Médecins Sans Frontières recrute 01 Coordinateur(trice) des Ressources Humaines cellule 5 RDC, Kenya, Malawi, Ouganda H/F
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des Ressources Humaines cellule 5 – RDC, Kenya, Malawi, Ouganda.
Mission :
Le portfolio de la Cellule 5 est diversifié, à la fois d’un point de vue des thématiques médicales et des contextes d’intervention. Les pays actuels de la cellule sont la République Démocratique du Congo (RDC), le Kenya, Le Malawi et l’Ouganda.
Les principales thématiques opérationnelles couvertes dans le portfolio de la cellule 5 concernent :
- Les soins de santé primaires et secondaires aux populations victimes des violences directes ou indirectes (RDC) et populations vivant exclues du système dans les bidonvilles de Nairobi (Kenya),
- La prise en charge des personnes vivant avec le VIH/SIDA (Kenya, Malawi, Ouganda et RDC),
- L’Oncologie- cancer du col de l’utérus : accès à la prévention, dépistage et traitement (chirurgie, chimiothérapie, radiothérapie et soins palliatifs) (Malawi),
- La santé sexuelle et reproductive (adolescents et adultes) incluant les soins aux victimes de violences sexuelles et accès aux avortements médicalisés (Kenya, Ouganda),
- L’accès à la santé mentale pour les victimes de violences (violences urbaines au Kenya) et réfugiés (Ouganda),
- Réponse aux épidémies de Rougeole et Ebola (RDC),
- Réponse aux urgences dans tous les pays : déplacements des populations-réfugiés-migrants et épidémies (Ouganda, RDC et Kenya).
En ce qui concerne le VIH et l’oncologie, la cellule contribue au sein du Centre Opérationnel de Paris (OCP) à :
- Définir une stratégie opérationnelle et de plaidoyers cohérents,
- Faire progresser le savoir-faire opérationnel,
- Fournir un support aux autres cellules gérant des projets VIH et enfin,
- Faire évoluer le portfolio des projets en adéquation avec la stratégie arrêtée.
Principales responsabilités :
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Cellule (RC) et de la responsabilité fonctionnelle de la Responsable des RH opérationnelles du département RH, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH de la cellule en réponse aux besoins opérationnels et aux enjeux institutionnels.
Vous êtes le/la responsable hiérarchique de le/la responsable RH (RRH) de la Cellule.
- Vous participez à la définition et formalisation des stratégies opérationnelles de la cellule 5,
- Vous portez les grandes priorités RH du plan pluriannuel OCP et veillez à leur appropriation au sein de la cellule et auprès des missions,
- En étroite collaboration avec la cellule et les missions, vous êtes le/la garant(e) de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie RH cellule répondant aux besoins opérationnels et aux enjeux institutionnels.
- Vous êtes le/la garant(e) de la formalisation de cette stratégie, définissez un plan d’action, responsabilisez les parties prenantes (cellule, missions, département RH),
- Vous accompagnez le/la RRH cellule dans la mise en place de politiques RH et du déploiement de ressources humaines adaptées (gouvernance mission et projet au service des objectifs opérationnels, prise en compte du cadre légal et du contexte en terme de recrutement, staffing, rémunération, politique contractuelle, etc.),
- Vous êtes responsable du développement de la stratégie Learning and development pour les pays de la cellule au travers notamment de l’identification des compétences et du développement du personnel des missions dont vous avez la charge,
- Vous êtes responsable du suivi des contentieux RH des pays de la cellule en lien avec le département légal, le département RH et les coordinations,
- Vous êtes en charge de la diffusion des politiques de gestion des abus en vigueur à MSF. Vous accompagnez les coordinateurs en la matière,
- Vous contribuez à l’élaboration et à l’animation des sessions RH de formation,
- Vous participez aux gardes RH selon le planning en vigueur.
Expériences / Formation
Formation/Expérience :
Vous avez acquis une expérience professionnelle significative sur le terrain (coordination) avec MSF, dans différents contextes, à des postes à forte composante RH.
Une expérience au siège est un atout.
Une expérience de Coordinateur de projet ou de Chef(fe) de mission est un atout.
Langues : français et anglais courants.
Compétences et aptitudes :
Vous disposez de capacités managériales solides, avec un intérêt pour l’accompagnement,
Vous avez une solide expérience en gestion des ressources humaines et un intérêt pour les opérations,
Vous détenez des qualités d’écoute et des techniques de négociation,
Vous avez une aptitude à coopérer, à vous adapter et le sens du travail en équipe,
Vous disposez de qualités d’analyse et de synthèse,
Vous êtes créatif(ve) et force de proposition,
Vous avez le sens du dialogue et un excellent relationnel,
Vous êtes autonome et vous avez une bonne résistance au stress.
Salaire
Statut : CDI, poste basé à Paris. Cadre à temps plein (période d’essai de 2 mois). Déplacements réguliers sur les missions de la cellule à prévoir.
Conditions : 48.8k€ brut annuel sur 13 mois, 22 jours RTT par an, complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9 € (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.
Poste à pourvoir : Mai 2020
Comment postuler
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 6/05/2020 inclus.
Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.