ONU Carrière recruits 01 Air Operations Assistant , FS5
ONU Carrière
GOMA, République Démocratique du Congo
vacance de poste
Intitulé publication : AIR OPERATIONS ASSISTANT, FS5
Intitulé code d’emploi : Assistant aux opérations aériennes
Département / Bureau : Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d’affectation : GOMA
Période de candidature : – 11 septembre 2022
No de l’appel á candidature : 22-Transportation-MONUSCO-188547-F-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Aviation de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Goma et relève du chef d’unité et au chef de la section de l’aviation
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant aux opérations aériennes s’acquittera des tâches suivantes :
• Coordonne et planifie les activités de transport aérien conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP), aux directives de l’ONU, Département des opérations de maintien de la paix.
• Veille à ce que les activités des opérations aériennes soient menées conformément aux ordres de mission aérienne (ATO), aux procédures opérationnelles standard, aux directives de l’ONU, à l’OACI, à l’IATA et aux normes, pratiques, procédures et réglementations aéronautiques du pays hôte.
• Fournit des contributions à la direction pour l’utilisation efficace, efficiente et sûre des moyens aériens de l’ONU.
• Coordonne les vols de routine (passagers/fret réguliers, logistique, ravitaillement), les vols spéciaux (causalité et évacuation médicale, VIP) et les vols opérationnels militaires.
• Détermine des spécifications des aéronefs, coordination des processus d’approvisionnement (ITB), gestion des contrats d’aéronefs/lettre d’attribution (LOA).
• Participe à l’élaboration des besoins opérationnels de l’aviation de la MONUSCO, évalue les coûts des aéronefs/estimations budgétaires.
• Surveille les performances techniques et de sécurité des actifs aéronautiques.
• Vérifie que les aérodromes/aérogares et les sites d’atterrissage soient adaptés et équipés pour les opérations aériennes de l’ONU conformément aux exigences du manuel DOS Aviation, des SOP et de l’UN AVSTADS.
• Surveille et évalue la conformité avec le programme de sécurité aérienne du Département de l’appui aux missions (DFS) et corrige les lacunes en matière de sécurité aérienne.
• Coordonne la distribution des documents de sécurité aérienne au personnel concerné au sein de la Mission.
• Aide à effectuer des inspections des aéronefs, des équipages et des fournisseurs de services d’assistance en escale pour assurer le respect des dispositions des accords d’affrètement d’aéronefs à long terme, des lettres d’attribution (LOA), des contrats d’assistance en escale ; et dûment certifié conformément à l’annexe 8 de la convention de Chicago.
• Produit des rapports sur les performances des aéronefs, l’évaluation des transporteurs et l’achèvement des contrats.
• Assure la liaison avec les autorités aéronautiques compétentes pour la coordination des autorisations de vol.
• Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre des SOP de l’aviation de la Mission.
• Maintient, surveille et améliore continuellement les systèmes et applications aéronautiques.
• Coordonne et assure les activités de sécurité aérienne liées aux opérations sur les aérodromes/aérogares utilisés pour les opérations de l’ONU.
• Forme et fournit une assistance technique et un soutien aux parties prenantes pour un accès adéquat aux systèmes et applications électroniques.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins
Compétences
Professionnalisme : Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation. Connaissance approfondie de toutes les formes d’activités de transport aérien. Connaissance approfondie des exigences de sécurité aérienne. Capacité à travailler de manière autonome dans la gestion de situations difficiles et urgentes ainsi que de priorités conflictuelles ; aptitudes avérées pour l’analyse et l’évaluation, connaissance des règles et règlements financiers. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecte les délais et obtient des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; s’engage à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin ; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Formation
Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent.
Job – Specific Qualification
Un certificat technique ou professionnel en transport aérien, en gestion de la sécurité aérienne, en contrôle de la circulation aérienne, en régulation des vols ou un diplôme d’un établissement militaire équivalent est requis.
Expérience professionnelle
Au moins 8 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’aviation, dont au moins 4 ans dans une profession directement liée aux opérations de transport aérien, aux services de contrôle du trafic aérien / de navigation aérienne, aux opérations des terminaux d’aéroport ou aux applications électroniques de l’aviation sont requise.
Une expérience dans deux des domaines suivants, Planification des opérations aériennes/des vols, Gestion des aérodromes, Régulation des vols, Suivi des vols, contrôle du trafic aérien, Assurance qualité, Gestion des contrats est requise
Expérience et connaissance des applications Microsoft Office – Word, Excel, Outlook et PowerPoint est désirable.
Une expérience de l’utilisation des normes et pratiques recommandées de l’OACI est désirable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance de la langue française est désirable.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER