Niger

OIM recrute 01 Transit Center Manager

OIM recrute 01 Transit Center Manager

Description de l’offre

Titre du poste Transit Center Manager

Lieu d’affectation Niamey

Grade G5

Date de début As soon as possible

Reference VAC035/2020

Date de Clôture 12 Août 2020

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Contexte:

Sous la supervision directe du Programme Support Officer (MRRM) et la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM, il/elle sera chargé(e) d’assurer la liaison et la coordination des activités du Centre de réception et d’assistance des migrants à Niamey.

Fonctions / Responsabilités :

Plus particulièrement, il/elle assurera les tâches suivantes :

Assister le bureau de l’OIM Niamey dans la préparation, l’exécution et le suivi des programmes et opérations ;
Assurer la coordination des activités pour le bon fonctionnement du Centre ;
Fournir un appui pour l’identification des besoins nécessaires pour l’amélioration de la capacité d’accueil du centre ; Veiller à la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures de l’OIM;
Coordonner le travail de l’équipe chargée d’appuyer dans la gestion du centre;
Veiller à l’accueil et à la réception des migrants vulnérables dans le centre ;
Enregistrer et actualiser la base de données des migrants qui ont été accueillis/retournés ou réinsérés par le centre;
Coordonner l’acheminement et le retour des migrants avec les entités de référence ;
Assurer la liaison et les contacts nécessaires avec les autorités locales et les acteurs non gouvernementaux et tout acteur pertinent dans la région;
Organiser des réunions de coordination avec les partenaires locaux ;
Fournir toute l’assistance nécessaire pour la mise en place d’un mécanisme d’information et de coordination avec les bureaux de l’OIM et les autorités de référence dans les pays d’origine des migrants ;
Préparer régulièrement le rapport détaillé des activités du centre ou tout autre rapport requis ;
Participer aux différentes réunions avec les partenaires et aux ateliers prévus, si nécessaire ;
Veiller à la visibilité de l’OIM et du donateur et des résultats obtenus tout au long de la mise en œuvre des programmes ;
Fournir un appui pour la réintégration et le suivi des bénéficiaires des programmes AVRR exécutés par l’OIM ;
Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
Qualifications requises et Expérience

Education

Titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, en économie du développement ou en gestion (Bac+ 4), ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles ;
Très bonne connaissance des outils informatiques (Windows, Excel, Access, Power Point).
Expériences

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets relatifs au développement et à la migration, dans le domaine social ou de l’assistance humanitaire;
Forte capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe ;
Bonne connaissance des questions de migration nationale et internationale ;
Connaissance de la région est considérée comme un atout.
Langues

Excellente maîtrise du français, parlé et écrit;
la connaissance de l’anglais et des langues locales est un atout.
Compétences

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles?; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible

Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.

Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.

Competences de Base level 2

Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.

Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte.

Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.

Competences Manageriales level 2:

Leadership : Donner une orientation claire, être un leader modèle et démontrer la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

Autonomisation des autres et relation de confiance : Créer un climat de confiance et un environnement favorable où les membres du personnel peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leurs potentiels.

Vision et réflexion stratégique : Travailler de façon stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.


Comment postuler :

Application :

Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse email.

Tout dossier envoyer d’une autre manière ne sera pris en compte.

Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple : VAC35/2020)

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Date de Publication :

Du 28.07.2020 au 12.08.2020

OIM
fCOMMENT POSTULER ?
Les candidatures devront être transmises à: 
recruitmentiomniamey@iom.int

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