MDM recrute 01 Référent ressources humaines – pôle opérationnel RH France (F/H)
Vous souhaitez évoluer sur un métier qui a du sens et intégrer une association militante ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.
Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et 15 régions en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 75% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.
Nous comptons presque 500 salariés de droit français mais aussi 1400 salariés sur le terrain à l’international et plus de 1500 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !
La Direction des Ressources Humaines de Médecins du Monde est composée de 5 pôles :
– Opérationnel RH
– Administration RH
– Formation
– Recrutement
– Vie associative
Le pôle opérationnel RH est constitué aujourd’hui d’une responsable de pôle, de 2 superviseuses (1 pour chaque pôle opérationnel : FR et international), de 7 référent.e.s RH et d’une psychologue santé au travail.
Le pôle Opérationnel RH de la DRH de Médecins du Monde a pour mission de mettre en application et déployer les politiques RH de MdM et de suivre les organisations et acteur.trice.s de l’association sur un périmètre donné.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la superviseuse pôle opérationnel RH France, vous conseillez, pilotez et accompagnez techniquement les managers et les équipes RH dans la gestion individuelle ou collective des ressources humaines de leurs équipes. Vous réalisez le suivi individuel des acteur.rice.s, proposez des actions de suivi et gérez les parcours. Vous êtes garant.e de l’application des politiques et règles RH.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion des organisations et des affectations
- Accompagner, conseiller les différents managers dans la définition et la formalisation des organisations et des besoins en personnel
- Identifier les besoins de recrutement et propositions d’ajustement, finaliser les profils de poste en adéquation avec les cadres globaux et lancer les ouvertures de postes en lien avec le pôle recrutement
- Suivre et anticiper la contractualisation des salarié.e.s de droit français : positionnement des postes, proposition salariale, suivi et alertes sur les fins de contrats, demandes d’avenant et d’embauche
Suivi des parcours individuels des acteur.trice.s MdM
- Réaliser les entretiens de briefing et debriefing-sortie
- Réaliser les entretiens de suivi d’intégration
- Réaliser les points de suivi individuels (formation, relations conflictuelles, modifications d’organisation, incidents spécifiques, accompagnement dans un parcours professionnel ou projet, entretiens au départ ou au retour d’absences de longue durée) et proposer des réponses adaptées
- Réaliser les entretiens d’anticipation de fin de contrat et de rupture conventionnelle
- Mettre en place des actions individuelles de soutien et de développement des managers, en lien avec le pôle formation
- Alimenter les viviers
- Participer aux opérations de communication recrutement
Support aux managers
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- Accompagner, conseiller et répondre aux questions des managers opérationnels dans l’application et la mise en place des cadres et des politiques RH bénévoles et salariés
- Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire
- Réaliser des briefings et debriefings sur les politiques RH, diffuser les documents cadres RH et en garantir la bonne application par les managers
- Alerter sur les écarts liés à la mise en application de la politique RH et proposer des solutions
Support aux opérations France
- Suivre et accompagner le déploiement des politiques et outils de gestion de ressources humaines sur le terrain via les managers
- Valider les politiques RH et leur bonne application en assurant la cohérence globale
- Suivre et accompagner les missions dans leurs temps clefs sur les problématiques RH: ouverture, fermeture ou réorientation de programme
- Proposer des évolutions et mises à jour des politiques et procédures RH en fonction des réalités opérationnelles
- Elaborer des guides et outils de gestion pour l’administration des RH terrains
- Effectuer des audits RH et participer activement à la diffusion des bonnes pratiques et au respect des règles d’éthique
- Participer à l’élaboration, la préparation et l’animation de modules de formation sur vos domaines d’expertise
Activités transverses
- Mettre à jour et suivre les tableaux de bord
- Animer des formations
- Participer à des projets transverses pour le pôle, en particulier la définition des outils, des évolutions et mises à jour des politiques et procédures RH en fonction des réalités opérationnelles.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Statut : Salarié
Contrat: Contrat à durée déterminée
6 mois
Temps complet
Poste à pourvoir en CDD du 3 octobre 2022 au 5 avril 2023
Salaire brut mensuel de 2940 euros
Statut du poste : agent de maîtrise
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Accord de télétravail de 110 jours par an (au minimum 1 jour par semaine en présentiel obligatoire) en fonction de l’éligibilité de votre poste au télétravail.
Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
Travail sur écran / en open-space
Posture assise
En cette période d’épidémie de Covid-19, nous mettons tout en œuvre pour appliquer les protocoles sanitaires et gestes barrières afin de garantir la sécurité de nos équipes.
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs.
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France: https://bit.ly/3x5MezL
PROFIL RECHERCHE :
Formation Bac+5 spécialisée en RH
Expérience généraliste en ressources humaines de 2 à 3 ans
Une expérience sur un poste RH dans le secteur médico-social français serait un gros plus
Une expérience dans un contexte humanitaire à l’international d’au moins 6 mois est un plus (culture organisationnelle)
Connaissance / intérêt pour l’environnement humanitaire ou le secteur médico-social français
Rigueur / Autonomie
Grande capacité à travailler en équipe
Réactivité, adaptation et résistance au stress
Maîtrise du pack office et notamment Excel
Maitriser des logiciels métiers SIRH
Langues : Français courant à l’écrit et à l’oral indispensable
Pratique de l’anglais et de l’espagnol est un plus dans une perspective de mobilité
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE
Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Comment postuler
CV + Lettre de motivation