France

MSF recrute 01 Responsable de la Gestion de Pool et Parcours H/F

MSF recrute 01 Responsable de la Gestion de Pool et Parcours H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Le Centre Opérationnel de Paris (OCP) est le groupe composé des 4 sections MSF suivantes : américaine, australienne, française et japonaise. L’OCP est responsable des opérations menées dans une soixantaine de projets dans une trentaine de pays et des actions liées à ces opérations : témoignage, communication, gestion des ressources humaines, gestion financière des opérations, recherche de fonds privés et institutionnels. Les 4 sections se coordonnent et apportent chacune un appui spécifique aux opérations du groupe.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) : Responsable de la Gestion de Pool et Parcours

Mission

Au sein du département Ressources Humaines, vous organisez la disponibilité, le développement et le déploiement des RH adaptées aux besoins, en fonction du potentiel et des contraintes de l’association. Vous contribuez également à la mobilité et à l’employabilité des salariés.

En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en relation avec les autres entités MSF et vous impulsez la dynamique globale de gestion de pool et de parcours en contribuant à l’animation et à la coordination de l’activité au sein d’OCP et à l’échelle du mouvement international.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

-Participer à la définition des politiques et stratégies de gestion des parcours et de mobilité

– Optimiser en permanence la gestion des Ressources Humaines adaptées aux besoins en fonction du potentiel et des contraintes de l’association (terrain & supports) :

  • Consolider et analyser les besoins (profils, effectifs, compétences, etc.)
  • Suivre (tableaux de bord) et prévoir les disponibilités par profil
  • Définir et gérer les parcours par profil
  • Superviser la présentation de candidats internes adaptés aux besoins des opérations
  • Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences et proposer des plans d’actions
  • Orienter et coordonner les actions de développement et gestion de parcours des différents pools
  • Analyser l’évolution des postes parcours par filière, afin de consolider le développement des compétences.

– Gérer les mobilités du staff MSF :

  • Superviser les procédures de placement, de validation ou non des expatriés
  • Participer aux arbitrages pour des placements sur des postes critiques.

– Promouvoir le développement professionnel du staff MSF

  • Contribuer à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie L&D OCP en étroite collaboration avec la Chargée de projet L&D
  • Faciliter le recours à la mobilité comme outil de développement du personnel MSF
  • Consolider le rôle et l’implication des gestionnaires de pool et de parcours dans le développement professionnel du personnel mobile.

 – Manager hiérarchiquement son équipe (10 à 15 personnes) :

  • Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer son équipe et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Donner le cap et définir leurs objectifs. Evaluer leur travail
  • S’assurer de la bonne contribution de son service aux projets transverses intra & inter-départements.

Expériences / Formation

Formation/Expérience:

  • Vous disposez de trois ans minimum d’expérience avec MSF dont une expérience terrain dans un rôle de coordination opérationnelle ou RH.
  • Votre expérience sur un poste de responsable ressources humaines, de recrutement ou de gestion de parcours au sein d’un siège MSF est un atout.
  • Expérience en management indispensable, en particulier dans la coordination et l’accompagnement dans la conduite du changement.
  • Expérience ou formation en gestion des ressources humaines souhaitable.
  • Aisance en statistiques.

Langues: pratique de l’Anglais et du Français courant indispensable.

Qualités requises:

  • Réelle sensibilité aux problématiques RH, tant sur le plan général qu’individuel.
  • Grande aptitude en diplomatie, écoute, communication, dialogue.
  • Anticipation, réactivité, capacité d’adaptation, pragmatisme et grande résistance au stress.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de vision prospective.

Salaire

CDI – Cadre – Temps plein basé à Paris. Possibilité d’un télétravail régulier (mais pas total) lors de la reprise en présentiel.

Conditions : Salaire: 52,4 K€ brut annuel sur 13 mois.

22 jours RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : dès que possible

Comment postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 12 juillet 2021 inclus via le lien ci-dessous:

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Cliquez ici pour postuler

www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/toutes-nos-offres-emploi/responsable-de-la-gestion-de-pool-et-parcours-hf

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