ONU Carrière recrute 01 Administrateur(trice) général(e) chargé(e) des questions politiques

ONU Carrière

Kinshasa, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur(trice) général(e) chargé(e) des questions politiques, D1

Intitulé code d’emploi: PRINCIPAL POLITICAL AFFAIRS OFFICER

Département / Bureau: Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation: KINSHASA

Période de candidature: – 24 août 2023

No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-MONUSCO-212383-F-Kinshasa (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Division des Affaires Politiques de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), à Kinshasa. Kinshasa est classée au niveau de Zone difficile “C” et est un lieu d’affectation avec famille. Le chargé des Affaires politiques devra promouvoir la mise en œuvre des aspects clés du mandat de la MONUSCO en soutenant la gestion de la division des affaires politiques et en utilisant directement les bons offices avec les partenaires nationaux et internationaux en République démocratique du Congo et dans la région. Il/elle conseille également le Directeur de la Division des Affaires politiques (PAD), le Représentant Spécial du Secrétaire général (RSSG) et le Siège des Nations Unies. La Division des Affaires politiques constitue la composante politique substantive de la Mission. Le titulaire de ce poste releve du Directeur des Affaires Politiques (DPAD).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Responsable Adjoint aura la responsabilité d’exécuter les tâches suivantes:

• Agir en qualité de Conseiller principal du Directeur de la Division dans la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de la Division substantive.

• Assister le Directeur dans la gestion de la Division, en supervisant ses activités entreprises dans les domaines de la diplomatie préventive, des bons offices, de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix dans les domaines couverts par la Division, en veillant à ce que les activités programmées soient menées en temps opportun et coordonnées à la fois au sein de la Division et d’autres composantes pertinentes de la Mission.

• Assister le Directeur et les Chefs de section de la division dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de bons offices, ainsi que des activités programmatiques et de sensibilisation à l’appui de la mise en œuvre du mandat.

• Contribuer aux travaux de recherche et d’analyse de la Division sur les processus politiques en RDC et veiller à ce que les résultats produits par la Division maintiennent des normes de haute qualité, que les rapports soient clairs, objectifs et basés sur des données complètes.

• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la Division, y compris la préparation des budgets, les rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (PAS) et de la contribution de la Division au CPAS de la Mission, les entretiens avec les candidats par rapport aux offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats.

• Participer à la sélection/recrutement du personnel, en tenant dûment compte de la parité hommes-femmes et de l’équilibre géographique.

• Gérer, guider, encadrer et former le personnel sous sa supervision.

• Favoriser le travail d’équipe et la communication entre le personnel de la division et au-delà des limites organisationnelles.

• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond ; gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.

• Développer et entretenir des relations avec les hauts fonctionnaires et autres acteurs concernés.

• Coopérer et coordonner, si nécessaire, avec les autres départements du Secrétariat ainsi qu’avec les Agences, Fonds et Programmes du système des Nations Unies.

• Représenter la Division lors des réunions internationales, régionales ou nationales.

• Assurer l’intérim du Directeur en son absence.

• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme : connaissance de la prévention des conflits, de la diplomatie préventive, de l’utilisation des bons offices, de la médiation et de la facilitation des processus politiques et de l’utilisation des outils de prévention des conflits dans des contextes de crise et hors crise ; une expérience avérée de contribution à l’action politique stratégique et à la prise de décision ; connaissance des outils et des stratégies de consolidation et de maintien de la paix, y compris en collaboration avec des partenaires. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et corriger le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations de travail

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; Assurer l’encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.

Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, développement, droit, droits de l’homme ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de quinze (15) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution de conflits ou dans un domaine connexe est requis.

Cinq (5) années d’expérience en gestion, y compris une expérience en gestion d’équipes diverses, sont requises.

Une expérience de travail avec des partenaires internationaux et nationaux, tant au siège que sur le terrain, est requise.

Une expérience en Afrique, dans la fourniture d’analyses et de conseils politiques est requise.

Cinq (5) années d’expérience dans une Mission de Paix et de Sécurité sur le terrain ou une opération similaire sont requises.

Une expérience dans la gestion ou le soutien d’opérations politiques complexes dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.

Une expérience dans la conception de stratégies politiques pour des homologues ou des parties prenantes de haut niveau est souhaitable

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont des langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et du français est requise.

Méthode d’évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER