Omnilink recrute 01 Manager
Missions
- Recrutement et intégration : Mener les processus de recrutement (définition des profils, publication des offres, entretiens, sélection des candidats), coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une prise en charge efficace et un bon accueil.
- Gestion du personnel : Gérer les contrats de travail (embauche, renouvellement, rupture, congés), assurer la tenue des dossiers RH conformes à la législation, gérer les salaires et les primes (en collaboration avec la comptabilité).
- Développement des compétences : Identifier les besoins de formation des collaborateurs et des équipes, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation, suivre l’évolution des compétences et évaluer l’efficacité des formations.
- Relation professionnelle : Encadrer et animer les relations sociales au sein de l’entreprise, gérer les conflits et les litiges, assurer la communication entre la direction et les collaborateurs, promouvoir un climat de travail positif.
- Culture d’entreprise : Proposer et mettre en place des initiatives pour renforcer la culture d’entreprise (événements d’équipe, reconnaissance des performances, politique d’inclusion), suivre l’engagement des collaborateurs et proposer des améliorations.
- Conformité légale : Veiller au respect de la législation du travail (code du travail, conventions collectives, normes sociales), mettre à jour les politiques RH en fonction des évolutions juridiques, assurer les déclarations obligatoires (URSSAF, etc.).
- Reporting RH : Établir des rapports réguliers sur les indicateurs RH (taux de rotation, taux de recrutement, satisfaction des collaborateurs), analyser les données et proposer des actions correctives ou d’amélioration.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse evanxi322@gmail.com