUSCA-215458-F-Bangui (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Cette position est située au sein du Bureau du Chef des Services de Prestation de Services, Unité de l’Aviation, de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire rendra compte au Chef des Services de Prestation de Services.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Chef de la Section des opérations aériennes sera responsable des fonctions suivantes :

• Concevoir des stratégies pour la mise en oeuvre des activités liées au transport aérien dans la mission attribuée. Gérer et superviser les activités de la Section des opérations aériennes, guider et coordonner les efforts de plusieurs groupes de travail pour atteindre les obectifs de programme.

• Vérifier que les opérations d’appui au sol sont menées conformément aux ordres de mission aérienne (ATO), aux instructions permanentes (SOP), aux directives de l’ONU, au manuel des opérations aériennes produit par le Département de l’appui au missions (DFS), aux normes aéronautiques de l’ONU (UN AVSTADS), au manuel de sécurité aérienne des Nations Unies, aux normes et pratiques recommandées de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI) et aux publications d’information aéronautique (AIP) du pays hôte.

• Superviser une prestation de services de transport aérien sûre, économe et efficace pour le transport de passagers et de fret (notamment de matières dangereuses nécessitant une manutention spéciale) au sein d’une mission et régler les priorités en conflit.

• Superviser les la gestion des risques du transport aérien pour les activités de transport aérien de l’ONU conformément aux procédures établies.

• Fournir un avis technique aux éléments importants et d’appui d’une mission sur tous les aspects des activités de transport aérien.

• Établir la liaison avec d’autres groupes/sections de l’ONU, des organisations/organismes non-gouvernementaux et gouvernementaux sur les questions d’aviation.

• Superviser la prestation d’une couverture efficace pour les opérations de recherche et sauvetage pour les moyens aériens de l’ONU et d’autres appareils sur demande.

• Superviser la préparation de plans opérationnels, de rapports de performance et de réponses aux observations d’audits internes et externes.

• Contrôler que les procédures de contrôle de la qualité soient mise en oeuvre pour tous les processus.

• Contrôler la précision et la validité des données enregistrées dans les systèmes de gestion de l’information.

• Mettre au point, en consultation avec les Chef des services et/ou le Chef de l’appui à la mission, un plan de transport aérien efficace et économe répondant aux modalités de différents moyens aériens en termes opérationnels.

• Évaluer les services rendus à une mission par les accords d’affrètement d’appareils à long terme, les lettres d’attribution, les accords d’affrètement aérien en attente et les contrats de manutention au sol.

• Développer les budgets pour les opérations de transport aérien de la mission et établir des rapports sur la performance budgétaire de la Section des opérations aériennes à la fin de chaque période financière.

• Coordonner le processus de demande d’achat avec les autorités chargées de l’achat pour s’assurer que les activités d’appel d’offre et d’attribution respectent les prescriptions.

• Déterminer les spécifications techniques pour les services de transport aérien, mettre au point des cahiers des charges. Fournir des réponses au Siège des Nations Unies au cours de l’évaluation du fournisseur pour s’assurer que les propositions du fournisseur répondent aux prescriptions techniques.

• Jouer le rôle d’agent certificateur pour la répartition des tâches du transport aérien avec la responsabilité générale de l’utilisation efficace et la précision de la comptabilité de toutes les ressources contrôlées et de toutes les dépenses faites par le Groupe des opérations aériennes.

• Vérifier que les règlement financier et règles de gestion financière de l’ONU sont respectés dans toutes les activités de la Section des opérations aériennes.

• Prendre part à différents organismes administratifs de la mission tels que le comité local des passations des marchés, le comité des appels d’offre, le comité local de contrôle du matériel, les commissions d’enquête.

• Participer, en collaboration avec les spécialistes des assurances, à la résolution de problèmes liés au polices d’assurance couvrant les services de transport aérien.

• Mettre au point le tableau des effectifs de la Section des opérations aériennes et jouer le rôle de cadre opérationnel pour les responsables des groupes. Gérer la distribution et la rotation des affectations appropriées. Coordonner les plans de travail individuels annuels pour les responsables des groupes et produire des rapports de performance détaillés et des évaluations de l’ensemble des membres du personnel, selon les besoins. Superviser la gestion du personnel et évaluer les performances de celui-ci au sein de la Section des opérations aériennes.

• Superviser la mise au point de formations, d’ateliers et d’autres activités de formation apparentées et les coordonner avec le Siège. Mettre au point et en oeuvre le plan de formation de la Section des opérations aériennes.

• S’acquitter d’autres tâches connexes, selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent en transport aérien/gestion du transport aérien, gestion de la sûreté aérienne, d’ingénieur aéronautique/aérospatial ou diplôme équivalent d’un établissement de formation militaire est requis.

À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente d’études, de formation professionnelle, de certification dans les opérations de transport aérien assorti de deux (2) années d’expérience de travail dans un domaine lié au transport aérien.

Job – Specific Qualification

Une licence de pilote de ligne ou son équivalent militaire est souhaitable.

Une formation et certification en tant que pilote de ligne ou d’officier des opérations aériennes/régulateur responsable des vols, ou une qualification militaire équivalente sont requises.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les opérations de transport aérien ou la sécurité aérienne sont requises.

Au moins sept (7) années d’expérience de gestion à un poste directement lié à la coordination d’opérations de transport aérien complexes dans un environnement international sont requises.

Une expérience en gestion de la qualité et de la sûreté est souhaitable.

Une expérience dans l’application des normes de l’OACI et des pratiques recommandées est souhaitable.

Une expérience dans des opérations internationales dans un environnement post-conflictuel est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est nécessaire.

Méthode d’évaluation

Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.

Notice spéciale

This “Recruit from Roster” job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER