| MEDA recrute 01 Responsable GESI (Égalité entre les genres et inclusion sociale) | |
| Description de l’offre DESCRIPTION DU POSTE TITRE D’EMPLOI: Responsable GESI (Égalité entre les genres et inclusion sociale) RAPPORTS À: Coordinatrice.eur des operations DATE DE DÉBUT: 1 avril 2023 LOCATION: Tambacounda, Sénégal Niveau du poste Niveau 5 DEPARTEMENT: WAMENA (Afrique de l’Ouest, du Nord et du Moyen-Orient) Statut du poste Contrat à durée limitée MEDA (Mennonite Economic Development Associates) est une organisation internationale à but non lucratif fondée en 1953. Elle a pour mission de lutter contre la pauvreté pour un développement durable à travers des solutions basées sur l’entreprenariat et l’amélioration des moyens de subsistance durables pour les femmes, les jeunes femmes et hommes. Ce développement durable est mesuré par la croissance des revenus, des processus améliorés, l’acquisition de nouvelles compétences et la création de plus d’emplois. MEDA soutient et promeut l’égalité entre les genres, l’inclusion sociale et les droits humaines dans sa démarche et son approche. Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans ses différents projets, MEDA Sénégal recrute un/une Responsable en genre et droits de la personne. Présente au Sénégal depuis 2019, MEDA intervient dans le cadre du projet AVENIR sur les chaînes de valeur riz, agroforesterie (anacarde, mangue, fruit de baobab) et les produits horticoles dans le but d’améliorer le bien-être socio-économique et la résilience des ménages agricoles, en mettant l’accent sur les femmes, des ménages les jeunes femmes et hommes dans les régions de Tambacounda et de Sédhiou. Résumé de la position La.le Responsable GESI est la responsable technique de l’intégration des engagements relatives à GESI dans tous les aspects du projet AVENIR. Sous la direction et la supervision directe de la Coordinatrice ou du Coordinateur du projet AVENIR, la.le Responsable dirigera le développement participatif d’une nouvelle stratégie GESI du projet avec la participation de l’équipe du projet, y compris le personnel de CIAT, les partenaires et les parties prenantes pour guider la réalisation des résultats du projet AVENIR. Elle.il sera également responsable de la mise en œuvre de la stratégie ainsi que le suivi et le reportage de l’exécution de la stratégie. La.le Responsable promouvra et maintiendra les engagements en GESI de la Stratégie, le Plan de mise en œuvre (PMO) et le Cadre de mesure de rendements (CMR) dans la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet. Elle.il sera responsable de la coordination des activités liées au GESI, renforcera périodiquement les capacités de l’équipe du projet, les partenaires, et d’autres parties prenantes, promouvra l’appropriation de la stratégie GESI, et fournira un accompagnement au parties prenantes pour faire progresser les engagements de la stratégie GESI du projet. Le(la) responsable travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes en GESI du siège de MEDA, participera dans la communauté de pratique GESI de MEDA et supervisera la.la spécialiste en genre et droits de la personne du projet AVENIR. DESCRIPTION DU POSTE Responsabilités Clés : Responsabilités Clés 1 – Gestion • Élaborer une nouvelle stratégie GESI pour le projet à travers un processus participatif impliquant toutes les parties prenantes du projet afin de renforcer leur engagement et leur appropriation de la stratégie ; • S’assurer que la stratégie GESI est alignée avec les quatre domaines du cadre de MEDA GESI, les systèmes de marché, l’environnement et le changement climatique et l’investissement – • S’assurer que l’exécution de toutes les activités du projet est alignée avec la stratégie GESI du projet. • Suivre continuellement des politiques et législations du Sénégal pertinentes au projet ; • Superviser la performance de la/du Spécialiste GESI du projet AVENIR. Responsabilités Clés 2 – Planification, suivi, évaluation, apprentissage, documentation • Élaborer les plans de mise en œuvre mensuels, trimestriels et annuels pour l’intégration de GESI en coordination avec d’autres membres du personnel et des partenaires du projet sur la base de la stratégie GESI et des analyses en cours. • Superviser l’intégration de GESI dans la mise en œuvre des activités sur le terrain ; • Superviser l’intégration de GESI dans les rapports semestriels et annuels et incorporer une section spécifique dans ces rapports sur le suivi de l’exécution de la stratégie GESI du projet AVENIR; • S’assurer que les données collectées et les rapports sont toujours désagrégées selon l’âge et le genre ; • S’assurer de la qualité, la régularité et la documentation du suivi des Marqueurs de progrès genre pour alimenter le suivi du projet ; • S’assurer de la qualité, la régularité et la documentation du processus du système d’action apprentissage de genre (GALS) • Documenter des bonnes pratiques et les leçons apprises en GESI pour guider l’exécution du projet, promouvoir l’apprentissage, et informer Affaires mondiales Canada. Responsabilités Clés 3 – Renforcement des capacités • S’assurer que les outils GESI sont mis à jour et appuyer leur utilisation pendant la mise en œuvre du projet ; • Fournir des lignes directrices, des outils et les cadres pour intégrer GESI dans toutes les procédures, pratiques et activités du projet ; • Renforcer de la capacité en matière de GESI parmi l’équipe de projet, le CIAT, les partenaires locaux de mise en œuvre et d’autres parties prenantes du projet ; • Faciliter la sélection d’organisations et d’individus locaux compétents pour mener des formations pour les parties prenantes du projet ; • Superviser la planification, l’exécution et le suivi des formations périodiques en GESI/DH pour l’équipe du projet, les partenaires et les autres parties prenants du projet ; • Appuyer la personne responsable des Ressources Humaines dans la prise en compte de GESI et DH le cas échéant ; DESCRIPTION DU POSTE • Appuyer les partenaires dans l’intégration de GESI dans leurs politiques et pratiques en Ressource Humaine. Responsabilités Clés 4 – Liaison et collaboration • S’assurer de l’établissement des points focaux de genre avec chacun des partenaires de projet et créer un réseau chargé d’assurer l’intégration de GESI dans toutes les activités du projet ; • Participer dans et contribuer à la Communauté de pratique GESI de MEDA ; • Identifier et collaborer avec des organisations sénégalaises qui travaillent sur les questions de GESI/DH ; • Faciliter la création et le bon déroulement d’un Sous-Comité GESI. Toute autre tâche et/ou exigence assignée. Exigences d’emploi pour tout le personnel Politiques et procédures organisationnelles • Assurer et adhérer à toutes les politiques de gestion de MEDA?: financières, juridiques, de ressources humaines, de sécurité, et autres au besoin ; • Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestrielle, au besoin ; • Terminer et participer à toutes les formations de MEDA, au besoin. Culture organisationnelle • Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA?: la création de solutions d’affaires à la pauvreté; • Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité. Image et engagement • Adhésion à et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA; • Conformité à la stratégie de marque approuvée par le conseil d’administration; • Promouvoir MEDA via des allocutions, des apparitions dans les médias et la convention de MEDA, au besoin. Gestion du personnel • Gérer la performance de la.du spécialiste en GESI/DH du projet AVENIR conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA ; • Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel. Qualifications du poste Éducation : Qualifications supérieures (idéalement titulaire d’une maîtrise) en sciences sociales de préférence en études de genre et/ou de jeunesse et/ou droits de la personne, sociologie ou autres disciplines pertinentes. DESCRIPTION DU POSTE Expérience : Un minimum de cinq ans d’expérience sur les questions de développement, dont au moins trois ans axés sur GESI/DH et/ou l’autonomisation économique des femmes, y compris dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets avec des questions liées au genre et à la jeunesse. Technique : Des compétences informatiques : applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, Access, SharePoint, Microsoft Teams, Expérience dans des projets de développement économique et de chaîne de valeur avec une expérience directe de travail dans des communautés rurales avec des femmes. Connaissance des théories et pratiques de genre. Qualifications supplémentaires • Appréciation et soutien de la vision et des valeurs de MEDA; • Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA qui consiste à créer des solutions commerciales à la pauvreté; • Connaissance des questions liées au genre et à la jeunesse au Sénégal, particulièrement en ce qui concerne le développement de la chaîne de valeur et l’entrepreneuriat?; • Capacité de travailler en collaboration pour obtenir des résultats?; • Un engagement personnel envers le GESI/DH, le travail d’équipe et le respect d’autrui. • Capacité démontrée de mobiliser les parties prenantes pour des partenariats et alliances, de coordonner et de faciliter les processus de collaboration autour des questions de genre et de la jeunesse?; • Expérience dans la formation des collègues et des partenaires de projet l’égalité entre les genres et les questions relatives à la jeunesse?; • Compétence dans l’utilisation des applications de Microsoft Office; • Maîtrise du français écrit et parlé, de l’anglais serait un atout et les langues locales. Qualifications supplémentaires • Appréciation de la vision et des valeurs de MEDA • Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche MEDA de création de solutions commerciales à la pauvreté Cette description de poste peut être revue, révisée et mise à jour au besoin pour répondre aux objectifs du service et/ou de l’organisation | |
| Coordonnées du recruteur MEDA Sénégal,( Tambacounda / Sénégal ) Prière envoyer votre candidature (Curriculum Vitae et lettre de motivation) a medasenegal@meda.org |