Mozambique

OIM recrute 01 Coordinateur de programme (données sur la migration et le déplacement)

OIM recrute 01 Coordinateur de programme (données sur la migration et le déplacement)

L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)

Maputo, Mozambique
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

Titre du poste : Coordinateur de programme (données sur la migration et le déplacement)

Lieu d’affectation : Maputo, Mozambique

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 24 novembre 2022

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale  agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et  l’inclusion à l’OIM sur 

www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les  candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :  Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les migrations, est une  organisation intergouvernementale dynamique et en pleine croissance, avec 172 États membres. L’OIM est attachée au principe selon lequel « une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société ». Créée en 1951 et désormais active dans plus de 440 sites de terrain dans le monde, l’OIM travaille avec des partenaires, le gouvernement et la société civile pour promouvoir la coopération internationale afin de relever les défis opérationnels de la migration et de la mobilité, d’aider à la recherche de solutions pratiques aux problèmes de migration et de fournir des services humanitaires. assistance aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.L’OIM aborde le phénomène migratoire dans une perspective intégrale et holistique, y compris les liens avec le développement, afin de maximiser ses avantages et de minimiser ses effets négatifs. Sous la supervision générale du chef de mission adjoint et sous la supervision directe du  

chef de l’unité des données sur la migration et en étroite coordination avec le chef de l’urgence Unité d’intervention et de relèvement, le chef de l’unité de coordination de la paix et du développement, le chef de l’unité de gestion des migrations, les chefs des sous-bureaux (HoSO) et d’autres gestionnaires/coordonnateurs de programme concernés, y compris aux niveaux mondial et régional, le coordinateur de programme ( Migration and Displacement Data) sera responsable de la gestion, de la mise en œuvre et du soutien de tous les aspects opérationnels des opérations de la matrice de suivi des déplacements (DTM) au Mozambique.

Le poste est basé à Maputo avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Gérer le programme global de matrice de suivi des déplacements (DTM) dans le pays.

2. Superviser et gérer le développement d’une stratégie nationale de l’OIM pour la  gestion des données et d’autres opérations pertinentes, en étroite collaboration avec les autorités nationales et les partenaires concernés.

3. Établir et superviser des évaluations sur le terrain avec des techniques de collecte de données multicouches pour  recueillir des informations opportunes sur le déplacement, la mobilité de la population, les flux de mouvement et toute autre source de données requise.

4. Dispenser régulièrement des formations sur la collecte de données DTM en fournissant au personnel des conseils sur  les compétences techniques et non techniques ainsi que sur les méthodologies pour collecter des données renforcées de protection en coordination avec le personnel de protection spécialisé.5. Responsable de la supervision de tous les rapports et produits d’information requis sur le DTM, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports analytiques et statistiques, les profils de déplacement, les cartes et autres produits pertinents.

6. Collecte de fonds et rapport sur les projets et programmes liés à la DTM aux donateurs et  partenaires concernés.

7. Surveiller, proposer et mettre en œuvre régulièrement toutes les modifications nécessaires en conformité avec les  systèmes et l’infrastructure de gestion de l’information conformément aux politiques, normes et meilleures pratiques informatiques de l’OIM en matière de haute performance, de fiabilité et de sécurité de l’information.

8. Effectuer des contrôles de qualité réguliers des données collectées par les enquêteurs pour identifier les problèmes de  collecte de données et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires. Mettre en place des outils de diffusion de l’information, et des protocoles de partage et de stockage des données sensibles, selon les standards DTM.

9. Soutenir la mise en œuvre de mécanismes de contrôle pour la conformité et les normes de qualité de la  mise en œuvre, des résultats et des produits livrables au niveau national, en coordination avec les collègues DTM régionaux et mondiaux concernés.

10. Développer et soutenir des partenariats opérationnels avec les autorités centrales et locales, les  prestataires de services, les agences et les ONG partenaires pour assurer une mise en œuvre efficace des activités DTM aux niveaux national et infranational. Soutenir l’établissement / l’amélioration des relations avec les agences des Nations Unies, les ONG internationales et d’autres dans le but d’améliorer la qualité et la pertinence de l’analyse des informations.11. Gérer le personnel du programme, préparer et organiser régulièrement la formation du personnel sur les activités du projet  . Veiller à ce que tout le personnel engagé pour les activités de la DTM connaisse la position de l’OIM sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et les canaux pour signaler les cas de PSEA.

12. Faciliter l’intégration des perspectives de genre et l’attention portée aux  problèmes spécifiques des droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans toutes les activités de la DTM.

13. Assurer la liaison et représenter l’OIM lors de réunions et d’événements où ces programmes sont  discutés.

14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en administration des affaires, relations internationales, sciences politiques,  communications, gestion de l’information, informatique, gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée

 avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience de travail dans les organisations internationales et la communauté humanitaire, y compris  les mécanismes de coordination établis tels que les clusters ;

• Expérience dans la gestion, le développement et la mise en œuvre de la  matrice de suivi des déplacements (DTM) ou d’activités similaires d’évaluation et de gestion de l’information ;

• Une expérience dans la région de l’Afrique australe est un avantage ; et,

• Aptitude démontrée à superviser et à gérer le personnel au niveau opérationnel dans les  situations d’urgence humanitaire.

Compétences

• Compréhension des dynamiques migratoires et de leur impact sur les vulnérabilités ;

• Connaissance du cycle de gestion de projet et expérience démontrée dans la gestion de projets  dans un contexte humanitaire ;

• Compétences avérées en matière de suivi et d’évaluation et d’analyse de données ;

• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse, et expérience dans la rédaction de rapports, y compris l’  élaboration de recommandations pour les décideurs politiques ;

• Capacité démontrée à exécuter des missions de qualité dans des délais serrés ;

• Capacité à travailler de manière autonome, à suivre des pistes et à faire preuve d’innovation dans l’obtention et la triangulation  d’informations provenant de diverses sources ;

• Solides compétences en informatique, y compris la maîtrise du progiciel MS Office (Office, Excel, Power Point,  Outlook), d’Internet et du courrier électronique ; et,

• La connaissance et l’expertise des outils techniques nécessaires à la configuration du programme DTM, y compris, mais sans  s’y limiter, le SIG, l’analyse (c.-à-d. Microsoft Excel) et les rapports (c.-à-d. Microsoft Word/Publisher et/ou Adobe Creative Suite), est un avantage.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser  l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du  portugais est hautement souhaitable.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection,  qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

1

 Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur  ( 

https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les  différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit de manière

conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée  et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre  des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun  ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et  innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume  la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique  des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la  capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un  environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et  communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à  confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans  la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à  l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Non

les demandes tardives seront acceptées.

Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM  

, au plus tard le 24 novembre 2022, en se référant à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM  . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d’affichage :  Du 11.11.2022 

au 24.11.2022

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien,  traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT

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