NRC recruits 01 Area Manager DR Congo SUD KIVU
Contexte
NRC cherche a renforcer sa presence dans la province du Sud Kivu, et particulierement dans la zone d’Uvira, en mettant en oeuvre une nouvelle strategie pour l’assistance des personnes vulnerables, basee sur les programmes ICLA et resilience pour les jeunes.
Rôle et responsabilités
Le Area Manager (gestionnaire de zone) supervise tout ce qui concerne la présence, la gestion des équipes, la sécurité, la réputation et la qualité des opérations pour le NRC au Sud-Kivu. Il est aussi le garant de la stratégie de NRC dans le pays, ainsi que des règles et des procédures de NRC.
Le Area Manager est sous la supervision directe du Directeur des Opérations. Il assurer que les programmes mis en œuvre sont faits dans les temps, d’excellente qualité et avec un rapport coût/programme qui correspond aux attentes des bailleurs et de l’organisation.
Responsabilités générales :
- Superviser et encadrer le staff senior dans sa zone de mise en œuvre
- Participer à l’équipe dirigeante du NRC en RDC (CMG)
- Se conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices de NRC
- Superviser la gestion des subventions dans la zone, en respectant les règles du NRC
- Faire mensuellement le suivi du niveau de mise en œuvre et le suivi du niveau de dépense de tous les projets de NRC dans la zone
- Responsable de la mise en œuvre des programmes avec une haute qualité, un rapport de coût-efficacité ciblant les bénéficiaires ayant le plus besoin de protection
- Superviser et s’assurer du bon fonctionnement des unité de support (Finance, Ressources Humaines, Logistique, Administration) dans la zone
- Evaluer régulièrement les besoins humanitaires dans la zone de mise en œuvre et proposer des plan de réponse en fonction des Compétences Clés du NRC
- Identifier et proposer des points de plaidoyer pour la direction de NRC en RDC et faire le suivi des décisions de plaidoyer prises par la direction
- Représenter le NRC auprès des autorités et dans les forum humanitaires
- Faire le suivi de la situation sécuritaire dans la zone et mettre en œuvre les politiques de sécurité de l’organisation pour assurer la sûreté des équipes et des bénéficiaires
- Assurer que les équipes de la zone reçoivent bien le soutien pour le développement de leurs capacités
- Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone
- Visiter régulièrement les sites de mise en œuvre des projets
- Veiller à ce que les ressources de NRC soient utilisées conformément aux principes humanitaires dans la zone d’intervention
Responsabilités spécifiques
- Fournir des informations pour et des contributions à la stratégie du pays, le plan d’action et les stratégies des compétences clés spécifiques à sa zone de mise en œuvre
- Identifier les possibilités de financement et élaborer une stratégie de financement et des prévisions dans la zone d’intervention.
- Contribuer au dévelopement de la zone d’intervention et à l’élaboration de stratégies des Compétences Clés
- Organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de fermeture des projets
- Représentation au niveau de la coordination sectorielle, dans les réunions d’urgence, dans les groupes de travail au niveau de la zone
- Proposer une planification des activités des projets de manière hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle
- Responsable de l’organisation des réunions de revues des progrès pour tous les projets des compétences clés de la zone.
- Collaborer avec le Bureau national pour la planification, l’appui du département support (Finance, Logistique, RH/Admin) à la mise en œuvre des projets
- Faire la révision des propositions et des rapports pour la zone avant de les soumettre au bureau national
- Remplir les outils et rapports de suivi de NRC de manière mensuelle et animer les réunions de suivi pour la zone
- Assurer le respect des engagements contractuels, tout en prenant en compte les enseignements clés de la mise en œuvre des projets dans la zone
- Assurer le renforcement des capacités de tout le personnel technique de la zone
Compétences
Compétences professionnelles générales :
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire de zone ou de gestionnaire de projet senior dans un contexte humanitaire ou de relèvement
- Minimum de 5 ans d’expérience dans le travail humanitaire, de préférence au sein d’organisations non-gouvernementales
- Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
- Connaissance du contexte du Sud-Kivu
- Expertise dans une ou plusieurs compétences clés de NRC (Sécurité Alimentaire, Abris, EHA, Éducation, ICLA, Médiation Humanitaire, Urgence). Connaissance et compétences en ICLA considéré comme un avantage
- Résultats avérés dans des positions précédentes sur les responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences en leadership / profil
- Maîtrise du français, à la fois écrit et verbal, le swahili est un atout
- Bonne connaissance de l’anglais un atout
Compétences comportementales :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Gérer les performances et le développement
- Planifier et obtenir des résultats
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Chez NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
- CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
- 10-dans l’échelle salariale NRC
- Lieu: Uvira avec 40 % de déplacements
- Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains
Ce poste est ouvert pour les candidats de nationalité congolaise
Retrouvez la description complète du poste ici.
DATE LIMITE POUR POSTULER : 15/02/2022.
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