ONU Carrière recruits 01 Associate data scientist
ONU Carrière
BAMAKO, MALI
vacance de poste
Intitulé publication : ASSOCIATE DATA SCIENTIST, P2
Intitulé code d’emploi : ASSOCIATE DATA SCIENTIST
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d’affectation : BAMAKO
Période de candidature : – 01 février 2023
No de l’appel á candidature : 23-Data Analytics and Management-MINUSMA-198681-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste d’Associate Data Scientist fait partie de l’Unité de protection des civils qui relève du bureau du SRSG de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation des Nations unies au Mali (MINUSMA). L’unité de protection des civils relève directement du bureau du SRSG. Le titulaire de ce poste utilisera ses compétences analytiques et statistiques pour analyser et visualiser toutes les informations relatives aux données sur la protection des civils recueillies dans différentes régions, auprès de sources pertinentes et en liaison avec des partenaires, afin d’établir des orientations stratégiques, d’améliorer les opérations et les rapports. Le Data Scientist associé soutiendra également les efforts visant à garantir que les préoccupations relatives à la protection des civils sont intégrées de manière appropriée au sein des composantes de la mission, tant au niveau national que sur le terrain.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée, le scientifique associé en matière de données sera responsable des tâches suivantes :
– Aider à l’exploration, à l’identification et à l’acquisition de données afin de déterminer leur pertinence pour une utilisation dans la protection de la prise de décision des civils et l’avancement des objectifs de l’organisation.
– Acquérir et nettoyer des données à partir de sources primaires ou secondaires et maintenir des bases de données/systèmes de données.
– Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du PoC à l’échelle de la mission et des plans de protection locaux dans la zone de responsabilité.
– Soutenir la production d’analyses intégrées fondées sur des preuves et de rapports analytiques, de documents et de produits qui intègrent efficacement la paix et la sécurité, l’humanitaire, le développement durable, les droits de l’homme et les perspectives opérationnelles à l’appui de la prise de décision au niveau supérieur. Identifie, analyse et interprète les tendances ou les modèles dans les informations provenant de sources internes et ouvertes qui ont trait aux opérations de la MINUSMA et aux crises locales émergentes, y compris en utilisant des techniques d’apprentissage automatique et des méthodes statistiques, et fournit des évaluations.
– Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des analyses de données et d’autres stratégies qui optimisent l’efficacité et la qualité des statistiques.
– Identifier, analyser et interpréter des tendances ou des modèles, en utilisant des techniques d’apprentissage automatique de base, des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans des sources structurées d’informations et de données.
– Suivre et rendre compte de l’avancement des initiatives en matière de données propres au service.
– Élaborer des rapports, des tableaux de bord ou d’autres outils pour résumer efficacement les résultats et transmettre les informations à la direction ou à d’autres parties prenantes.
Le travail implique une interaction fréquente avec les personnes suivantes :
Collaborer avec les piliers en uniforme et civils ; Établir et maintenir des relations avec des homologues et du personnel technique dans les unités pertinentes du Secrétariat et dans les fonds, programmes et autres agences spécialisées de l’ONU.
Résultats attendus :
Le Data Scientist associé exécute les analyses de données requises pour divers processus décisionnels. À l’aide d’une gamme d’outils et de produits de données, le scientifique adjoint des données traite et analyse les données pour soutenir la génération d’aperçus stratégiques.
Compétences
– Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques avec la capacité de collecter, organiser, gérer et diffuser des quantités importantes d’informations en prêtant attention aux détails et à la précision. Capacité à analyser, modéliser et interpréter des données à l’appui de la prise de décision et à transmettre l’information de manière succincte à la direction. Adepte des requêtes, de la rédaction de rapports et de la présentation des résultats. Être fier de son travail pour l’organisation et comprendre l’impact qu’il est possible d’apporter à l’organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet traité ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
– Créativité : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense » en dehors de la boîte » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses ; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
– Sensibilisation à la technologie : Se tient au courant de la technologie disponible ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie dans le travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre sa volonté d’apprendre la nouvelle technologie.
Formation
Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en informatique, science des données, analytique, statistiques, gestion de l’information, administration publique, gestion ou un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience en analyse appliquée, en intelligence économique, en gestion de l’information, en statistiques, en gestion de projet, en gestion des parties prenantes ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience du service dans des pays en conflit ou en post-conflit ou dans une opération de maintien de la paix est requise.
Une expérience de l’utilisation des données pour faire progresser les décisions, les stratégies et l’exécution est requise.
Une expérience des applications d’analyse et de visualisation des données en libre-service (MS PowerBI, Qlik, Tableau, UN SAGE ArcGis, QGis, applications géospatiales ou similaires) est requise.
Une expérience préalable dans le domaine de la protection des civils et dans la région du Sahel est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Notice spéciale
La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation du budget ou à la prorogation du mandat.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes et la diversité géographique dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER