ONU Carrière recrute 01 Analyste de l’information des affaires politiques, P4
ONU Carrière
Bangui, République Centrafricaine
vacance de poste
Intitulé publication : Analyste de l’information des affaires politiques, P4
Intitulé code d’emploi : Analyste de l’information des affaires politiques
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d’affectation : BANGUI
Période de candidature : – 12 septembre 2022
No de l’appel á candidature : 22-Political Affairs-MINUSCA-189477-F-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera basé à Bangui et rendra compte au Chef du Centre d’analyse conjointe de la mission (JMAC).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’analyste de l’information sera responsable de l’exécution des tâches suivantes:
• En consultation avec le Chef de la JMAC, identifier les sujets de recherche et d’analyse potentiels. Rassembler, évaluer et analyser les informations relatives aux développements/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat de la Mission, en utilisant diverses sources, y compris les composantes civiles/militaires/policières de la Mission des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, la communauté internationale, les ONG, les médias et d’autres parties prenantes clés.
• Produire des analyses, des évaluations et d’autres produits intégrés précis et opportuns selon les besoins ; cartes et autres produits d’analyse conjointe qui appuient la prise de décision, l’élaboration de politiques et la planification par la haute direction de la mission. Superviser la production en temps opportun de produits d’analyse conjointe de qualité et assurer la sécurité de l’information ainsi qu’une diffusion appropriée.
• Développer des relations de travail efficaces avec les composantes de la Mission des Nations Unies, les bureaux extérieurs, l’UNCT et les acteurs et organisations externes concernés, en vue d’établir des mécanismes de gestion et d’analyse intégrées de l’information par l’ONU en République centrafricaine.
• En consultation avec le chef du JMAC et les composantes pertinentes de la mission, assurer le développement et l’application d’outils d’analyse conjoints, tels que le plan d’acquisition intégré de la mission, les demandes d’information (RI) et les plans de collecte.
• Fournir des séances d’information à l’équipe de direction de la mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations en visite et représenter l’équipe d’analyse conjointe lors des réunions selon les besoins.
• Superviser et gérer une équipe diversifiée et intégrée de gestion de l’information (recrutement, développement du personnel, formation, évaluation, etc.).
• Participer aux mécanismes de gestion de l’information pertinents au nom de la mission.
• Superviser un système de classification et de stockage des informations confidentielles, en consultation avec l’expertise en gestion/technologie de l’information.
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Responsabilisation des subordonnés : Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue. Encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux. Exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité. Apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun. Témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort. Faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans une discipline apparentée est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques/professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés est requis dans le domaine du renseignement ou de l’analyse de l’information, des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, du développement, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine connexe.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la préparation d’analyses conjointes/intégrées et de rapports de différentes équipes ou unités de fond est requis.
Un minimum de deux ans d’expérience de travail ou de supervision dans la gestion d’une équipe intégrée est requis.
Une expérience d’au moins un an dans la région de l’Afrique centrale est souhaitable.
Une expérience dans le développement et la supervision d’initiatives de données est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requis.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre la parité genre de 50/50 et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER