Mercy Corps Sénégal recrute 01 Chargé(e) de Plaidoyer, Genre et Communication

Résumé du poste

Sous tutelle du Coordinateur Pays, et en relation étroite avec le chef de projet, le ou la chargé(e) de plaidoyer, du genre et de la communication sera responsable de la mise en œuvre de toutes les activités de plaidoyer et de communication en lien avec la phase 7 du projet ENERGIA dont certains projets contribuent à l’atteinte de l’objectif de son intervention 1.

Responsabilités majeures du poste

Mission Plaidoyer et Genre

Mettre en œuvre les initiatives de plaidoyer et coordonner les parties prenantes impliquées (des décideurs publics aux acteurs du secteur privé, y compris les OSC et les PTF) dans la mise en œuvre de la phase 7 d’ENERGIA ainsi que tous les projets qui y contribuent indirectement.
Contribuer à la sensibilisation et à l’influence des secteurs public, privé et financier sur les opportunités de création de partenariats, de nouvelles initiatives et de solutions financières impliquant les femmes entrepreneurs dans la chaîne de valeur des UPE (Usages Productifs de l’Energie)
Favoriser les relations avec les partenaires stratégiques sur le terrain (sociétés civiles, groupements féminins, ONG et organisations communautaires, décideurs du secteur public, acteurs du secteur privé, bailleur de fonds et investisseurs) et mobiliser leurs ressources pour atteindre les objectifs de plaidoyer
Définir des messages / positions / stratégies partagées autour de l’énergie mais aussi des autres thématiques en lien avec l’énergie
Utiliser des preuves concrètes issues de la recherche et de la mise en œuvre de nos programmes de plaidoyer pour construire des arguments de plaidoyer visant à renforcer les politiques qui favorisent un environnement propice aux actions énergétiques sensibles au genre dans les secteurs des énergies et du changement climatique.
Consolider les enseignements tirés de la recherche, des données factuelles, des témoignages en messages de plaidoyer et de campagne clairs et efficaces et des éléments de réflexion pour soutenir le plaidoyer du programme et les efforts d’influence
Construire et maintenir une base de données de contacts des principaux influenceurs et défenseurs
Préparer une stratégie pour communiquer régulièrement avec les principaux influenceurs et défenseurs et déployer leurs compétences d’influence
Diffuser les messages de nos programmes et le contenu pertinent auprès des réseaux des partenaires de la coalition et des réseaux des organisations de la société civile via les canaux appropriés
Tenir régulièrement informés et activement engagés dans la diffusion des messages clés aux parties prenantes qui plaident dans le cadre du projet ENERGIA aux niveaux national et mondial.
Promouvoir la participation des femmes championnes aux ateliers et soutenir les femmes entrepreneures, identifiées comme championnes, pour diffuser des messages de campagne lors des réunions et ateliers stratégiques.
Développer notre capacité, ainsi que celle de nos partenaires, à réaliser des audits autour du genre pour des entreprises, des programmes ou des organisations, des lois et stratégies gouvernementales.

Mission Communication

Développer des messages spécifiques au secteur et coordonner les communications entre les parties prenantes.
Prise de parole en public – pour partager l’apprentissage et la position lors de séminaires nationaux, régionaux et internationaux.
Rédiger des articles et des résumés des rapports du programme pour des publics spécifiques et les diffuser par le biais de bulletins d’information, d’articles ou de blogs sur le site web, et de présentations.
Veiller à ce que les recherches, les apprentissages et les connaissances pertinents soient partagés et diffusés auprès des médias et des partenaires internationaux et par le biais des médias sociaux, le cas échéant.
Transformer les informations techniques, les défis et les succès en histoires convaincantes par la rédaction d’articles et d’études de cas pour une variété de publics, y compris les sites web Mercy Corps et la plateforme « Energy 4 Growth », les donateurs, les agences internationales, les décideurs politiques et les organisations partenaires.
Participer à la gestion budgétaire des activités liés aux interventions de la communication et du plaidoyer du projet ENERGIA
S’assurer de collecter les informations et données sur les « Win » de nos actions de plaidoyers et des partenaires et les mettre en avant de manière efficace.

Responsabilités Essentielles

Stratégie et planification

Veiller à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation des projets.
Travailler avec des partenaires locaux et des entrepreneurs dans la mise en œuvre du projet.
Assurer la bonne utilisation des budgets alloués aux activités et la conformité de la mise en œuvre du projet.
Toutes autres fonctions qui peuvent être assignées de temps en temps

Leadership et coordination des activites de plaidoyer, genre et communication

La coordination et le suivi des activités des activités de plaidoyer et de communication
Gérer la mise en œuvre des activités, en veillant au respect des délais, la portée et le budget.
Veiller à ce que toutes les procédures administratives, logistiques et financières de MC soient suivies en ce qui concerne la mise en œuvre des activités de plaidoyer et de communication.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet pour élaborer le budget mensuel par rapport à la planification des activités en conformité avec le plan d’action par année.
Maintenir une culture d’intégrité par la prise de décisions éthiques, la protection et le respect du Code de conduite.

Rendement et qualité des actions

Veiller à ce que la documentation et les normes minimales des activités soient respectées de façon uniforme ;
Veiller à ce qu’un calendrier de rapports complet des activités soit maintenu et respecté conformément aux exigences ;

Influence et représentation

Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et connaissances transférables

3-5 années d’expérience en plaidoyer, de préférence dans le secteur du développement et/ou humanitaire
Une connaissance approfondie des questions autour du genre, la maîtrise des liens entre genre, changement climatique et énergie est un vrai plus
Savoir entretenir et développer des réseaux de partenaires, s’assurer que les partenaires restent fortement engagés et trouvent un intérêt dans le travail en réseau
Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyses et excellente capacité à l’oral pour convaincre et motiver un public
Maîtrise parfaite du français et niveau correct en anglais (une connaissance des langues locales, pulah, bambara, sérère et wolof seraient un plus)
Capacité à travailler avec l’équipe de projet
Niveau élevé de connaissances en informatique, principalement dans les packages Microsoft Office
Compréhension de la planification, de la budgétisation, du suivi et des rapports.

Facteurs Clés de Succès

On s’attend à ce que le ou la chargé(e) du plaidoyer, genre et communication fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de l’entreprise. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :
Être autonome, prendre des initiatives
Être organisé(e) et rigoureux(se). Excellentes aptitudes pour la planification et la gestion du temps, ainsi que pour respecter les délais
Attention portée aux détails
Esprit d’équipe – capable de nouer des relations de collaboration productives avec des collègues à l’interne et à l’externe
Capacité à travailler sereinement sous la pression et d’accomplir les tâches en équipe
Abordable, flexible, créative et disposé(e) à accepter les idées des autres.
Capacité à s’adapter dans différents environnements socio-culturels

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou envers les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux Politiques du Code de Conduite de Mercy Corps et aux valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours en ligne obligatoires sur le Code de Conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Responsabilité de supervision

N/A

Redevabilité :

Rend Compte Directement à : Coordinateur Pays
Travail Directement avec : le chef de projet d’Energia et son équipe
Travail/collabore directement avec : toute l’équipe Mercy Corps et les responsables des services finances, RH/Admin, des opérations

Apprentissage organisationnel

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Facteurs de succès

Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon proactive et créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :

Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires Administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
Copies du diplôme requis et des attestations de services.

Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à asane@mercycorps.org avant le 20/10/2023.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN 003 Chargé (e) de Plaidoyer, Genre et Communication– Dakar »

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.

NB :

Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.

Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;

Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test

Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.

Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.