OIM recrute 01 Coordonnatrice de programme (Transition et rétablissement)
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Yola, Nigéria
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Titre du poste : Coordonnateur de programme (Transition et rétablissement)
Lieu d’affectation : Yola, Nigéria
Classification : Personnel professionnel, Grade P3
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 04 octobre 2022
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Le contexte:
Pendant plus de 20 ans, l’OIM a fourni un soutien politique et pratique au gouvernement fédéral du Nigéria en matière de gestion des migrations ; La mission de l’OIM au Nigeria fournit également un large soutien opérationnel et programmatique aux populations vulnérables dans tout le pays ; les personnes déplacées, les réfugiés/migrants et les communautés ayant besoin d’aide. Avec des bureaux à Abuja, Lagos, Maiduguri, Benin City et Yola, l’OIM collabore avec divers partenaires, autorités et parties prenantes pour atteindre les objectifs stratégiques.Le nord-est du Nigeria est l’une des régions du pays les plus touchées par le conflit, avec un nombre élevé de personnes déplacées historiques et récentes. Au fur et à mesure que le contexte évoluait, la communauté internationale a commencé à se concentrer sur la création de bases pour des solutions durables aux déplacements prolongés, en se concentrant initialement sur le retour durable, la (ré)intégration et la réinstallation des
personnes déplacées internes (PDI), des rapatriés et des communautés d’accueil.
Conformément aux efforts du gouvernement fédéral et des États pour promouvoir et faciliter des solutions durables pour les déplacés internes et les rapatriés, l’OIM met en œuvre des initiatives pilotes d’approche par zone visant à fournir des solutions durables grâce à une approche multisectorielle et à plusieurs niveaux, y compris les moyens de subsistance, le logement /NFI et Water, Sanitation and Hygiene (WASH) ainsi que des interventions de protection dans les États de Borno et d’Adamawa.
Sous la supervision générale du chef de mission adjoint et la supervision directe du chef de sous-bureau à Maiduguri, et en coordination avec la haute direction, la gestion des ressources et les gestionnaires de programme, le candidat retenu gérera, coordonnera et assurera la mise en œuvre du portefeuille de programmes de transition, de relèvement et de solutions durables, y compris le logement, la terre et la propriété (HLP), les moyens de subsistance, les interventions monétaires (CBI) et la cohésion sociale. En particulier, ils assumeront les responsabilités ci-dessous :
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Gérer, coordonner et assurer la mise en œuvre du portefeuille de programmes de transition et de relèvement de l’OIM Nigeria en se concentrant sur les solutions durables, la stabilisation, les moyens de subsistance, le CBI, le HLP et la cohésion sociale.
2. Coprésider les solutions du groupe de travail technique inter-agences sur les solutions durables (DSWG) dans le Nord-Est et mener des discussions de plaidoyer avec les parties prenantes en étroite consultation avec la direction de la mission à Abuja.
3. Soutenir les aspects financiers, administratifs et programmatiques de la transition et du relèvement
activités connexes dans le nord-est, en coopération avec les unités d’appui compétentes de la Mission.
4. Diriger les efforts inter-agences vers le partenariat et la mobilisation des ressources pour étendre le soutien à la programmation de solutions durables pour les personnes déplacées, les communautés d’accueil, les rapatriés et les personnes réinstallées des donateurs humanitaires et de développement.
5. Organiser des ateliers avec les partenaires humanitaires et de développement et les commissions techniques gouvernementales pour planifier et développer des stratégies de solutions durables pour les États.
6. Superviser les unités Livelihoods et HLP dans le Nord-Est en coordination avec les équipes de programmes.
7. Organiser des ateliers techniques soutenant les efforts de plaidoyer plus larges de la mission sur DS, en veillant à ce que les messages des priorités nationales et infranationales soient alignés, que les problèmes soient résolus et que les initiatives de l’OIM soient bien documentées et produites pour des communications internes et externes plus larges.
8. Soutenir de manière substantielle l’analyse contextuelle et sensible aux conflits au niveau des pays afin de renforcer la base de données factuelles pour la stabilisation, la transition et le relèvement, en coordination avec les programmes pertinents.
9. Travailler avec l’Unité d’appui au programme (PSU) sur l’engagement des donateurs et la mobilisation des ressources pour les initiatives de transition et de redressement. Fournir des contributions de qualité à PSU à des fins de développement de programme et de rapport et préparer des notes conceptuelles et des propositions de projet.
10. Effectuer des missions techniques selon les besoins dans les différentes zones du pays touchées par les déplacements.
11. Organiser des missions de haut niveau sur les initiatives de transition et de relèvement, y compris les solutions durables et la stabilisation communautaire.
12. Promouvoir et coordonner les initiatives de solutions durables avec les groupes humanitaires pertinents, les initiatives de coordination du développement et les forums pour s’assurer que les éléments de solutions durables sont
intégrés dans leurs efforts.
13. Diriger et/ou participer à des évaluations et des recherches liées au déplacement interne dans le pays.
14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Master en études humanitaires, études sur la migration, sciences sociales, sciences politiques, communication, économie, administration des affaires d’une institution académique accréditée
avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
• Minimum de cinq ans d’expérience avérée de travail sur des questions liées à la transition et au relèvement dans des environnements humanitaires ou de développement, y compris la fourniture de conseils techniques aux équipes de terrain ;
• Expérience dans les contextes et programmes humanitaires et de transition ou de développement ;
• Connaissance et expérience dans la gestion des catastrophes, le déplacement interne, les défis de protection et l’analyse des conflits ; et,
• Expérience avérée dans le développement de stratégies et le plaidoyer sur des solutions durables pour les déplacés internes ainsi qu’une connaissance approfondie des principales normes humanitaires et de protection.
Compétences
• Excellentes compétences en matière de leadership, de coordination, de renforcement des capacités, de planification et d’analyse ;
• Solide compréhension et expérience directe des mécanismes de coordination du système ONU/OING ;
• Bonne compréhension des cadres, outils et mécanismes de coopération au développement ;
• Atteint les objectifs fixés dans des situations difficiles;
• Coordonne efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer le bureau de pays ou l’objectif régional ; et,
• Bonnes compétences informatiques (MS Office, navigateurs Internet).
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser
anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français ou d’une autre langue des Nations Unies est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur
( https://whed.net/home.php ).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM ,
au plus tard le 04 octobre 2022, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage : Du 21.09.2022
au 04.10.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT