OIM recrute 01 Coordonnateur de cluster (Coordination et gestion de camp (CCCM))
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Pemba, Mozambique
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Titre du poste : Coordinateur du cluster (Coordination et gestion de camp (CCCM))
Lieu d’affectation : Pemba, Mozambique
Classification : Personnel professionnel, Grade P3
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 28 septembre 2022
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; les
Bahamas ; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Le contexte:
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM), la supervision directe du coordinateur de l’ intervention d’urgence et du relèvement, en étroite coordination avec le chef de mission adjoint, les chefs de sous-bureaux (HoSO) et d’autres gestionnaires/coordinateurs de programme concernés, le Le candidat retenu sera responsable de la coordination du groupe de coordination et de gestion de camp (CCCM). En tant que chef de file de cluster, l’OIM contribue à assurer une réponse multisectorielle pour assister et protéger les populations déplacées dans les milieux communaux (centres collectifs, camps, centres de transit/accueil, campements spontanés et informels, sites planifiés, etc.).
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Coordination
un. Représenter les intérêts du cluster dans les discussions et les réunions de coordination au niveau national et assurer une réponse multisectorielle harmonisée et coordonnée dans les sites de déplacement ;
b. Assurer la communication des lacunes et des besoins multisectoriels dans tous les sites de déplacement au groupe de travail inter-cluster et plaider pour le soutien d’autres clusters si nécessaire ;
c. Veiller à ce que des structures de gestion de site adéquates soient en place dans les sites de déplacement identifiés
ré. Organiser des réunions régulières du cluster au niveau national.
2. Planification, préparation et élaboration de stratégies
un. Diriger la planification du cluster au niveau national en ce qui concerne l’élaboration de stratégies de réponse, la planification d’urgence, y compris la stratégie de « sortie »/transition pour les fermetures de sites et les plans d’action pour le cluster ;
b. En collaboration avec les partenaires du cluster, entreprendre des exercices de cartographie des capacités et d’identification des lacunes pour identifier les besoins d’assistance émergents, les problèmes de protection et développer une stratégie de développement des capacités pour le secteur ;
c. Cartographier et suivre les 5 W « qui fait quoi, où, quand et pour qui » ;
ré. Assurer l’intégration des questions transversales prioritaires convenues dans l’évaluation, l’analyse, la planification, le suivi et la réponse des besoins sectoriels ;
e. Identifier les besoins de formation et développer une stratégie de renforcement des capacités en conséquence ;
F. Organiser des missions conjointes sur le terrain, des évaluations et des analyses des besoins entre les partenaires du cluster et
g. Participer à des exercices conjoints d’évaluation des besoins inter-clusters.
3. Surveillance
un. Veiller à ce que tous les acteurs du CCCM mettent en œuvre les normes et orientations de gestion de site dans tous les sites de déplacement ;
b. Veiller à ce que tous les partenaires financés par le biais du fonds commun atteignent leurs objectifs et satisfassent à toutes les exigences en matière de rapports.
4. Gestion de l’information (GI) et rapports
un. Coordonner étroitement avec tous les partenaires du cluster pour collecter et rassembler les outils de rapport CCCM convenus pour le terrain ;
b. Coordonner étroitement avec l’équipe de la matrice de suivi des déplacements (DTM), en tant que principal partenaire IM du cluster CCCM ; examiner, partager et promouvoir les produits DTM dans tous les forums pertinents ;
c. Assurer une communication et un flux d’informations appropriés entre Maputo et le terrain, et entre les partenaires.
5. Application des normes et directives
un. Faciliter la discussion et l’accord sur l’utilisation de normes et d’outils communs entre les partenaires du cluster ;
b. Promouvoir la sensibilisation et le respect des directives politiques pertinentes, des codes de conduite et des exemples de bonnes pratiques par tous les partenaires du cluster, en tenant compte de la nécessité éventuelle d’une adaptation locale à la fois en termes de langue et de contenu ;
c. Assurer une coordination régulière avec l’équipe du Global Cluster pour partager les meilleures pratiques et apprendre de la mission dans le pays.
6. Plaidoyer et mobilisation des ressources
un. Identifier les principales préoccupations de plaidoyer et apporter des messages clés à des initiatives de plaidoyer plus larges et multisectorielles .
b. Représenter les intérêts du cluster/secteur dans les discussions avec le groupe de coordination inter cluster (ICCG) et la communauté des donateurs sur la priorisation, la mobilisation des ressources et le plaidoyer en particulier pour mettre en œuvre le cadre national de consolidation des camps.
c. Identifier les principales préoccupations de plaidoyer au niveau national et transmettre des messages clés à des initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges
7. Capacité de préparation et de formation
un. Promouvoir et soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des ONG, des agences des Nations Unies, de la société civile, des gestionnaires de camp et des membres des communautés déplacées et hôtes, notamment par le biais de formations CCCM pertinentes.
b. Promouvoir et soutenir les efforts nationaux pour structurer et mettre en œuvre une stratégie nationale cohérente de renforcement des capacités pour les responsables des gouvernements locaux et les autorités locales grâce à une formation CCCM pertinente.
8. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Master en architecture, architecture paysagère, urbanisme, affaires humanitaires, études du développement, sciences politiques ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée
avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
• Expérience ou vision globale de l’organisation, de la planification et de la conception communautaires avec une combinaison équivalente de gestion de camp et d’expérience humanitaire ;
• Expérience dans la coordination de clusters, la réponse humanitaire et les opérations d’urgence ;
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets ;
• Une expérience dans le suivi de projet et l’établissement de rapports est un avantage.
Compétences
• Compétences avérées pour analyser des informations statistiques ;
• Compétences avérées en coordination;
• Mobilisation des ressources et documentation stratégique ;
• Esprit d’équipe démontré et renforcement des capacités des parties prenantes.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Connaissance pratique de
Le portugais, l’espagnol ou toute autre langue locale est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM ,
au plus tard le 28 septembre 2022, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 15.09.2022 au 28.09.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT