OIM recrute 01 Chargé de programme (rapports de la matrice de suivi des déplacements (DTM))
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Pemba, Mozambique
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Titre du poste : Chargé de programme ( rapports sur la matrice de suivi des déplacements (DTM) )
Lieu d’affectation : Pemba, Mozambique
Classification : Personnel professionnel, Grade P2
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 21 novembre 2022
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et
inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity.
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les femmes qualifiées
candidats ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous
Les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées
avant ceux des candidats qualifiés et éligibles au second rang dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Le contexte:
Sous la supervision générale du chef de mission adjoint et la supervision technique directe du coordinateur des données sur la migration et le déplacement et la supervision administrative du chef du sous-bureau à Pemba, le chargé de programme (rapports sur la matrice de suivi des déplacements (DTM)) sera chargé de soutenir la mise en œuvre et la coordination des activités de rapport et d’analyse, ainsi que l’ensemble des publications et du processus éditorial des produits d’information de DTM Mozambique.
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Rédiger et contribuer à l’élaboration des rapports requis et des produits d’information de la DTM, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports analytiques et statistiques, des profils de site, des cartes et d’autres produits pertinents.
2. Rapportez et évaluez les données DTM et fournissez des commentaires sur toute incohérence.
3. Examiner les données et informations collectées et cartographier les conditions et besoins identifiés dans les zones touchées par les déplacements.
4. Soutenir la mise en œuvre globale du programme et l’établissement de rapports. Suivez les progrès et vérifiez que les délais sont respectés.
5. Rechercher, évaluer, rédiger et formater des rapports et des documents de programme internes et externes.
6. Fournir des conseils techniques et des contributions pour soutenir l’Unité dans la conception de l’enquête, la préparation de l’évaluation et la planification et le suivi de la collecte de données.
7. Fournir une assistance technique pour aider l’agent GI/SIG à concevoir de nouvelles méthodologies de recherche (qualitatives et quantitatives), des outils de collecte de données et des publications.
8. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles méthodologies de recherche, d’outils de collecte de données et de publications ainsi que de lignes directrices et de SOP pour les enquêteurs de données.
9. Maintenir des contacts étroits avec les autorités compétentes, les agences des Nations Unies, les ONG, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes sur les questions relatives à la mise en œuvre du DTM, selon les besoins.
10. Coopérer avec l’agent IM/GIS dans le développement, l’adaptation et la révision des outils de gestion de l’information qui répondent aux besoins des partenaires et des autres acteurs humanitaires en relation avec la mise en œuvre du DTM.
11. Relire et éditer les publications DTM.
12. Soutenir le coordinateur DTM et le gestionnaire IM dans la préparation de rapports et d’analyses conformément au modèle et aux structures convenus.13. Aide à la détermination des informations pertinentes à inclure et à l’élaboration de rapports pour tous les rapports DTM .
14. Traduire les documents DTM (rapports, méthodologies, lettres, etc.) de l’anglais vers le portugais et du portugais vers l’anglais sur demande et selon le planning établi par le coordinateur DTM.
15. Soutenir le responsable de la coordination DTM dans la supervision des évaluations sur le terrain afin de recueillir des informations opportunes sur les déplacements, la mobilité de la population, les flux de mouvement et toute autre source de données requise.
16. Faciliter l’intégration des perspectives de genre et l’attention portée aux problèmes spécifiques des droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans toutes les activités de la DTM.
17. Exécuter toutes autres tâches qui peuvent lui être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en administration des affaires, relations internationales, sciences politiques, communications, gestion de l’information, informatique ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée
avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
• Expérience antérieure dans la rédaction de rapports et l’analyse de données, éventuellement dans des contextes d’urgence ;
• Expérience dans la collecte de données, la recherche et la rédaction de rapports ;
• Expérience de travail dans des organisations internationales et la communauté humanitaire ;
• Expérience dans des domaines pertinents tels que la migration, le déplacement et l’aide humanitaire ;
• Compétences numériques et expérience en analyse de données et visualisation de données;
• Expérience de la rédaction de documents d’exigences techniques, de la traduction/planification des spécifications en mémoires techniques pour la saisie/l’analyse des données et de la compilation de divers ensembles de données ; et,
• Solide expérience en informatique, y compris une expérience avec les bases de données relationnelles, les applications Microsoft, les tableurs et le traitement de texte ; Connaissance avancée d’Excel, Word, Suite Adobe.
Compétences
• Aptitude démontrée à superviser et à gérer du personnel au niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;
• Excellente connaissance du cycle de gestion de projet de l’OIM ;
• Bonne connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ;
• Capacité à écrire et à parler de manière claire et concise en anglais et en portugais ;
• Solides compétences en informatique; et,
• Compétences éprouvées en matière de représentation de haut niveau, telles que prendre la parole lors de réunions et fournir une analyse de la situation.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du portugais et de toute autre langue régionale est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans
la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM ,
au plus tard le 21 novembre 2022, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 08.11.2022 au 21.11.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT