OIM recruits 01 Data Analyst et Reporting Officer (DTM)
L’Organisation Internationale pour les Migrants (OIM)
Addis-Abeba, Éthiopie
Intitulé du poste : Data Analyst et Reporting Officer (DTM)
Lieu d’affectation : Addis-Abeba, Ethiopie
Classification : Personnel professionnel, Grade P2
Type d’engagement : Gradué spécial à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 04 janvier 2023
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :
1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda ; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (fédérée
États de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
Sous la supervision générale du coordinateur d’urgence et de post-crise (EPC) et la supervision directe du responsable du programme de la matrice de suivi des déplacements (DTM), l’analyste de données et le responsable des rapports (DTM) seront responsables et responsables du soutien dans la rédaction et la diffusion de tous les produits d’information DTM, y compris, mais sans s’y limiter, les tableaux de bord nationaux et régionaux, les rapports régionaux, les mises à jour de la situation, les profils de déplacement, les rapports d’évaluation de la réponse rapide et d’autres produits pertinents.
Fonctions principales / Responsabilités :
1. Appui à la conception du plan de rapport de la matrice de suivi des déplacements (DTM) et à la rédaction de produits d’information, notamment à partir de l’évaluation du site, de l’enquête d’évaluation du village, ainsi que de la contribution au suivi des flux, à l’outil de suivi de la transhumance en attente de confirmation et de financement et d’informations provenant de toute évaluation ad hoc menées.
2. Soutenir le chargé de projet DTM dans l’amélioration de l’esthétique de tous les produits de gestion de l’information DTM.
3. Sous la direction de l’équipe de gestion de l’information DTM et de l’agent de programme DTM, soutien à la production d’infographies et de visualisations de données pour améliorer la compréhension des utilisateurs des données DTM, y compris la participation à des sessions de partage d’informations.
4. Appui à l’amélioration des méthodes de diffusion des produits d’information DTM et du positionnement des produits DTM auprès des utilisateurs.
5. Avec l’approbation de l’agent de programme DTM, télécharger tous les rapports DTM sur le site Web et assurer le partage en temps opportun des produits avec le siège (HQ) et le bureau régional tel qu’assigné.
6. Sous la direction de l’équipe de gestion des informations DTM, soutenir la surveillance des données DTM tout au long du processus de reporting et fournir des commentaires sur toute incohérence.
7. Aide à la détermination des informations pertinentes à inclure et à l’élaboration de rapports pour tous les rapports DTM.
8. Sous la direction de l’agent de programme DTM, aider le personnel de terrain à saisir les progrès de la mise en œuvre du projet à l’aide de photographies, de témoignages et d’autres moyens médiatiques.
9. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
• Maîtrise en design graphique, médias, journalisme et sciences politiques ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée
avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou alors,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
De l’expérience
• Expérience dans les médias, la gestion de l’information, l’analyse, la conception graphique, l’édition et l’édition ou similaire au niveau professionnel ou stagiaire.
Compétences
• Capacité à utiliser des logiciels de publication comme Adobe InDesign, Microsoft Publisher et autres ;
• Capacité à utiliser des logiciels de conception graphique comme Adobe Illustrator, Photoshop et autres ;
• Capacité à utiliser Microsoft Excel ;
• La capacité à utiliser des logiciels de visualisation de données tels que PowerBI, Tableau et autres est un avantage.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
1
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Livrer des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un délai et axé sur le service
manière; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment s’inscrire:
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM , au plus tard le 04 janvier 2023, en se référant à cette annonce.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d’affichage:
Du 21.12.2022 au 04.01.2023
Pas de frais:
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.POSTULANT