ONU Carrière recrute 01 Agent de coordination de la securité

ONU Carrière

PEMBA, MOZAMBIQUE

vacance de poste

Intitulé publication: AGENT DE COORDINATION DE LA SECURITE, P3

Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité

Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité

Lieu d’affectation: PEMBA

Période de candidature: – 21 août 2023

No de l’appel á candidature: 23-Security-DSS-213532-F-Pemba (R)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une difference.

Le titulaire relève directement du Conseiller en pour la sécurité. Le poste est actuellement disponible à Pemba, au Mozambique, qui est un lieu d’affectation classé par la Commission de la fonction publique internationale dans la catégorie « D » des lieux d’affectation difficiles et sans famille.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et de ses compétences et aptitudes, le (la) titulaire d’un poste d’Agent de Coordination de la Sécurité (P3) s’acquitte des fonctions types ci-après:

• Apporter des contributions de fond aux efforts déployés pour prévoir l’évolution des conditions de sécurité, ainsi que celle des mesures de sécurité et des mesures opérationnelles adoptées par l’Organisation. Grâce à des techniques d’analyse et à des travaux de recherche en équipe, contribuer à la planification et faire connaître les tendances du moment en vue d’améliorer ou d’adapter les programmes de sécurité.

• Participer à la définition de stratégies de gestion des risques et diriger la planification en appréciant la situation et en faisant preuve d’esprit critique et de logique pour déceler et interpréter les signes avantcoureurs des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, et les tendances relatives à ces menaces, et analyser celles-ci. Déterminer les forces et faiblesses des différentes solutions et approches adoptées ou conclusions formulées face aux problèmes.

• Élaborer, examiner, appliquer et appuyer des plans de sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions en matière de sécurité fondées sur la gestion des risques en faisant preuve d’innovation et de créativité. Procéder à l’analyse écrite des tendances relatives à la sécurité et signaler les problèmes. Participer à des réunions, à des comités et à des groupes de travail, établir des documents sur des questions de sécurité, faire des exposés et répondre à des questions, selon les besoins.

• Donner conseil sur la prise en compte des questions de sécurité à toutes les étapes des activités et des programmes de l’ONU, et appuyer les efforts menés à cette fin. Donner des conseils et un appui aux cadres hiérarchiques chargés de la sécurité. Faciliter l’exécution des mandats et des programmes en apportant une assistance opérationnelle directe. Fournir un appui aux différentes parties prenantes et collaborer avec elles en encourageant la recherche de consensus afin d’harmoniser les opérations et les initiatives de sécurité et d’en faciliter l’exécution, le but étant de promouvoir la bonne conduite des activités de l’ONU.

• Aider à la gestion des projets relatifs à la sécurité, et, pour ce faire, organiser le travail selon les priorités afin de veiller au respect des délais, suivre l’application des méthodes, des politiques, des procédures et des directives en vigueur, et favoriser la coordination avec les collègues et entre les organisations.

• Suivre l’avancée des activités liées à l’exécution et à l’évaluation des plans de préparation et de mise en conformité et y contribuer ; produire des résultats qui contribuent à l’efficacité et à l’efficience des opérations.

• Améliorer la communication avec les organismes, fonds et programmes des Nations Unies et d’autres parties prenantes et gagner encore plus leur confiance grâce à une collaboration, à des consultations et à des échanges actifs aux fins de la mise en commun d’informations, de la coordination des interventions et de la présentation d’exposés sur la sécurité, compte étant tenu des activités et des risques opérationnels.

• Collaborer étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentant(e)s du gouvernement hôte, le but étant de mieux comprendre les objectifs de l’ONU, d’obtenir le meilleur appui possible en matière de sécurité et de se tenir au fait des menaces, anciennes et nouvelles, ainsi que de l’incidence qu’elles pourraient avoir sur les activités, les membres du personnel, y compris les personnes à leur charge, les locaux, les résidences et les biens des Nations Unies.

• Faire en sorte que les membres du personnel prennent davantage conscience des risques et renforcer leurs capacités en aidant à concevoir des activités de formation et de conseil en matière de sécurité adaptées au contexte, ainsi qu’à les actualiser et à les exécuter.

• Mener des enquêtes et des évaluations en matière de sécurité et, pour ce faire, utiliser de manière créative les différents outils et procédures et définir et proposer des mesures de sécurité qui soient aussi simples, raisonnables, efficaces et efficientes que possible, y compris lorsque les informations sont incomplètes, contradictoires ou changeantes.

• Promouvoir la résilience institutionnelle et faciliter la planification des interventions d’urgence, la prise de décision en temps de crise et l’élaboration de plans de continuité des opérations et de reprise après sinistre, et, pour ce faire, communiquer des informations, réaliser des analyses et suivre de près la situation et rendre compte de son évolution.

Aider à réinstaller du personnel et des biens à l’intérieur d’une zone de conflit ou faciliter l’établissement et l’exécution de plans d’évacuation d’un pays.

• Aider à la mise en place d’un système opérationnel de communication d’informations relatives à la sécurité, et à sa maintenance.

• Contribuer à la planification budgétaire, financière et logistique du bureau des services de sécurité, et participer aux forums pertinents de l’ONU en matière d’administration, de finances et de logistique. Contribuer à la mobilisation de ressources, et établir des plans de travail et en suivre l’exécution. Gérer les performances du personnel de sécurité placé sous sa responsabilité.

• S’efforcer de mettre en oeuvre les stratégies du Département en matière de prise en compte des questions de genre, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects du travail, et veiller à l’adoption d’approches de la gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces pesant sur le personnel ou des vulnérabilités de celui-ci, et en adaptant les pratiques et les mesures en vue de promouvoir la diversité et l’inclusion.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme:

Respecter le principe de la diversité sous toutes ses formes et faire preuve de délicatesse à cet égard, et ce, dans tous les contextes culturels et religieux et pour toutes les questions de genre. Prendre la responsabilité de tenir compte des différences de points de vue et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Contribuer à créer le climat voulu pour que chacun et chacune puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ;faire confiance à ses collègues et aux parties prenantes, et gagner leur confiance. Avoir un sens réel des relations humaines et une vive intelligence émotionnelle, y compris montrer qu’on se connaît soi-même et qu’on est capable de s’adapter au contexte. Se montrer ouvert(e) à l’apprentissage et avoir une volonté de perfectionnement. Savoir cerner des problèmes, faire des recherches, recueillir des données et apprécier des situations ; posséder des compétences en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles et participer au règlement de questions et de problèmes en faisant preuve d’esprit critique, de perspicacité, de bon sens et d’une aptitude à prendre des décisions. Savoir mettre en oeuvre des politiques. Être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite. Savoir expliquer des notions complexes, tant oralement que par écrit. Faire preuve de patience, de détermination, de résilience et de persévérance. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Savoir hiérarchiser, gérer et exécuter plusieurs projets de haut niveau en temps utile, même dans des contextes qui évoluent rapidement. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Participer activement à l’application du principe de responsabilité et faciliter l’exécution des stratégies visant à garantir le respect de l’ensemble des décisions et règlements relatifs à la gestion des risques de sécurité. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptituteàla communication :

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suitecomme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissementset faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au publicauquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenirchacun au courant.

Souci du client :

Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation deservices comme des « clients » et chercher à voir les choses deleur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clientsen gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyensd’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur lesplans tantintérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestationdes services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée :administration commerciale ou publique, sciences politiques ou sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales, gestion de la sécurité. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l’issue d’au moins de trois ans de formation.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle sont requis, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, gestion des mesures de sécurité, des risques et des catastrophes, gestion des urgences et préparation aux situations d’urgence, ainsi que réhabilitation et reconstruction après sinistre, dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité.

Pour les candidat(e)s titulaires d’un diplôme de premier cycle, deux années supplémentaires d’expérience pertinente acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines susmentionnés sont requises.

Il est souhaitable qu’une partie de cette expérience ait été acquise dans le domaine de la planification, de la conception, de l’application ou de la révision de mesures d’atténuation des risques liées à des opérations touchées par l’insécurité, ou de l’aide humanitaire.

Un an d’expérience des opérations locales est souhaitable.

Une expérience acquise dans un contexte international est souhaitable.

Une expérience spécialisée acquise dans des domaines tels que les programmes de sécurité ou l’évaluation et l’analyse des risques de sécurité est souhaitable.

Une expérience de l’utilisation de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décision, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) exigée. La maîtrise de l’espagnol ou du portugais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s présélectionné(e)s et placé(e)s sur des fichiers de réserve ne font plus l’objet d’aucune évaluation, et ne seront par conséquent pas invité(e)s à passer une quelconque évaluation.

Notice spéciale

Seuls les candidat(e)s dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenu(e)s sur liste d’attente par un organe de contrôle des Nations Unies sont autorisé(e)s à postuler à cet avis de vacance de poste. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s inscrit(e)s sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables, peuvent être considéré(e)s pour ce poste. Les candidat(e)s éligibles reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature et sont encouragé(e)s à le faire uniquement s’ils (si elles) sont intéressé(e)s par le poste et prêt(e)s à se rendre au lieu d’affectation indiqué dans l’avis de vacance.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Postuler à cet avis de vacance implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation.

Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER