Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un·e Responsable Recrutement.
Missions:
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH Adjoint en charge des ressources humains terrain, le/la responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement MSF. Il/elle organise la planification et le sourcing conformément aux besoins de l’organisation, et il/elle veille au fonctionnement optimal des moyens techniques et humains nécessaires aux activités de recrutement et d’intégration.
Principales responsabilités :
Définir et appliquer la politique de recrutement MSF :
- Proposer une politique de recrutement adaptée aux besoins opérationnels et institutionnels.
- S’assurer de la cohérence et de la pertinence des modalités de recrutement pour l’ensemble des points d’entrée.
- Développer et promouvoir la coopération et la synergie entre le centre opérationnel de Paris (OCP) et les autres entités du mouvement MSF (autres centres opérationnels, sections partenaires, bureaux régionaux, etc.) dans la définition et la mise en œuvre des politiques de recrutement.
- Faciliter la dissémination, la compréhension et l’appropriation des politiques de recrutement par les principaux acteurs internes (sièges, régions, terrains, etc.) et externes.
- Être responsable de l’élaboration des procédures et garantir le respect de leur application.
- Contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des autres politiques RH MSF.
Piloter la mise en œuvre des stratégies de recrutement et d’intégration :
- Coordonner l’identification, le ciblage et la gestion proactive des sources de recrutement correspondants aux besoins actuels et potentiels.
- Promouvoir la visibilité et l’attractivité de MSF auprès des candidats/tes potentiels/les.
- Participer à la planification des besoins RH ; Coordonner la répartition de l’effort de recrutement entre les différents « partenaires » du réseau OCP (MSF-France, sections/bureaux partenaires, Missions, etc.).
- Structurer, organiser, animer un dispositif de recrutement (équipes, dimensionnement, architecture, outils, expertise, etc.) constamment adapté aux enjeux opérationnels et institutionnels.
- Mettre en place des mécanismes qui préparent et facilitent la bonne intégration des recrues dans le contexte spécifique MSF.
- Evaluer et améliorer régulièrement l’efficacité, la pertinence et l’impact des activités de recrutement sur l’intégralité du cycle.
- Analyser et rendre régulièrement compte des résultats obtenus (dans la réponse aux besoins exprimés) en fonction de l’organisation proposée et des moyens humains, financiers, matériels engagés.
Garantir la bonne exécution des processus de recrutement et d’intégration :
- S’assurer que le mode opératoire appliqué, de la définition du besoin à l’intégration des recrues, est suffisamment dynamique, souple et proactif, et qu’il permet un traitement fluide des dossiers indépendamment des changements de configuration dans l’expression de la demande (urgence, volume, nouveauté, etc.).
- S’assurer (notamment auprès des référents techniques et des managers) que les critères et prérequis fixés sont en adéquation avec les exigences et réalités pratiques des processus de recrutement (clarté, dynamiques du marché, volumétrie, etc.).
- Garantir l’efficacité et l’efficience des méthodes, outils et procédés employés sur toute la chaîne de recrutement (siège et terrain) et pour toutes populations ciblées (personnel mobile international, personnel recruté localement, etc.).
- Initier le développement des capacités, l’accompagnement et l’encadrement technique des personnes impliquées dans les processus de recrutement au siège et sur le terrain.
- Gérer directement des processus de recrutement lorsque c’est nécessaire.
Développer des partenariats et assurer la veille active.
- Stimuler la coopération et la partage de bonnes pratiques avec les homologues des autres sections et organisations.
- Favoriser les interactions entre les différentes entités de recrutement.
- Créer et développer les interactions avec les équipes opérationnelles du siège et du terrain. Assurer la bonne compréhension mutuelle des attentes, contraintes et opportunités.
- Se tenir informé des tendances et pratiques innovantes sur le marché de l’emploi.
- Se tenir informé des actions et initiatives des autres organisations.
Manager hiérarchiquement son équipe :
- Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer les orientations, définir leurs objectifs, évaluer leur travail, accompagner leur développement et leur épanouissement.
- S’assurer de la bonne compréhension des enjeux institutionnels et opérationnels les membres du service. Renforcer leur contribution dans les projets transverses intra & inter-départements.
Expériences / Formation
Expériences :
- Une expérience d’au moins 12 mois en tant que cadre acquise sur plusieurs terrains au sein d’une organisation humanitaire internationale est demandée.
- Une expérience antérieure sur un poste de type chargé de recrutement, gestion de pool & parcours, gestion des RH opérationnelles au sein d’un siège MSF ou dans une organisation comparable est souhaitée.
- Une expérience de gestion de projet et d’équipe est nécessaire.
Compétences :
- Très bonne maîtrise des enjeux majeurs de recrutement dans le contexte des organisations internationales comparables à MSF.
- Connaissance large, récente et approfondie des stratégies et techniques de recrutement.
- Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de MSF.
- Bonne maîtrise des techniques de gestion d’équipe.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Connaissance les techniques en gestion des ressources
Langues : Français et Anglais courants.
Qualités requises:
- Sens de l’organisation, qualité d’écoute et bon relationnel.
- Qualité d’anticipation, pragmatisme, qualité d’analyse et de synthèse.
- Agilité, adaptabilité, recherche de solutions.
Salaire
Statut : CDI à temps plein. Poste cadre, basé à Paris, déplacements sur les terrains MSF à prévoir.
Conditions salariales : 59.18K€ brut annuel sur 13 mois.
Avantages:
- Tickets Restaurant valeur faciale 11 € pris en charge à 60% par MSF
- Mutuelle 100%
- Frais de transport à 50%
- 22 jours de RTT par an
Poste à pourvoir : ASAP
Comment postuler
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 19 avril 2023
Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.
Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
Cliquez ici pour postuler
www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/toutes-nos-offres-emploi/responsable-du-recrutement-hf