Centrafrique

MINUSCA recruits 01 Security training officer

MINUSCA recruits 01 Security training officer

MISSION MULTIDIMENSIONNELLE INTÉGRÉE DES NATIONS UNIES POUR LA STABILISATION EN RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE (MINUSCA )

BANGUI, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
Vacance de poste
Intitulé publication : SECURITY TRAINING OFFICER, FS5
Intitulé code d’emploi : SECURITY TRAINING OFFICER
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d’affectation : BANGUI
Période de candidature :  16 novembre 2021
No de l’appel á candidature : 21-Security-MINUSCA-166110-F-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
This position is located in United Nations Multidimentional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic (MINUSCA) Under the overall coordination of the Chief Security Adviser, the Security Training Officer at FS-5 level reports to the head of Security Training unit, on all security training. The technical line of communication for all security training is maintained with the UN Department of Safety and Security, Training and Development Section (TDS) and the Integrated Mission Training Centre
Responsabilités
Assists in the management of a Security Training Unit at the mission HQ or in regional offices.
• Contributes to the delivery of security training to security and non-security personnel.
• Contributes to the delivery and implementation of Competency Based Learning (CBL) modules, lessons and courses as appropriate.
• Conducts Client, Performance and Training Gap Analysis as part of the Training Development Process.
• Contributes to the development of dynamic CBL and Programmes of Instructions (POIs), including training in response to emergency crisis situations using current training material modules, practical applications, guide books and CBL methodologies.
• Delivers POIs in accordance with the annual security training schedule.
• Conducts competency based evaluations in accordance with requirements stipulated by the Inter Agency Security Management System (IASMN) Security Training Working Group.
• Ensures that all venues and logistics required for the training and learning activities are provided.
• Provides information to be included in the security training reports for all learning programmes; provides recommendations to enhance CBL POIs.
• Provides advice, guidance and support on security learning affecting UN personnel mission or regional office wide, as required.
• Assists and participates as a facilitator for security training conducted in other entities of the United Nations Security Management System (UNSMS), as required.
• Participates and assists as a facilitator to the UN DSS standardized programmes of instructions being delivered at the mission level (such as Security Certification Programme, Hostage Incident Management, Close Protection Officer Certification, etc), as required.
• Performs other duties as required.
Compétences
Professionalism: Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of peace operations.
Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Commitment to continuous learning: Keeps abreast of new developments in own occupation/profession. Actively seeks to develop oneself professionally and personally. Contributes to the learning of colleagues and subordinates. Shows willingness to learn from others. Seeks feedback to learn and improve.
Formation
High school diploma or equivalent is required.
Job – Specific Qualification
Certification as Firearms training instructor (FTI) or Firearms training officer (FTO) is required.
UN DSS certification in any of the following is desirable :
UNDSS Training of Trainer (ToT);
Advanced defensive driver trainer;
UNDSS Security Trainers development course (TDC);
Safe and Secure Approach in Field Environment (SSAFE) Instructor;
Emergency Trauma Bag (ETB) Instructor;
Basic defense tactics certification (BDTC) instructor;
Security Certification Programme (SCP);
Security Analysis Practice and Process (SAPP);
Hostage Incident Management (HIM);
Shooting simulator training is desirable.
Expérience professionnelle
A minimum of eight years of progressively responsible experience in the military, police or security management is required.
A minimum of three years of experience in preparing and conducting Competency Based Learning (adult learning) both in field and formal settings or as learning manager in self-paced distance learning systems is required.
At least two years of experience and exposure at the international level is required.
At least one year of experience in a conflict or post conflict environment is required.
Adult learning experience in designing and delivering policy-based training programmes is desirable.
Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required.
Méthode d’évaluation
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
Notice spéciale
This « Recruit from Roster » job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

POSTULER

Laisser un Commentaire

%d blogueurs aiment cette page :