OIM recrute 01 Infirmière en chef (santé de la migration)

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)

Abuja, Nigéria

Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

Titre du poste : Infirmière en chef (santé de la migration)

Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria

Classification : Personnel professionnel, Grade P2

Type de nomination : Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 30 mars 2023

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur

www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-

Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de la santé de la migration (CMHO) et de l’infirmière coordonnatrice régionale, l’infirmière en chef (santé de la migration) sera chargée d’exercer les fonctions et responsabilités suivantes dans en relation avec le Centre d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) à Abuja, au Nigeria.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Établir et maintenir un flux de travail optimal dans toutes les activités infirmières et administratives d’évaluation de la santé des migrants au Nigéria afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :

un. Examens médicaux;

b. Imagerie;

c. Essais en laboratoire ;

d. vaccinations ;

e. gestion de la tuberculose ;

F. Traitement et références ;

g. Procédures pré-départ et déplacements médicaux ;

h. Conseils;

je. Documentation, certification et transmission d’informations ; et,

J. Autres domaines techniques selon les besoins.

2. Soutenir et surveiller la gestion des ressources dans les HAP dans les domaines suivants : a. En coordination avec le MS, recommander des niveaux de dotation en personnel optimaux et une organisation du personnel infirmier et de soutien ;

b. Participer au processus de sélection et assurer la formation, l’orientation et la supervision du personnel infirmier et autre;

c. Surveiller l’inventaire des fournitures médicales et vérifier que toutes les cliniques d’évaluation de la santé des migrants ont des SOP claires concernant l’approvisionnement en fournitures médicales ; Déployer le système de gestion des stocks pharmaceutiques (PIMS) lié au matériel et aux fournitures médicales de la mission ;

d. Aider CHMO et MHO Lagos dans les révisions budgétaires en vue de l’adéquation des ressources humaines et matérielles pour la mise en œuvre du programme ;

e. Maintenir un flux de personnel optimal, y compris l’affectation aux tâches de routine, la planification des congés du personnel et le transfert du travail ; et,

F. Assurer la mise en œuvre des mesures de prévention de la fraude, y compris les tests effectués en dehors du MHAC.

3. Surveillez la pratique clinique dans toutes les opérations HAP à l’aide d’outils d’audit standardisés et fournissez des commentaires sur les performances cliniques et de flux de travail. Diffuser et promouvoir la mise en œuvre des normes de bonnes pratiques et le respect des instructions techniques des pays de réinstallation en ce qui concerne les activités infirmières au sein des opérations HAP.

4. Superviser la gestion des infections sexuellement transmissibles (IST) et le traitement de courte durée sous observation directe (DOTS).5. Soutenir la mise en œuvre des normes de prévention et de contrôle des infections dans l’établissement médical de l’OIM à Lagos.

6. Mettre en place un système de surveillance solide du flux de documents médicaux et de la saisie des données ; effectuer des vérifications ponctuelles de routine et appliquer des mécanismes d’évaluation/de contrôle de la qualité pour s’assurer que les erreurs sont minimes dans les bases de données pertinentes, ainsi qu’organiser des formations internes et suivre l’engagement des infirmières dans la formation médicale continue.

7. Rédiger et finaliser les rapports médicaux et administratifs et les mises à jour du programme si nécessaire ; signaler toute incohérence ou tout problème au responsable de la migration et de la santé (CMHO).

8. Coordonner et exécuter si nécessaire les tâches d’escorte médicale lorsque cela est nécessaire pour s’assurer que les migrants reçoivent des soins continus tout au long des phases de la migration (avant le départ, pendant le voyage et à la destination finale).

9. Préparer et finaliser les informations statistiques et les partager avec le CMHO selon le format prédéfini et convenu.

10. Entretenir des relations de collaboration avec divers partenaires pour faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires comprennent les départements internes de l’OIM, d’autres prestataires de soins de santé, des médecins désignés, des ambassades, d’autres agences des Nations Unies ou des ONG et d’autres, le cas échéant.

11. Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences infirmières, santé communautaire ou publique, maladies infectieuses, médecine tropicale ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée

avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion de la tuberculose, des vaccinations de masse, des maladies transmissibles, des tests de laboratoire, de l’épidémiologie, de la gestion de programme ou de la santé publique est un avantage ;

• Compréhension des compétences cliniques fondées sur des données probantes et expérience démontrée dans la promotion des pratiques exemplaires en soins infirmiers, infirmière enseignante, etc.;

• Familiarité avec les règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l’OIM ; et,

• Expérience de travail sur la santé des migrants et/ou des sujets de santé publique d’intérêt international.

Compétences

• Bonne connaissance des principes, techniques et procédures de soins infirmiers : connaissance de la santé publique ainsi que des questions générales liées à la migration ;

• Capacité démontrée à maintenir les détails, l’exactitude et la confidentialité à tous les niveaux du processus d’évaluation de la santé ;

• La connaissance des logiciels médicaux spécialisés est requise. La connaissance d’eMedical et de Mimosa Web est un atout ;

• Bon niveau de connaissances en informatique ;

• Excellentes compétences éprouvées en communication écrite et orale; capacité à communiquer clairement des sujets liés à la santé à des publics autres que la santé ; et,

• Capacité à travailler en étroite coordination avec un large éventail d’unités, de divisions et de collègues différents sur divers sujets/initiatives pour atteindre un objectif commun.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (

https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun . Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

• Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.

• Bâtir la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.

Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Comment s’inscrire:

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM,

au plus tard le 30 mars 2023, en se référant à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d’affichage : Du 17.03.2023

au 30.03.2023

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT