ONU Carrière recruits 01 Investigation assistant, FS4
ONU Carrière
BANGUI, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
vacance de poste
Intitulé publication : INVESTIGATION ASSISTANT, FS4Intitulé code d’emploi : Assistant aux enquêtesDépartement / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaineLieu d’affectation : BANGUIPériode de candidature : – 21 février 2022No de l’appel á candidature : 22-Investigation-MINUSCA-173308-F-Bangui (M)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelThis vacancy is to fill one position in the Security Section of the United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic (MINUSCA). The Incumbent will be based in Bangui and reports to Head investigator and to Chief Security Adviser (CSA) on all assigned tasks.
Responsabilités* Assist with investigation tasks and inquiries into violation of security matters, illegal activities, accidents/incidents, complaints and allegations of misconduct, discipline, etc.. in which members of Mission Civilian staff/CIVPOLs/MILOBs may be involved or implicated and assists with the preparation of reports for the Chief Security Adviser or Chief Administrative Officer as conditions will necessarily demand.
* Assists in assessing the nature of reported complaints, establishing the ingredients of the relevant offences, proofs required and preparing comprehensive written investigation reports in a timely manner consistent to such reported complaints.
* Implements relevant administrative instructions, policies, rules and regulations: visits the scene of incidents/accidents and examines clues that would assist in the investigations process: in the performance of the above-mentioned duties maintains liaison as required with local police and other national authorities or other agents in the mission area who would make investigations tasks bear good results.
* Performs random checks on mission vehicles as a deterrent measure for abuses.
* Maintains and updates the office investigations database and other office records for ease of reference as necessary.
* Functions as the Standby Duty Officer when placed on period roster to do so.
* Conducts security survey for office premises and facilities and prepares comprehensive security information that produces background papers relating to the security threats and safety of mission staff members and property.
* Inspects accident scenes, collects evidence and records facts and submits the reports according to the established procedures.
* Performs any other assignment as required and detailed by the Chief Security Officer.
CompétencesProfessionalism: Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.
Commitment to continuous learning: Keeps abreast of new developments in own occupation/profession. Actively seeks to develop oneself professionally and personally. Contributes to the learning of colleagues and subordinates. Shows willingness to learn from others. Seeks feedback to learn and improve.
Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.
FormationHigh school diploma or equivalent is required.
Job – Specific QualificationRelevant training in military or police procedures and practices is required.
Special training in investigation techniques is desirable.
Expérience professionnelleA minimum of six years of security experience within military, national or international police, security or fire brigade organization is required.
Experience in handling road traffic accidents and preparing incidents/accidents reports is required.
Experience in using and calibrating alcohol testing breathalyzers is desirable.
Connaissances linguistiquesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in oral and written English and French is required.
Méthode d’évaluationPreviously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Notice spécialeThis “Recruit from Roster” job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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