ONU Carrière recruits 01 Close protection officer

ONU Carrière

GOMA, KINSHASA, République Démocratique du Congo

vacance de poste
Intitulé publication : CLOSE PROTECTION OFFICER, FS4Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la coordination de la protection rapprochéeDépartement / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du CongoLieu d’affectation : GOMA; KINSHASA;Période de candidature : – 08 février 2022No de l’appel á candidature : 22-Security-MONUSCO-171730-F- (M)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelCes postes sont à pourvoir à la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Généralement sous le commandement du PSA, Conseiller Principal en matière de Sécurité et l’Officier de sécurité en chef, l’agent de sécurité rapprochée au niveau FS4 fera rapport au Team Leader ou à son représentant désigné pour toutes les matières relatives à la protection rapprochée. Ces postes sont basés à Goma et Kinshasa.
ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Chef d’équipe, l’agent de protection rapprochée, aura la charge de s’acquitter des tâches suivantes :
•Conduire les opérations de protection rapprochée des hauts cadres des Nations Unies ;•Rester à proximité des hauts cadres onusiens à tout moment et mettre en pratique les mesures d’atténuation pour préserver leur sureté et leur sécurité ;•Rester vigilant et alerte à tout moment en raison des menaces potentiels aux hauts onusiens ;•Maintenir une couverture sécuritaire efficace et efficiente pour le bureau et la résidence personnelle du haut cadre ;•Conduire les opérations de protection rapprochée conformément au Manuel d’aiguillage de l’UNDSS et les politiques-directrices sur les opérations de protection rapprochée ;•Coordonner les activités avec les parties et interlocuteurs concernés y compris avec d’autres organisations de sécurité, le cas échéant ;•Coordonner avec les autorités locales lors des opérations de protection rapprochée ;•Effectuer le travail préliminaire de vérification du terrain, et mettre en place les dispositions sécuritaires préétablies ;
•Contribuer aux briefings de pré-déploiement ;•Opérer tous les appareils et toute la logistique de protection rapprochée pour s’assurer de leur état opérationnel ;•Assister aux sessions de formation en matière de protection rapprochée en vue de rester au diapason des techniques et tactiques courantes ;•Si nécessaire, superviser les conducteurs de l’Unité de protection rapprochée et les assistants du personnel recruté localement dans l’exécution de leurs tâches ;•S’acquitter d’autres tâches qui leur sont assignées.
Ce travail implique de fréquentes interactions avec les entités ci-après :a.Agents de Coordination de la Sécurité sur terrain, Coordinateur de la Protection rapprochéeb.Chef d’Équipe de l’Unité de Protection Rapprochéec.Autres Agents de Protection Rapprochée et les Officiers de Sécurité DSS & Mission qui se trouvent dans la Missiond.Les FSA des agencies onusiennese.Le Bureau des hauts cadres onusiensf.Les officiels du Gouvernement-hôteg.La MONUSCO et les officiels de Sécurité d’autres organisations nationales et internationales
Compétences•ProfessionnalismeConnaissance des politiques internes sur la sécurité, les processus et procédures en général et, en particulier, ceux liés au lieu assigné ; connaissance des lois et pratiques locales relatives à la zone de la Mission; capacité à recueillir des renseignements à partir de diverses sources ; capacité avérée à appliquer le bon sens dans le cadre des missions assignées ; capacité à détecter et repérer des objets dangereux et savoir comment s’y prendre pour les maîtriser ; capacité à rester serein dans des situations d’urgence; être disposé à travailler dans un système de relèves; être digne de confiance ; avoir un sens élevé de responsabilité ; vivacité ; physiquement en forme pour le travail ; stabilité émotionnelle et propreté ; bonnes connaissances pour localiser les lieux où sont logées les unités organisationnelles, les manifestations et les membres du personnel-clé ; Tirer fierté de son travail et ses réalisations ; être consciencieux et efficace dans ses engagements, le respect des délais impartis et obtenir des résultats ; être motivé par des intérêts professionnels plutôt que par des intérêts personnels, faire montre de persistance face aux problèmes opiniâtres ou face aux défis de taille. Un sens élevé de confidentialité, initiative et bon sens. Capacité avérée de diriger des fonctions de sécurité et de superviser les membres de l’équipe de sécurité. Être bien formé pour le travail de travail sécurité à accomplir. Prendre la responsabilité d’incorporer les perspectives du genre et assurer la participation au même pied d’égalité d’hommes et des femmes dans tous les domaines du travail.
•Aptitude à la Communication
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Faire preuve d’ouverture d’esprit par le partage de l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
•Aptitude à planifier & OrganiserDéfinir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
•Esprit d’ÉquipeCollaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances
FormationDiplôme d’études secondaires ou équivalente attestation de formation technique ou professionnelle.•La Participation à des programmes donnés du DSS càd le SCP ou Programme de certification en sécurité, le SAPP ou Processus d’Analyse de la Pratique de la Sécurité et la Gestion d’un incident de prise d’otages est un atout.•Le brevet de formation de l’UNDSS dans le cours de protection rapprochée destiné aux agents (CPOC) est souhaitable.•Il est souhaitable d’avoir terminé une formation internationale, nationale ou commerciale en protection rapprochée.•Il est souhaitable d’avoir terminé et décroché une attestation de formation de l’UNDSS en Emergency Trauma Bag certification. La formation équivalente en tant que personnel paramédical ou la formation en urgence médicale est un atout.•Normes élevées d’aptitude physique exigées.•La formation en arts martiaux et/ou pratiques de sécurité spécialisées est un atout.
Expérience professionnelleAu moins six (6) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité en protection rapprochée au sein d’une entité locale, nationale, privée ou internationale de sécurité est exigé.
Au moins une année d’expérience et d’exposition au niveau international dans un lieu d’affectation en conflit ou à haut risque est exigé..
La connaissance des opérations CP dans un environnement à haut risque est souhaitable
L’expérience de la protection rapprochée d’un ou de plusieurs cadres, de la protection statique et mobile, des opérations du poste de commandement de protection rapprochée, des techniques d’intervention de protection rapprochée et de la conduite de la formation en protection rapprochée est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais perlé et écrit est exigée. La connaissance du français basique est un atout.
Méthode d’évaluationLes candidats présélectionnés inscrits sur la liste des fonctions similaires ne feront pas l’objet d’un test et, en tant que tels, ne seront pas invités à passer un tel concours d’évaluation.
Notice spécialeSeuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
POSTULER