Congo RDC

ONU Carrière recrute 01 Assistant(e) à la Gestion des Installations

ONU Carrière recrute 01 Assistant(e) à la Gestion des Installations

ONU Carrière

Goma, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Intitulé publication: Assistant(e) à la Gestion des Installations, G4

Intitulé code d’emploi: FACILITIES MANAGEMENT ASSISTANT

Département / Bureau: Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation: GOMA

Période de candidature:  – 12 octobre 2023

No de l’appel á candidature: 23-Facilities Management-MONUSCO-217928-R-Goma (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Ingénierie de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’Assistant (e) à la Gestion des Installations sera basé (e) à Goma. Le/la titulaire du poste relève du Chef de l’Unité des Opérations de la Section d’Ingénierie à Goma.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués(es), le/la titulaire du poste s’acquittera des tâches suivantes :

– Exécuter des tâches liées aux travaux de construction et aux installations de conteneurs préfabriqués dans le cadre de la mission sur le terrain, mais sans se limiter à la mise en place, à l’encadrement et à la finition de nouvelles constructions et à la réparation des structures métalliques et des boiseries ainsi que des équipements dans l’établissement.

– Responsable de l’utilisation des équipements et des machines de génie lourd et léger et de l’entretien de la piste et de l’héliport, du creusement de fosses septiques et d’autres travaux de terrassement similaires.

– Effectuer des services de maintenance programmés, périodiques et d’urgence sur toutes les installations ; effectuer des études et veiller à la fourniture des quantités de matériel et des spécifications requises.

– Contrôler l’inventaire des outils/équipements et des matériaux ; veiller à ce que les matériaux soient utilisés de la manière la plus productive possible.

– Effectuer les mesures, le marquage et la disposition des matériaux conformément aux codes de construction nationaux et locaux.

– Assurer la liaison avec le superviseur de l’unité de projet pour obtenir des conseils d’experts sur les travaux de construction, avec le maçon pour les questions de béton et avec d’autres techniciens, si nécessaire.

– Fournir une assistance administrative au chef d’unité en ce qui concerne les projets en cours dans les bureaux locaux.

– S’occuper de toutes les activités d’ingénierie mineures et fournir un retour d’information au superviseur sur l’avancement des travaux et les lacunes.

– Exécuter d’autres fonctions assignées par le superviseur de l’unité.

Compétences

Professionalisme:

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication:

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Teamwork:

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé.

Job – Specific Qualification

Une formation en gestion des installations est souhaitable.

De solides compétences informatiques et une maîtrise du traitement de texte sont requises.

Expérience professionnelle

Un minimum de trois (03) ans d’expérience pratique, au sein d’une organisation ou d’une entreprise, dans les travaux de construction, d’assemblage, de conteneurs préfabriqués et de conduite d’engins lourds est exigé.

Un minimum de trois (3) années d’expérience à responsabilité croissante dans la gestion des installations, la gestion des bâtiments et les services administratifs est exigé.

Une expérience dans le domaine du maintien de la paix des Nations unies ou d’autres opérations sur le terrain est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du francais et l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les membres du personnel recrutés localement n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

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