OIM recrute 01 Chef, Unité d’intervention d’urgence et de rétablissement
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Maputo, Mozambique
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Titre du poste : Chef, Unité d’intervention d’urgence et de rétablissement
Lieu d’affectation : Maputo, Mozambique
Classification : Personnel professionnel, Grade P4
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, 6 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 09 octobre 2022
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidatures externes féminines :
3. Candidat des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Le contexte:
Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et en étroite coordination avec le chef de mission adjoint (DCoM), les départements concernés au siège (HQ) et le bureau régional (RO), le candidat retenu sera responsable de tous les aspects liées à la réponse humanitaire de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ainsi qu’au travail sur le relèvement rapide et les solutions durables, y compris, mais sans s’y limiter, la direction des opérations humanitaires et de relèvement de l’OIM, la mobilisation des ressources et la représentation de l’OIM dans les forums de coordination pertinents, y compris le système de clusters et d’autres forums où les plans et les opérations d’intervention humanitaire et de relèvement sont en cours de discussion.
Le candidat retenu doit s’acquitter de ses fonctions conformément aux normes éthiques les plus strictes et dans le respect des sensibilités de genre et socioculturelles.
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Diriger et coordonner la réponse d’urgence de l’OIM en vue de s’assurer qu’elle est fondée sur des principes, opportune, efficace et efficiente, et qu’elle contribue à la reprise à plus long terme et à l’alignement sur une réponse nationale pertinente à l’approche du triple lien. Veiller à ce qu’une vision stratégique commune des opérations soit articulée, en dirigeant et en coordonnant son développement.
2. Surveiller, superviser et superviser les gestionnaires de programme / agents responsables de la mise en œuvre et du suivi des activités du programme de la réponse humanitaire et de relèvement de l’OIM, afin d’assurer une réponse harmonisée dans les domaines thématiques et géographiques d’intervention conformément aux règles et règlements de l’OIM et autres procédures normes et politiques.
3. En coordination avec le CoM et le DCoM, représenter l’OIM lors des réunions avec les partenaires humanitaires, à savoir l’équipe humanitaire de pays (HCT), le groupe de travail sur les solutions durables et tout autre forum inter-agences, pour s’assurer que l’OIM est représentée dans l’aide humanitaire. planification de la réponse et participe aux principaux processus décisionnels. Cela inclut également la contribution et le positionnement de l’OIM à l’aperçu des besoins humanitaires (HNO) / au plan de réponse humanitaire (HRP) et à d’autres documents stratégiques pertinents des Nations Unies et / ou du gouvernement.
4. Veiller à ce que l’OIM remplisse ses fonctions de coordination du cluster par le biais du cluster Abris et articles non alimentaires (NFI) et du cluster Coordination et gestion des camps (CCCM) et co-anime le groupe de travail technique sur la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS).
Veiller à ce que les besoins et les autres plans de réponse sectoriels soient alignés sur la stratégie globale de la réponse.
5. Établir et maintenir une liaison solide et régulière avec les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et toute autre agence et groupe de travail concernés, dans le but de coordonner et de promouvoir de nouvelles activités, de faciliter la mise en œuvre des activités en cours et de promouvoir l’aide humanitaire. accès à la population touchée.
6. Diriger les efforts de mobilisation des ressources pour la programmation humanitaire et de relèvement en étroite coordination avec le CoM, le DCoM et les gestionnaires de programme. Élaborer et/ou soutenir l’élaboration de propositions en coordination avec l’Unité d’appui au programme (PSU) et s’assurer que les exigences en matière de rapports réguliers sont respectées, y compris sur les réalisations, les projets, les problèmes rencontrés, les développements pertinents et les besoins stratégiques.
7. Promouvoir la convergence entre tous les programmes et projets visant à faire progresser l’efficience et l’efficacité de la réponse grâce à une division équilibrée du travail, tout en réduisant les structures parallèles et les canaux de communication, évitant ainsi les doubles emplois, les chevauchements et le gaspillage de ressources (humaines, financières, temporelles, autres) .
8. Assurer l’élaboration de plans de travail du programme, la mise en place d’outils de suivi et le suivi des défis de mise en œuvre pour promouvoir une prise de décision à jour et fondée sur des preuves.
9. Veiller à ce que le CoM et le DCoM aient des résumés de la documentation clé partagée par le HCT et d’autres structures pertinentes et soient bien préparés pour représenter l’OIM dans les réunions clés et les processus de prise de décision liés au portefeuille humanitaire de la mission.
10. En coordination avec les communications et l’unité d’appui au programme (PSU), donner des conseils sur l’ élaboration et la diffusion en temps opportun des Sitreps, des points de discussion, des messages clés, etc. et être le point focal pour les demandes opérationnelles du RO et du siège sur les questions relatives au Unité d’intervention d’urgence et de relèvement du bureau de pays. Rationaliser les mécanismes de coordination au niveau du terrain/sous-national pour qu’ils soient mieux liés au niveau national et rendus plus efficaces et
flexibles pour faire face à la nature évolutive de la réponse, en étroite coordination avec le CoM, le DCoM et les gestionnaires de programme.
11. En collaboration avec le chef de la gestion des ressources et les gestionnaires de programme, exercez la responsabilité de la gestion financière, administrative et opérationnelle et assurez-vous que les dépenses budgétaires sont alignées sur les plans de travail et les accords avec les donateurs.
12. En étroite collaboration avec le CoM, le DCoM et les responsables de programme et le chef de RM, s’assurer que la structure du personnel d’intervention d’urgence de l’OIM est conforme aux exigences du programme, aux budgets disponibles et aux accords avec les donateurs. En coordination avec le QG et le RO, déterminer les exigences supplémentaires pour les déploiements en tant que capacité de pointe pour intensifier les opérations d’intervention au besoin.
13. Soutenir la conception et la mise en œuvre d’une formation continue et ciblée du personnel sur les unités opérationnelles et de service afin d’assurer la continuité de niveaux élevés de sensibilisation générale et de connaissances/compétences spécialisées parmi tout le personnel.
14. Entreprendre des tâches de voyage, selon les besoins et conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, liées à la mise en œuvre et à la supervision du projet, à la formation du personnel et à la liaison avec les partenaires et les sous-bureaux, pour coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
15. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études de la migration, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée
avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre et la gestion des interventions d’ urgence dans des lieux d’affectation difficiles et des situations d’urgence avec des environnements opérationnels complexes, de préférence ;
• Connaissance ou expérience de travail avec les systèmes de coordination inter-agences humanitaires et de clusters ;
• Expertise et expérience démontrées dans la coordination de l’aide humanitaire pertinente pour les domaines de travail de l’OIM, y compris CCCM, Abris, Santé et WASH dans les zones difficiles ;
• Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et l’ONU, l’OIM ou les ONGI ;
• Connaissance des procédures et processus de développement de projets de l’OIM (y compris PRIMA) ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique australe est un avantage.
Compétences
• Connaissance du suivi et de l’évaluation ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Excellentes compétences en relations humaines et en communication et capacité démontrée à établir et à maintenir des relations efficaces avec les intervenants et les partenaires;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’ Organisation ; et,
• Connaissance approfondie de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
Langues
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Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du portugais est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 3
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM ,
au plus tard le 09 octobre 2022, en référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage : Du 26.09.2022
au 09.10.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT