Congo RDC

ONU Carrière recrute 01 Assistant aux opérations aériennes, FS4

ONU Carrière recrute 01 Assistant aux opérations aériennes, FS4

ONU Carrière

Goma, République Démocratique du Congo

vacance de poste
Intitulé publication : Assistant aux opérations aériennes, FS4Intitulé code d’emploi : AIR OPERATIONS ASSISTANTDépartement / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du CongoLieu d’affectation  : GOMAPériode de candidature : – 04 février 2022No de l’appel á candidature : 22-Transportation-MONUSCO-171760-F-Goma (M)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelCe poste est à pourvoir au sein de la Section de l’Aviation de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera base à Goma and et fera rapport au Chef d’Unité. Goma est un lieu d’affectation sans accompagnement familial classée difficile et de catégorie ’E’
ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Assistant aux Opérations Aériennes s’acquittera des tâches suivantes :
•Programmer et publier les activités de transport aérien en conformité au Manuel d’Aviation du Département d’Appui aux Missions hors Siège (DFS), au Programme de la Sureté Aérienne du DFS, aux Procédures Opérationnelles Permanentes (SOP) et aux procédures locales.
•Donner des avis au leadership sur les attentes en termes d’efficacité, la rentabilité économique et l’utilisation sécurisée des moyens aériens de l’ONU en portant les insuffisances à l’attention d’un supérieur hiérarchique.•Suivre de près la performance technique des appareils et leur état en termes de sécurité.
•Établir des programmes de vol.
•Assurer la liaison avec les autorités compétentes en matière d’aviation pour la coordination de l’obtention de des autorisations de vol.
•Corriger les insuffisances en matière de sécurité aérienne.
•Participer à la définition/élaboration des besoins opérationnels de l’aviation au sein de la MONUSCO, à l’évaluation des coûts des appareils/ estimatifs des coûts budgétaires•Déterminer les caractéristiques d’un appareil, Coordonner les processus d’appel d’offres (ITBs), gérer les contrats des appareils /Lettres d’Attribution des services des Nations Unies (LOA)•Créer/développer et gérer les applications électroniques/des rapports dans la base des données, des visualisations et tableaux de bord.•Contrôler les activités pour faciliter le déplacement sécurisé et la sureté de tout appareil stationné à la gare.•Produire des rapports sur la performance des appareils, des rapports d’évaluation des transporteurs et des rapports de fin de contrat.•S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
CompétencesProfessionnalisme :Connaissance des règles et règlements de l’ONU. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; rester serein dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’ÉquipeCollaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances
Aptitude à Planifier & Organiser :Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
FormationDiplôme d’études secondaires ou équivalent exigé. Attestation de formation technique (Licence) en tant que Pilote des lignes commerciales ou Officier des Operations de vols aériens/Dispatcheur des vols ou technicien de maintenance des appareils ou encore officier des opérations au sol ou dans la gestion de la sécurité aérienne ou le contrôle du trafic aérien ou une qualification militaire équivalente exigé.
Expérience professionnelleAu moins six (6) ans d’expérience professionnelle acquise progressivement en responsabilité dans le domaine de l’aviation, dont trois (3) ans au moins dans une occupation directement lie au domaine des opérations de transport aérien, trafic aérien/services de navigation aérienne, opérations du terminal aéroportuaire ou les applications électroniques de l’aviation dans une mission de terrain exigé
L’expérience en matière d’élaboration des États de Besoin et Cahier des charges pour des biens et services d’appui du domaine spécialisé de l’aviation ainsi que la conduite des évaluations sur les soumissionnements des mises des biens et services est exigée.
L’expérience en matière d’utilisation des bases des données à grande échelle et du SAP ou progiciel de gestion semblable au ERP (ex. : UMOJA et applications électroniques en rapport avec l’aviation) est exigée.
L’expérience dans au moins deux de ces domaines suivants : a) Opérations des vols aériens b) Gestion des Aérodromes c) Dispatch des Vols /Contrôle du Traffic aérien d) Assurance Qualité e) Passation des Marchés f) Gestion des Ressources/ budget/finances/comptabilité pour services de transport aérien sont souhaitables.
Expérience avérée en conception des bases des données/élaboration et gestion souhaitable.
Expérience dans le domaine de l’utilisation des standards de l’OACI et les pratiques recommandées est souhaitable.
expérience et connaissance des applications de Microsoft Office – Word, Excel, Outlook et PowerPoint et souhaitables.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (tant parlé qu’écrit) est exigée. La connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluationLes candidats présélectionnés inscrits sur la liste des fonctions similaires ne feront pas l’objet d’un test et, en tant que tels, ne seront pas invités à passer un tel concours d’évaluation.
Notice spécialeSeuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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