Directeur exécutif, Africa Advocacy
UNE AFRIQUE EXECU01689
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o Publié : 2 octobre 2019
• Temps plein

Détails de l’emploi
La description

À PROPOS D’UN
ONE est un mouvement mondial qui milite pour mettre fin à l’extrême pauvreté et aux maladies évitables d’ici 2030, afin que tous, partout dans le monde, puissent mener une vie digne et ouvrière. Nous croyons que la lutte contre la pauvreté n’est pas une affaire de charité, mais de justice et d’égalité.

Que ce soit pour faire pression sur les dirigeants politiques dans les capitales mondiales ou mener des campagnes à la pointe de la technologie, ONE presse les gouvernements à faire davantage pour lutter contre la pauvreté extrême et les maladies évitables, en particulier en Afrique, et donne aux citoyens le pouvoir de demander des comptes à leurs gouvernements.

Les membres de ONE jouent un rôle crucial dans ce travail. Ils viennent de tous les horizons et de tous les horizons politiques. Ce sont des artistes et des activistes, des chefs religieux et des chefs d’entreprise, des étudiants et des scientifiques. Ils agissent jour après jour – organisant, mobilisant, éduquant et plaidant pour que les gens aient la chance non seulement de survivre, mais aussi de prospérer.

Des équipes de ONE à Abuja, Berlin, Bruxelles, Dakar, Johannesburg, Londres, New York, Ottawa, Paris et Washington DC sensibilisent les gouvernements et exercent des pressions sur ce gouvernement pour trouver des solutions politiques permettant de sauver et d’améliorer des millions de vies – et qui sont menacées chaque année de coupures et d’autres priorités.

ONE repose sur une mission, une vision et un ensemble de valeurs qui constituent la base de notre travail. Chez ONE, nous recherchons des personnes talentueuses passionnées par le changement et qui s’efforceront d’incarner nos valeurs. Veuillez prendre un moment pour vous familiariser avec nos valeurs et notre énoncé de mission avant de soumettre votre candidature.

Les employés de ONE travaillent dans un environnement collaboratif et créatif. Lorsque vous travaillez pour ONE, vous bénéficiez d’excellents avantages, ainsi que de la possibilité de faire partie d’une organisation internationale et de contribuer à notre mission de mettre fin à la pauvreté extrême et aux maladies évitables.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ
Le directeur exécutif s’associe à l’équipe de direction pour définir l’ordre du jour et les initiatives stratégiques globales du travail de plaidoyer de ONE sur le marché africain. Le DE joue un rôle essentiel dans la direction de l’organisation dans son virage à devenir plus centré sur l’Afrique dans ses initiatives de voix et de développement. Le directeur général est un membre essentiel de l’équipe ONE, un groupe de professionnels talentueux voués aux objectifs communs de mettre fin à la pauvreté extrême et aux maladies évitables. Ils défendent cette cause par le développement d’initiatives innovantes et stratégiques pour réaliser la mission de ONE.

Relevant du chef de la direction et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, ce rôle est essentiel pour maintenir notre engagement et notre dialogue avec les principales parties prenantes en Afrique subsaharienne. L’ED impliquera régulièrement des hauts responsables gouvernementaux, des décideurs, des organisations de la société civile, des citoyens, le secteur privé et les médias. Le DE dirigera la mise en œuvre de la stratégie «Construisons ONE ONE en Afrique» tout en participant à nos travaux avec les gouvernements des pays du G7 / 20, en veillant au respect des objectifs de développement durable des Nations Unies et en collaborant avec l’Union africaine sur les priorités de l’agenda 2063. Le candidat retenu aura à son actif une solide expérience de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et créatives au sein d’une organisation mondiale.

Lieu: Abuja, Dakar ou Johannesburg, avec des voyages internationaux fréquents.

DANS CE ROLE, VOUS:
Les principales responsabilités du directeur exécutif se répartissent en quatre catégories principales: stratégie et leadership, Building Out ONE en Afrique, engagement des parties prenantes et communication et gestion opérationnelle.

Stratégie et leadership
• Diriger le travail de plaidoyer de l’ONE auprès des gouvernements de l’Afrique subsaharienne, des institutions panafricaines et de la société civile en établissant des partenariats clés et en représentant l’ONE dans un dialogue de haut niveau avec les dirigeants sur des questions de politique de fond
• Collaborer avec l’équipe de direction pour la planification et la mise en œuvre des objectifs stratégiques dans l’ensemble de l’organisation, en particulier dans l’optique de l’Afrique.
• Assurer un leadership interne à ONE sur des questions liées à l’Afrique ou pertinentes, suscitant un leadership éclairé pour l’équipe de direction et le personnel de ONE, et en général, aider à créer un environnement d’apprentissage pour l’équipe

Building Out ONE (BOA) en Afrique
• Amener l’équipe africaine à contribuer au changement stratégique de ONE en vue d’une voix africaine plus authentique en inspirant et en guidant l’équipe de ONE dans la mise en œuvre et la mise en œuvre des changements stratégiques de la BOA
• Fournir des orientations politiques sur les différentes questions décrites dans la stratégie de la BOA, notamment:
o Augmentation des opportunités pour les pauvres et les chômeurs d’Afrique
o Capacité accrue pour le capital humain de l’Afrique
o Un financement du développement efficace, efficient et pertinent
o Gestion des finances publiques (anti-corruption)
• S’appuyer sur les succès passés de ONE pour contribuer à atteindre les résultats souhaités de la BOA
o Augmenter le nombre de voix africaines sur les plateformes mondiales
o Augmenter le nombre de campagnes / mécanismes impliquant les citoyens
o Augmenter le nombre de pays africains qui s’engagent / s’acquittent de leurs obligations (OGP, Malabo, Abuja)
• Contribuer au processus de changement organisationnel pour s’assurer que les bons systèmes et processus sont mis en place pour mettre pleinement en œuvre le BOA

Engagement des parties prenantes et communications
• Superviser les efforts visant à développer et à maintenir des relations positives et productives avec des représentants gouvernementaux clés, des groupes de recherche et de réflexion sur les politiques africaines, des universitaires, les médias, des ONG, le secteur privé et d’autres communautés concernées sur nos marchés clés.
• Encourager et former des champions et d’autres influenceurs sur des questions pertinentes provenant de diverses communautés et industries
• Établir et entretenir des relations de travail stratégiques au niveau de la direction avec les dirigeants d’institutions africaines, notamment l’Union africaine et la Banque africaine de développement, les gouvernements africains, les organisations du secteur privé, les médias et les groupes de la société civile.
• Engager les dirigeants africains, des secteurs public et privé, dans un dialogue efficace afin de garantir leur contribution à l’élaboration des domaines de la politique, de la campagne et du plaidoyer de l’ONE
• Accès sécurisé pour ONE à des réunions, conférences et événements stratégiques de haut niveau dans toute l’Afrique
• Assister et représenter l’ONE aux réunions des chefs d’État et autres engagements de haut niveau de l’UA

Gestion opérationnelle
• Diriger une équipe d’employés et de consultants à travers l’Afrique, en s’assurant que les membres de l’équipe ont des rôles et des responsabilités clairs et qu’un système de gestion de la responsabilité et de la transparence est en pratique
• Superviser le développement et la gestion des budgets annuels de l’équipe Afrique, en collaboration avec les responsables budgétaires concernés, en collaboration avec le COO
• Gérer les performances et le développement de l’équipe Afrique (actuellement environ 25 personnes), y compris le mentorat, la rétention et l’embauche
• Créer dans les bureaux africains une culture d’employés engageante, professionnelle et enrichissante, qui permette de fidéliser et de développer les meilleurs talents

CE QUE NOUS AVONS BESOIN DE VOUS
• Une expérience pertinente de plus de 15 ans. Une expérience substantielle du secteur à but non lucratif et / ou du secteur gouvernemental en Afrique est souhaitable.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion d’équipes hautement performantes et dans l’encadrement et le mentorat de cadres supérieurs
• Chef de file et motivateur éprouvé des cadres supérieurs et du personnel, avec un engagement démontrable aux meilleures pratiques commerciales et une expérience claire de travail au sein de et développant des équipes fortes et diversifiées composées de personnes aux perspectives et talents multiples
• Un leader d’opinion et un influent hors pair, doté d’une vaste expérience en matière de mobilisation et d’influence des principaux acteurs des secteurs public et de la société civile.
• Grande expérience de la gestion opérationnelle et fiscale, notamment de la supervision de l’élaboration et de l’évaluation de plans stratégiques de haut niveau et de la comptabilisation de budgets importants sur plusieurs sites.
• Expérience significative de la gestion des risques, des crises et de la réputation
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et la capacité de débattre en toute confiance de nos problèmes sur de multiples plates-formes et devant un ensemble diversifié d’intervenants et de critiques
• Une compréhension démontrable des domaines politiques de l’ONE et de la relation entre les campagnes, les médias, le plaidoyer et les politiques
• Une appréciation claire et démontrable de l’approche non partisane de l’ONE
• Fortes compétences diplomatiques et une expérience réussie de travail avec les décideurs politiques au plus haut niveau du gouvernement en Afrique
• Une connaissance approfondie de la géopolitique africaine, une expérience des institutions panafricaines et une solide compréhension de la manière dont les stratégies et les objectifs de la campagne ONE peuvent apporter un changement effectif
• Un historique de l’élaboration de stratégies efficaces et de l’obtention de résultats
• La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est essentielle, la maîtrise du français est souhaitable

AUTRES ATTRIBUTS
• Compréhension des complexités entourant la collaboration dans une organisation globale et matricielle
• Approche professionnelle indépendante, capable de mener les autres à contribuer à l’objectif général de l’organisation
• Décisif, avec une approche ingénieuse et une concentration sur les résultats
• Pensée critique et état d’esprit stratégique
• Intelligence émotionnelle significative dans les situations de haute pression et de stress
• Fortes compétences interpersonnelles, de communication et d’établissement de relations
• Engagement manifeste envers la diversité et respectueux de tous

INSTRUCTIONS D’APPLICATION
Si vous êtes prêt à vous joindre à la lutte contre l’extrême pauvreté et les maladies évitables, veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation en ligne.

ONE s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats. Lorsqu’un candidat handicapé a besoin d’une adaptation pour pouvoir prétendre à un emploi sur un pied d’égalité, il peut en faire la demande oralement ou par écrit (visitez la page Contactez-nous sur le Web: www.one.org/us/about/contact /). ONE traitera les demandes d’accommodement raisonnable et fournira des aménagements raisonnables le cas échéant, de manière rapide et efficace.

ONE est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fait pas de discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’appartenance politique, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, d’invalidité, de statut de vétéran protégé, d’informations génétiques, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi. .

En raison du grand nombre de demandes de renseignements reçues par ONE, nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous ne contacterons toutefois que les personnes sélectionnées pour une entrevue.