OIM recrute 01 Analyste de données
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Goma, Congo, République démocratique du
Titre du poste : Analyste de données
Lieu d’affectation : Goma, Congo, République démocratique du
Classification : Personnel professionnel, Grade P2
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 16 novembre 2022
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Le contexte:
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du coordinateur de programme (DTM), le candidat retenu sera responsable de la coordination et du soutien technique pour tous les aspects des exigences de gestion de l’information pour la mise en œuvre de la matrice de suivi des déplacements. (DTM), y compris l’analyse et
publication de produits et tableaux de bord DTM.
La matrice de suivi des déplacements (DTM) est le principal outil opérationnel de l’OIM pour collecter et analyser des données afin de diffuser des informations critiques à plusieurs niveaux sur la mobilité, les vulnérabilités et les besoins des populations déplacées et mobiles. La DTM permet aux décideurs et aux intervenants de fournir à ces populations déplacées une meilleure assistance adaptée au contexte.
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Contribuer au plan, à la conception et à la mise en œuvre des mécanismes intégrés de gestion de l’information dans toutes les activités de la DTM, les initiatives de collecte et d’analyse de données, et s’assurer que des données précises et fiables sont collectées, stockées et diffusées en temps opportun.
2. Contribuer aux apports techniques pour le renforcement et l’amélioration de l’analyse et de l’ interprétation des données de déplacement et de mobilité afin de soutenir des mises à jour internes et externes régulières sur les tendances de la mobilité humaine, les changements et toute autre observation importante concernant la mobilité humaine en RDC
3. Renforcer les mécanismes de gestion et de partage des connaissances à l’intérieur et à l’extérieur de l’OIM, améliorer l’ utilisation des plateformes existantes et suggérer des moyens de diffusion nouveaux et innovants.
4. Coordonner le développement et l’amélioration de la méthodologie et des outils de collecte de données selon les besoins des partenaires de mise en œuvre et les exigences du DTM.
5. Fournir un soutien aux initiatives de renforcement des capacités DTM, contribuer à l’élaboration de modules de formation, de lignes directrices et d’outils de renforcement des capacités à usage interne et externe, tels que du matériel de formation et des sessions sur le déploiement, l’utilisation, le fonctionnement et la maintenance des bases de données et la collecte de données systèmes pour le personnel du programme, ainsi que les autorités gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre, si nécessaire.
6. Agir en tant que point focal principal sur les discussions liées à l’éthique/à la protection des données et soutenir le développement des outils et des conseils nécessaires.
7. Coordonner étroitement avec toutes les parties prenantes concernées concernant la méthodologie et l’analyse de la collecte de données DTM, et vérifier que les données de l’OIM sont utilisées et utiles pour tous.
8. Soutenir, en étroite coordination avec l’unité DTM du Bureau régional pour l’Afrique australe à Pretoria, la production de rapports régionaux sur la mobilité humaine dans la région de l’Afrique australe.
9. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en administration des affaires, relations internationales, sciences politiques, communications, gestion de l’information, informatique, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée
avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre
• Expérience dans la supervision et la coordination des évaluations humanitaires, la gestion de l’information, en particulier la matrice de suivi des déplacements (DTM) ;
• Expérience de travail dans les organisations internationales, la communauté humanitaire et connaissance de la réforme humanitaire et de l’approche cluster ;
• Expérience dans la formation des collecteurs de données travaillant dans les camps et les communautés d’accueil ;
• Une expérience de travail avec des outils de collecte de données mobiles tels que KOBO ou ODK est souhaitable ;
• Une expérience de travail dans la région est un atout.
Compétences
• La capacité et l’expérience dans l’utilisation de deux ou plusieurs systèmes de gestion de bases de données relationnelles tels que MS Access, MS SQL Server, MySQL, PostgreSQL, Oracle sont un avantage distinct ;
• Une connaissance pratique d’ArcGIS, R, SQL et/ou Adobe Creative Suite est un avantage.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser
anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM
, au plus tard le 16 novembre 2022, en se référant à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM . L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage : Du 03.11.2022
au 16.11.2022
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT