Congo RDC

ONU Carrière recruits 01 Joint opérations Officer, P4

ONU Carrière recruits 01 Joint opérations Officer, P4

ONU Carrière

GOMA, République Démocratique du Congo

vacance de poste

Intitulé publication : JOINT OPERATIONS OFFICER, P4

Intitulé code d’emploi : Spécialiste des opérations conjointes

Département / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo

Lieu d’affectation : GOMA

Période de candidature : – 12 septembre 2022

No de l’appel á candidature : 22-Political Affairs-MONUSCO-186224-R-Goma (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le responsable des opérations conjointes relève directement du chef de la section et est responsable de la connaissance intégrée de la situation, de la gestion des crises et de la coordination opérationnelle. Dans les limites des pouvoirs délégués et sous la supervision du chef de section, le chargé des opérations conjointes servira d’adjoint au JOC. Il / elle est responsable de la coordination et de la supervision des responsabilités et des services fournis par le JOC, y compris la gestion d’une équipe intégrée comprenant du personnel de toute la mission, y compris des composantes militaires, de police et de sécurité

Responsabilités

Sous l’autorité du Chef JOC et en étroite coordination avec le Chef Adjoint JOC (Politique) à Kinshasa, le Chargé des Opérations Conjointes, en tant que Chef Adjoint JOC (Opérations), sera responsable des tâches suivantes :

1. Surveillance et rapports :

• S’assure que les membres du personnel du JOC reçoivent des conseils et des directives pour la collecte d’informations et entretient des relations avec les parties prenantes ;

•Examine et assure le traitement et la diffusion en temps opportun des rapports intégrés (y compris les rapports de situation quotidiens et hebdomadaires) au sein de la Mission et au siège sur les développements importants dans le pays et la région ;

• Examine et envoie des rapports d’incident (« flash ») sur les événements importants et urgents et les nouveaux développements affectant la mise en œuvre du mandat de l’ONU et la paix et la stabilité dans le pays ;

• Supervise la préparation des rapports spéciaux et la rédaction des télégrammes codés et des courriels officiels ;

• Supervise et examine les ébauches et les produits de rapport d’autres collègues, y compris les officiers associés des opérations conjointes et les officiers des opérations conjointes ;

• Supervise la gestion de la base de données géospatiales de connaissance de la situation des rapports opérationnels (SAGE), accessible par et pour l’utilisation des composantes de la mission intégrée ;

•Gère l’échange d’informations opérationnelles avec les partenaires externes, y compris les membres de la communauté diplomatique, les partenaires humanitaires et de la société civile. 2. Soutien à la gestion de crise :

• S’assure que la Mission et les acteurs clés (membres de l’équipe de gestion de crise, personnel du JOC, etc.) sont préparés aux crises, familiarisés avec les procédures, et que les procédures opérationnelles standard et autres directives soient à jour ;

• Sous la supervision de la direction du JOC et de la cheffe de cabinet de la Mission, soutient l’organisation de réunions de gestion de crise au sein de la Mission et avec le siège de l’ONU ;

•Gère le soutien du JOC aux réunions de gestion de crise (secrétariat, présentations, points de discussion si nécessaire, liaison avec les techniciens et la gestion des installations) ;

• Assure la liaison régulière avec les composantes de la Mission, l’appui à la Mission et l’équipe pays des Nations Unies (UNCT) pour fournir des informations opportunes pendant une crise.

3. Coordination opérationnelle :

•Soutient l’organisation de réunions de coordination opérationnelle, selon les besoins, en assurant la liaison avec les composantes de la Mission, l’appui à la Mission et l’équipe pays des Nations Unies et en surveillant la mise en œuvre des décisions ;

• Supervise et contribue aux activités de planification opérationnelle, avec le personnel de planification du JOC et en coordination avec les planificateurs des autres composantes ;

• Prend en charge les mécanismes de coordination opérationnelle réguliers (par exemple, les demandes de vol et de vol spécial) ;

• Assure régulièrement la liaison avec les sections de la Mission, l’appui à la Mission et l’équipe pays des Nations Unies pour aider à coordonner les opérations ;

• Collabore avec le Centre d’analyse de la Mission conjointe (JMAC), la Cellule/Centre des opérations de sécurité (SOC), le Centre des opérations de police (POC), le Centre des opérations militaires (MOC) et le Centre d’appui à la Mission ;

•Soutient l’unité de protection des civils dans la rédaction/révision des rapports/présentations sur la base de la base de données du JOC ;

•Agit comme point de contact avec l’Observatoire Volcanique de Goma ;

•Soutient le développement du système de gestion de la résilience organisationnelle (ORMS) de la Mission.

4. Centre d’informations :

•Soutient la facilitation des contacts entre la direction de la Mission et le siège et d’autres acteurs ;

• S’assure qu’une base de données à jour des coordonnées du personnel clé est maintenue dans le JOC.

5. Assistance au chef JOC avec la gestion, y compris :

•Agit en tant que chef d’équipe du ROC ;

• Supervise, au besoin, le recrutement, la formation et la gestion des agents des opérations/agents de signalement ; établit des listes de service si nécessaire ; supervise les soumissions budgétaires, au besoin; et entretient des relations avec les composantes, les secteurs, les bureaux régionaux et le siège des Nations Unies de la Mission ;

•Supervise le budget et gère l’entrepreneur volcanologue;

•Développe des SOP, des outils et des modèles au niveau de la Mission (pour les rapports, la gestion de crise, les communications, etc., reflétant la politique et les orientations du DPD) et assure leur mise en œuvre (y compris par la formation et l’évaluation );

•Prépare des mémoires pour les groupes de la haute direction, les délégations de haut niveau, le corps diplomatique et d’autres groupes/individus selon les instructions de la haute direction ; et

•Agit en tant que chef de l’OiC JOC, au besoin.

•Effectue d’autres tâches à la demande du chef JOC ou de la cheffe de cabinet de la cheffe de la Mission.

Compétences

Professionnalisme – Capacité à identifier les questions politiquement sensibles et importantes sur le plan opérationnel ; capacité à coordonner avec divers acteurs, y compris en dehors de l’ONU ; capacité à mener efficacement des présentations en résumant et en articulant clairement les questions opérationnelles, en proposant des options et en transmettant les informations de manière concise ; montre sa fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de garantir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication – Parle et écrit de manière claire et efficace ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à son public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Travail d’équipe – Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe de ses lacunes.

Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Formation

Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques ou internationales, les opérations et la gestion des crises, les services militaires, de police ou de sécurité, les affaires civiles, les affaires humanitaires, les droits de l’homme ou dans des domaines connexes, est requis

Une expérience de la planification et de la coordination des opérations sur le terrain et/ou au niveau stratégique est requis.

Une expérience préalable à des circonstances nécessitant une expertise en gestion de crise, de préférence telle qu’appliquée dans un contexte d’opérations, est requis

Une expérience du travail dans un environnement civil-militaire-policier intégré et dans une situation de conflit ou d’après-conflit dans ou à l’appui d’une opération sur le terrain du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est requise.

Une expérience du système de gestion de la résilience organisationnelle (ORMS) et de la planification des catastrophes naturelles est souhaitable.

Une expérience de l’utilisation de l’outil de connaissance de la situation SAGE est souhaitable. (Remarque : le logiciel de comptabilité Sage pour petites entreprises n’est pas pertinent pour ce poste).

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. Une connaissance pratique du français est désirable

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à une affectation par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

Laisser un Commentaire

En savoir plus sur Concoursn.com

Abonnez-vous pour poursuivre la lecture et avoir accès à l’ensemble des archives.

Continue reading